社内広報の年収500万以上の求人・採用情報

• 510万円〜768万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• SQL Java Python React TypeScript AWS Docker Vue.js Spring Redis Java8

【お任せしたい仕事内容の例】 全体的にスクラムを採用し、モダンなフレームワークやライブラリを使用する案件が多いです。 以下は一例ですが、エンジニア視点で「面白そう」「成長できそう」といった案件を対応させていただいております。 1.QRコード決済バックエンドシステムの開発 概要：QRコード決済を支える業務システム開発を行っていただきます。 ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 京都府

当社はモノづくりで日本を支える、製造業の業務プロセス改善支援を行っております。お取引先には日本を代表する大手メーカー様が多く、事業も拡大しております。 ■業務詳細： 製造メーカーに向けて、経営課題・業務課題をヒアリングし、業務改善企画をご提案差し上げます。業務システム導入のためにベンダーを比較検討したり、新しいシステム導入後の運用を製造現場を巻... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• フルリモート
• JavaScript Ruby Ruby on Rails jQuery React AWS Docker Nginx PostgreSQL GCP Redis

【職務内容】 ・各自社サービスの設計・構築および開発、運用を行っていただきます。 ・リードエンジニアとして、メンバーのエンジニアたちを技術的に先導していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・各自社サービス（Ruby on Rails ベースの Web アプリケーション）の開発 ・開発業務： 設計・実装・自動テストの作成・レビュ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

フィールドセールスのマネージャー候補として、不動産マーケットプレイス「カナリー」、不動産仲介会社向けSaaS「カナリークラウド」の新規商談や、チームのマネジメント・戦略立案～実行 全国の不動産仲介会社様に対し、フィールドセールスとして各種自社サービスの新規商談を担当していただきます。 当社はこれまで、全国の不動産仲介会社様に対し ・BtoBt... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 京都府
• Salesforce

■業務内容： 大企業から中堅向けのセールスフォース導入支援業務PM、プロジェクト統括 ■業務の特徴： ・業種は案件によって様々です。お客様との初回折衝から提案・契約、要件定義からリリースまでをご対応いただきます。 ・主に標準機能を使ったカスタマイズ設計、実装、テスト業務をPMとしてSEに指示し管理していただきます。 ・2～3名の短期（3ヶ... もっと見る

• 700万円〜1800万円
  
• 茨城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，愛知県，滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県，福岡県，フルリモート

MotherComputerは現在はさらなる進化を目指し、ITコンサルティングやAI×DX領域にも事業を拡大しています。 今回募集するITコンサルタントは顧客企業の経営課題や業務上の課題を深く理解し、最適なIT戦略の立案からシステム導入、運用改善まで一貫して支援いただきます。単なる技術提供にとどまらず、「どのようにテクノロジーを活用すれば企業価値... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

「その提案は、現場の命を救えているか。」 10,000台規模の導入、3年越しのプロジェクト、そして一社1億円の価値。 あなたのコンサルティング能力を、最も手触り感のある「現場」の変革に。 ▼ミッション▼ 日本の物流・製造を支えるエンタープライズ企業に対し、バイタルセンシング技術を用いた安全・健康管理ソリューション（Nobi for Dri... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 埼玉県

◎下記製品等の商品設計開発（電気回路設計） ・通信機器 ・オーディオ機器 ・業務用機器 ・医療系機器 もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby

当社のウェビナーマーケティング支援サービスの品質を支える重要な役割として、QAエンジニアマネージャー候補を募集します。 サービスの品質管理全般を担当していただき、以下のような業務を通じて、プロダクトの価値向上に貢献していただきます。イメージは“手を動かしていただきつつマネジメントをしていただきたい”という感じです。 ＜具体的業務内容＞ ・チー... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る