株式公開実務の年収1000万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート

【仕事概要】 本ポジションは、ミナケアにおける採⽤を主軸に、⼈事領域全体に関わっていく役割を担います。 採⽤戦略の⽴案から実⾏までを⼀⼈称で遂⾏しながら、採⽤活動を通じて⾒えてくる組織課題に向き合い、⼈事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。 企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python TensorFlow

「分析結果」を「利益」に変えていく。 製造業の在庫最適化や小売の需要予測など、確かな実績を持つデータセクショングループ、ディーエスエスで一気通貫のコンサルティングに従事します。 【仕事内容】 顧客のビジネス課題をデータで解決するコンサルティングから実装・運用まで一気通貫で担当します。 【プロジェクト例】 製造業： 生産計画と連動した「... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都

【採用背景】 当社が提供する保険業界向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリース以来、取引社数は500社（20,000ID）を超え、着実に拡大しております。また、2025年のデッドファイナンスにより累計約32億円の資金調達を実施し、エンタープライズ顧客や保険会社などの新たなセグメントへのへの導入拡大に向けて、着々と進めています... もっと見る

• 300万円〜
  
• 東京都

総務部門のサポート業務をお任せします。 日々の庶務だけでなく、契約書類や社内体制に関わる少しレベルの高い業務にも携われます。 責任を持って丁寧に業務を進められる方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ 経費精算／小口現金の管理 備品の在庫管理・発注業務 オフィス内の環境整備・美化 各種行政手続きの補助業務 電話／来客対応（取次ぎが中心... もっと見る

• 500万円〜1100万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府

【業務詳細】 ▼ソフトウェア開発におけるテストケースの作成、レビュー業務 ‐ソフトウェアテストにおける課題の分析、最適な品質向上ソリューション（テストの自動化等も含む）の提案 ▼ソフトウェアテスト 大規模PJの立上げ～計画設計及び実務業務 ‐品質向上への体制構築サポート、コンサルティング ‐将来的には、PMとして開発の上流工程よりプロジェクト... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

【C2C Platform株式会社について】 C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパー... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

ライブ事業の収益最大化と運営標準の確立を牽引する事業部門長を募集します。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略・年度計画の策定とPDCA運用 ・組織・人材マネジメント ・組織設計/役割定義、リーダーのコーチング、評価/報酬ポリシー運用、採用計画 ・データドリブン経営の基盤整備（ダッシュボード、意思決定指標の定義と可視化） ・重要案件の最終意... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• フルリモート
• Python R Azure

チーム全体としては以下の領域をスコープし、個々の得意スキルを発揮頂きながら、案件を遂行しています。 また勉強会の参加など技術領域を広げ・深めることも業務の重要な一部として実施しています。 具体的には… ・以下のプロジェクトリード 　 　（進捗推進、顧客調整） ・Azure AI Serviceを用いたAIアプリケーション構築 　 　（チ... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都

CEO直轄の横断推進／事務局として、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・経営会議／取締役会の運営サポート：アジェンダ・資料準備、議事・アクション整理、意思決定とKPIの可視化支援、データルーム整備 ・※中期戦略や年次OKRの策定主体ではなく、既存方針に基づく運用サポートを想定しています。 ・PMO（推進サポート）：計画の作成補助、進捗・リソー... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る