■IPO準備中！店舗DX事業【採用×ブランディング×カルチャーづくりを通じて上場前後の企業成長を支えませんか？】

仕事内容

■就業環境について 私たちグローバーは、「リアル店舗を支えるテクノロジーで、新しい当たり前を創る。」をミッションに掲げ、全国の外食・小売・サービスチェーンを中心とした店舗の裏側を支える設備メンテナンスDXプラットフォーム『QナビORDER』を展開しています。 『QナビORDER』は、店舗設備の故障・修繕・定期メンテナンスをワンストップでデジタル管理できるサービスとして、現在では全国7万店舗以上が利用する業界トップクラスのプラットフォームに成長しました。導入企業には、誰もが知る外食・小売の大手チェーンが並び、業界構造そのものの変革を牽引しています。 いま店舗業界では、深刻な人手不足と職人の高齢化を背景に、これまでアナログで属人的に行われてきた保守・修繕業務が限界を迎えています。 私たちはその課題に、ITとデータの力で真正面から挑む存在です。 現場の「勘と経験」をデジタル化し、AIと人が協働する未来のメンテナンスインフラを築いています。 大手チェーンとの直接取引で得た圧倒的な現場データと知見を活かし、IPOを見据えてさらなる拡大フェーズに突入しています。 ＜具体的にお任せしたい業務＞ ■採用戦略・実務 ・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード ・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行 ・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進 ・中途・アルバイト採用 ■ブランディング・カルチャー ・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用 ・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計 ・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発 ・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定 ■その他 ・採用KPIの分析・改善提案 ・オンボーディング・人材定着に関する施策企画 ・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐 ＜期待されるミッション・キャリアパス＞ 人・採用・ブランドを通じて「会社の成長に直結する仕組み」を創ること。 採用活動を超え、企業文化・採用広報・組織体験をデザインする役割を担います。 採用の「手法」を極めたい方より、採用の「意味」を再定義したい方に来てほしい。 上場を控えたこの時期、グローバーにとって“人をどう迎え、どう育てるか”は最大の経営テーマです。 経営層のすぐ隣で、採用とカルチャーをつなぐ要の役割を担ってください。 【評価方法】 会社のビジョンや経営方針・目標に基づき、多角的な要因を加味して目標設定し、半期に1度、評価をいたします。 当該従業員のパフォーマンスや労働生産性を、能力とプロジェクトの進捗や達成状況、コンピテンシーを加味して、上長が評価する予定です。