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【大阪】大手製造メーカーの運用保守から上流工程を担い、キャリアを広げるエンジニア募集

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズ - NTTデータビジネスブレインズ(NTTデータグループ)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズ 求人画像1
大手製造メーカーエンジニア
600万円〜780万円
大阪府
週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:NSGグループの国内の基盤システムの運用・保守および関連プロジェクトを推進
NSGグループの国内の基盤システムの運用・保守および関連プロジェクトを推進

NSGグループの国内の基盤システム(建築用・自動車用・高機能硝子および人事給与)の運用・保守業務および関連プロジェクトを推進しています。

仕事内容

NSGグループの国内の基盤システム(建築用・自動車用・高機能硝子および人事給与)の運用・保守業務および関連プロジェクトを推進しています。 各種硝子の生産管理や在庫管理等に幅広く携わっていって頂き、 ・システム改修・機能追加に関する要件定義・仕様調整・設計・テスト、導入支援など上流/下流工程の担当 ・プロジェクト管理(進捗・課題・品質)、若手メンバー支援 等、キャリアの幅を広げて頂きたいと考えています。 今回の募集では、初めにNSGグループの人事・給与システムを担当頂きます。 ・給与システム(COMPANY)の運用・保守(定期メンテナンス、障害対応、データ管理) ・人事部門からの問い合わせ対応・業務支援 ・法改正や制度変更に伴うシステム対応および提案 ・ベンダーとの折衝・管理、社内ユーザーとのコミュニケーション対応 等を行って頂き、NSGグループの人事・給与システムの安定運用と継続的な改善を担って、人事部門やIT部門と連携し、業務効率の向上に貢献して頂きます。

配属部署

硝子ソリューション事業部 アプリグループ 3チーム、33名+協業者

概要

「安定基盤 × 改善提案。次のステージを目指すあなたに」 ・長年NSGグループのシステム運用保守を行うなかで、人事部との信頼関係を構築しており、直接やりとりを行うとともに、各種提案が期待されています。 ・それらの中でも給与システムは、従業員の皆さんの重要な情報を取り扱い、単なる保守運用にとどまらず、業務改善や制度変更への対応、データ活用による支援など、やりがいのある業務です。 ・法改正や制度変更に伴うシステム対応など、社会の変化に柔軟に対応する力も身につけられます。 ・将来的には、システム企画やプロジェクトマネジメントなど、より上流工程へのキャリアパスも描けるポジションです。

この仕事で得られるもの

■エキスパートからの技術指導 長年、NSGグループとの関係を構築したからこその業務ノウハウがあり、各分野のエキスパートが在籍しております。 ■ご自身の思いがダイレクトに提案でき、顧客の成長へのつながりを実感できる NSGグループとダイレクトに業務ができるため、やる気があればご自身の案や思いが提案、実現できるフィールドになっています。 安定的なNSGグループのビジネスと密に連携していることから、キャリアパスに沿ったローテーションも可能になります。 ■経験やスキル感に合わせた育成カリキュラムを完備 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。 当組織はOJTでの知識習得だけはなく、キャリア形成として階層別やヒューマンスキル研修などの費用を会社負担で受講可能です。また資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。 ※資格取得祝金、その他資格受験料補助も充実。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪支社 〒541-0052 大阪市中央区安土町2丁目3番13号 大阪国際ビルディング26F 【アクセス】 地下鉄御堂筋線「本町駅」(3番出口より徒歩5分) 地下鉄堺筋線「堺筋本町駅」(17番出口より徒歩2分)

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

■退職金:有 ■定年:60歳  70歳まで再雇用制度有 ■社会保険 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■リモートワーク(週1回は出社) ■オフィスは完全フリーアドレス ■フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) ■福利厚生 定期健康診断(30才以上は半日ドック) 健康相談 NTTグループ病院・保養所の利用 ベネフィットパッケージ 財形貯蓄制度 慶弔金制度 電気通信共済会の諸制度への加入 EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム) ■業務内容変更の範囲:会社の定める業務

休日・休暇

<年間休日:124日>(2025年) ・完全週休2日制 ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・年次有給休暇(最大年間20日付与、有効期間=2年間 休暇取得単位【1日・半日】) ・夏季休暇(5日間付与) ・介護休暇 ・子の看護等休暇 ・特別休暇(結婚・忌引・産前産後等) ・休職制度(育児等) ※有給休暇消化率:85%(2024年度実績)

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