背景デザインの年収500万以上の求人・採用情報

• 527万円〜645万円
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県
• JavaScript

【業務内容】 単に依頼されたシステムを作るのではなく、案件の背景や業務フローを深く理解した上での「顧客支援としての開発」を大切にしています。要件定義や設計といった上流工程はもちろん、顧客の業務プロセスや経営課題そのものに深く切り込み、本質的な解決策を提案・実行していただくことを期待しています。また、チームを牽引するリーダーとして、自身の知見を活かした... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

TERMINALのエンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発に関わっていただきます。 もっと見る

• 440万円〜600万円
  
• 東京都

自社開発サービスのディレクション領域を担当し、利用ユーザー数(保護者さま、求職者さま、同業他社さまなど)の増加を目指します。 仮説設定、企画書作成、仕様策定、プロジェクト管理などを行い、サービス改善のPDCAサイクルを推進します。 ## 具体的な業務内容 ### 企画、立案 - プロジェクトの戦略や目的を設定し、コンセプトやコンテンツを作成... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby Ruby on Rails React TypeScript AWS Docker HTML5 CSS3 Redux

基本的には新規機能開発と運用保守の開発業務です。　 それ以外にも組織作りなど、チーム・会社視点での活動を積極的に行ってくれるメンバーが多いです。そういったことに興味を持っている人のほうが楽しめますし、価値を発揮しやすい環境だと考えています。 ・React, Typescriptを用いたフロントエンド開発業務（Next.js, Storybook... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

データ活用を検討している企業へBIツール「Tableau」「PowerBI」などのBIツールの定着支援を行い、 データ分析・可視化など顧客成果創出を意識したイネーブルメント支援を行います。 一部の部門、担当者でしか利用できていないTableau・PowerBIなどのBIツールを全社で活用できるよう、 お客様内にて普及活動を行い、企業のDX（デ... もっと見る

• 702万円〜1500万円
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript PHP Swift FuelPHP React TypeScript AWS Docker MySQL Laravel Nginx Kotlin Apache GCP Redis Zabbix

募集背景にある通り、中長期のエンジニア組織計画・施策優先度の検討・技術力向上促進などをグループマネージャーと一緒に主体的に担当していただきたいと思います。 ▼具体的な業務内容 ・開発組織としての計画作成 ・技術的負債・技術改善のロードマップ作成 ・関係部署を横断したコミュニケーション ・メンバーのフォローアップ (1on1) ・運用効率... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【概要】 弊社がプライムとして支援を行っているお客様内にて、事業者側のプロジェクト全体管理を実施するPMOチームの立ち上げ支援の依頼がございますので、PMOチームの立ち上げ支援を実施を行って頂きます。 その後PMOをチーム化してお客様支援を行う「PMOサービス」を弊社サービスとして立ち上げていきたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 大阪府
• Java Spring

金融機関向けの業務システムを中心に各種システム開発をご担当いただきます。 まずは現場で開発エンジニアとしてチームの一員となり、主にJavaを用いた設計・開発・テストを通してプロジェクトに参画いただきます。 経験を積みながら、将来的には要件定義や基本設計といった上流工程にも携わり、チームリーダーやプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引していただくこ... もっと見る

• 506万円〜579万円
  
• 神奈川県

【業務内容】業務内容変更の範囲：会社の定める業務 日本の製造業を取り巻く環境は、5G、IoT、ビッグデータ、AI、EV、自動運転といったデジタル革命のまっただ中にいます。また、製造業各社は、デジタル技術を活用して、製造業DX（デジタル・トランスフォーメーション）を積極的に推進しています。 このような製造業の電子回路設計部門や技術管理部門、IT部門な... もっと見る

• 600万円〜840万円
  
• 東京都

マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当... もっと見る