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<STEP 1:入社後> まずは採用アシスタントとして、事業、組織、採用業務の全体像をOJT形式で学びます。 ・候補者対応・面接調整 ・求人作成・掲載 ・各種採用媒体の運用管理 ・ダイレクトスカウト運用 <STEP 2:採用担当として独り立ち> 半年後〜を目安に、徐々に採用担当として裁量範囲を広げます。 ・候補者スクリーニング ・... もっと見る
【業務概要】 ・人事部における研修担当業務 【業務内容の詳細】 ・新卒内定者研修の企画、運営 ・新入社員研修 ・若手1~2年目研修 ・全体研修/管理職研修/ハラスメント研修等 もっと見る
【業務内容】 ・月次/四半期/年次決算業務 ・開示業務 ・税務申告業務 (外部の税理士と協力して作成) ・監査法人対応 ・内部統制/J-SOX体制の構築、運用 ・予実管理 ・経理体制の構築/改善 など ご希望や適性に応じ、将来的には以下のような業務にも携わっていただくことができます。 ・決算業務の取りまとめや監査法人対応 ・開示... もっと見る
マネージャーと連携し、経理実務をベースとしつつ、財務・管理会計、さらにはIPO準備に伴う法務・ガバナンス領域へも主体的に業務範囲を広げていただきます。 単に数字を「記録」するだけでなく、経営の意思決定に役立つ数字を「作る」ためのプロセス構築や、組織のルール作りをリードしてください。 【経理・決算業務の主導(基盤業務)】 日次・月次・年次決算業務... もっと見る
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