VINXの育成制度について

株式会社VINXでは以下のようなキャリアパスを準備しております。 ・プロジェクトマネージャー ・専門技術スペシャリスト ・業務知識スペシャリスト 上記のキャリアパスに関して、個々人で目指していただくことも可能ですが、弊社の仕組みでも上記のキャリアパスを実現できるように努めております。 弊社の研修制度は、コンセプチュアルスキル（概念化能力）・ヒューマンスキル（対人関係能力）・テクニカルスキル（業務遂行能力）の3要素を軸に、階層ごと（経営幹部/管理職/職場リーダー/一般社員）に強化するスキルを定め、階層別・選抜研修など様々な研修プログラムを用意しています。 以下が具体例です。 1：管理職 ・共通研修：ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、評価者研修、情報セキュリティ研修、昇格者研修 ・階層別研修：部長研修、マネジメント研修、昇格者研修 ・選抜型研修：経営道場 ・職種別研修：各職種に応じた研修（開発/運用/営業/スタッフ） ・自己啓発研修：資格取得推進（自己啓発奨励一時金）、eラーニング、PMP合格サポート 2：担当職 ・共通研修：情報セキュリティ研修、個人情報保護研修 ・階層別研修：有識者研修（流通/小売）（金融・カード）、計数教育研修 ・選抜型研修：リーダーシップ研修、OJT指導者教育、メンター教育 ・職種別研修：各職種に応じた研修（開発/運用/営業/スタッフ） ・自己啓発研修：資格取得推進（自己啓発奨励一時金）、eラーニング研修、PMP合格サポート その他にも ・1on1の定期面談：上期・下期と各期中に直属上長との１on１での評価面談を実施しています。期の始めに個人目標を定め、期中と期の最後にフィードバックを行うとともにキャリアの方向性を相互確認することで上司・部下間の信頼関係を築いています。 ・スペシャリスト認定制度：キャリアパスプログラムとして、「スペシャリスト認定制度」があります。これは、プロジェクトマネジメント能力・業務知識能力・IT技術のレベル評価により、年一回認定するものです。社員の専門能力の向上をサポートし、成長の機会を提供するための仕組みのひとつです。 ・プロジェクト表彰/社長表彰：年一回、優秀プロジェクトや優秀社員に向けた表彰を実施しています。

VINXの働き方の制度について

弊社は社員の働きやすさに注力した仕組みづくりを行っております。 女性のライフサイクルに合わせた働き方の導入やご家庭の事情に合わせた働き方を実現できる制度をご準備しております。 <働き方制度例> ・リモートワーク導入 ・フルフレックスタイム制度（フルフレックスタイム） ・月平均残業時間：16時間（2022年度実績） ・育休取得率：100% ・休暇制度（出産休暇制度、育児勤務制度、育児休暇制度、介護休暇、休職制度、時短/在宅勤務制度）

VINXの社風/環境について

●VINXの社風 ノーネクタイ、カジュアルな服装で仕事ができるのも、社員一人ひとりの個性を大切にしたいから。役職名ではなく「さん」付けで呼び合える社風も、自由に意見を言い合える風通しの良さの表れです。 ○ビジネスカジュアル： ヴィンクスではビジネスカジュアルを採用。社内の誰もがスーツで一日中仕事をす　 る必要はなく、社内生活に自由度を持つことができます。ただし、社会人として常 識の域から逸脱しないというのが原則です。お客様のところにお伺いするときはス ーツ着用ですが、そこでもシャツやネクタイのセレクトにこだわりを持った社員も 多くいます。 ○フラットな会社： 役職名を使わず「さん」付けで呼び合う風景も、 誰でも自由に意見が言えるヴィ ンクスならではの社風です。また年齢やキャリアに関係な く、アイデアなどがあ れば、経営者層にも意見が言える環境もあります。円滑な意思疎通や迅速な意思決 定ができること。これが新しい発想やコラボレーションのためには非常に重要だと 考えているのが理由です。 ●オフィス環境 ○ノー残業デー：週2回のノー残業デー。効率よく作業を終わらせ、定時後のプライベートタイムを楽しみます。 ○VINXストア：福利厚生も兼ねた無人レジのコンビニ施設。当社製品のエッセンスがぎゅっとつまっています。 ○多目的スペース： オンライン会議やひとりで集中して作業したいときに便利なプライベートルーム。 考えをまとめたりクリエイティブな発想に役立ちます。 その他、各処にあるオープンスペースはちょっとした会議や業務進捗の相談時にも役立ち、 お茶をしながらのランチMTGもできます。

VINXで働く人達について

弊社では多種多様なバックグラウンドを持った社員が働いております。 社員インタビューがございますので、お手すきの際にご覧いただけますと幸いです。 ●平沼 啓一（管理職）インタビュー： https://www.vinx.co.jp/saiyo/interview/entry-121.html ●高橋 宏康（プロジェクトマネージャー）インタビュー： https://www.vinx.co.jp/saiyo/interview/entry-124.html

求職者の皆さまへ

●「流通DNA」～流通を支える志～ 私たちの経営理念は、「人々のくらしと流通企業のビジネス活動を情報システム技術で融合し、豊かな社会の実現に貢献します。」です。流通業のシステム部門を前身とする私たちは、創業時より流通業界のシステムの企画、開発、保守、運用を一貫して手掛けるエキスパートとして歩んできました。 現在も、皆さんが普段のお買い物や、スーパー・ドラッグストアなどのアルバイト先で使う身近なシステムを裏方で支えているのです。 私たちは、お買い物をされる方の不便、流通業で働く方の悩みを自分事としてとらえ、お客様と一体で対応にあたっています。例えば、セルフレジ導入やキャッシュレス化はもちろん、災害時の店舗再開に向けたシステム復旧や、新店オープンが遅れそうになった際の機器手配から店舗業務までサポートしたこともあります。 これらの流通小売業知識に加えて、独立系でハードウェア依存しない製品を持っていることから、中立的な立場で最適な提案ができる強みがあります。お客様からはこれらの点を評価され、「痒い所に手が届く頼れる存在」として、ヴィンクスのファンが増えているのです。 ●「新たな挑戦」～異なる強みを持つ仲間を求む～ 昨今、流通業では人手不足・技術革新・業種の垣根をこえた競争激化など、課題が山積しています。そんなお客様の課題を解決し、ITで更なる流通の改革をリードしていくために、新しい仲間が必要なのです。そして、こんな方と一緒に働きたいと考えています。 ・誰にも負けない強み 　例えば、リーダー経験。SIerのPM/PLとしての活躍を期待します。 　例えば、ITスペシャリスト。新技術や製品開発分野をお任せします。 　例えば、流通小売経験や興味。お客様視点を開発に活かせます。 　例えば、コミュニケーション力。営業や顧客対応をお任せします。 ・好奇心旺盛で自身をアップデートし続ける向上心 　ITも流通も日進月歩です。常にアンテナを高く。 ・自分を枠にはめず、初めての事も挑戦していく姿勢 　IT×流通は「変化対応業」。タフな場面も成長機会と前向きに。　 ・仕事を通じた信頼関係が築ける 　周囲と協力し粘り強く行動して結果を出し、信頼関係に繋げる。 最後に、仕事とは己以外の人のために何かをすることです。社会インフラの１つである流通小売業をITで支える使命感を持ち、アジアにおける流通ITのリーディングカンパニーを目指して、新しい流通の形を一緒に作っていきましょう。