東京都の年収450万以上の求人・採用情報

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

【主な業務として】 　・全国の販売会社を中心とした受注受付 　・国内外の製造協力会社(仕入先)への発注 　・発注に際しての在庫管理 　・売上データの分析 　・分析にもとづく販売計画・仕入計画の立案 　・他部門と連携し商品企画や販売価格の提案 　・商品仕様の確認と検査 イス・テーブルなど商業施設および家庭用の家具の生産管理や販売支... もっと見る

• 360万円〜450万円
  
• 東京都

■当社について トレンドを創出・発信するクリエイター・俳優を有するマネジメント事業と、SNSマーケティングを熟知し、活用するプロフェッショナルが在籍する広告事業から成るコンテンツカンパニーです。 ■事業について ①広告事業 プロモーションプランニングからキャスティングや制作、イベント企画運営、広告配信までをワンストップで対応しています。ビジ... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都，大阪府，フルリモート
• Python AWS Azure

ITコンサルからシステムの開発・定着支援までをワンストップで請け負うことで、企業のDX推進をトータルでサポートしています。 KDDIでキャリアをスタートさせ、大手ITコンサルティングファーム「フューチャー」で活躍後、内閣官房IT総合戦略室参事官を務めた、当社代表の清水の下には、その実績や人脈を頼ってDXに関する様々な相談が集まります。 当社... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

私たちは、「“心を照らす医療”を拡張する」「個を深く見つめ、広く人類の心を救う」という2つのMissionを掲げ、自宅から手軽に精神科医療を受けられる精神科・心療内科系疾患特化型オンライン診療プラットフォームと、医療現場のデジタル化をサポートするクリニックDX支援を提供するスタートアップです。 オンライン診療プラットフォームは、保険診療領域の心療... もっと見る

• 360万円〜500万円
  
• 東京都，大阪府

～大手クライアントのシステムを川上から川下まで支援～ 当社は総合商社やアパレル企業など、大手クライアントと直接取り引きをし、様々な業務システムの要件定義から設計 (基本・詳細) 、プログラミング、テスト、運用・保守までをトータルに担っています。安定した経営基盤のもと、幅広い経験をしながらスキルを磨ける環境です。 ～お客様と共に「考え」「創る」仕... もっと見る

• 360万円〜1200万円
  
• 東京都

これまでのSFAの常識を覆す、本当に使いやすくて成果も出る。私たちが目指すのはそんな全く新しいSFAです。自らプロダクトを使い倒し、圧倒的な数字でそれが本物であることを証明していく、そんな覚悟を持ったセールスの仲間を募集しています。 ＜主な業務＞ ・架電リストに基づいた法人への電話発信、メール対応 ・営業担当者様へのご案内／サービス説明 ・... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都
• C# Java COBOL Swift

《スキルアップとワークライフバランスが同時に実現可能/残業月平均13時間程度》 システムエンジニアとして金融・公共・製造業等、幅広い業界の各種システム設計・開発や、各種アプリ制作を行います。 本人の希望やこれまでに培ったスキルが活かせる案件へ当社のメンバーと共に配属後、徐々にスキルアップできる案件に携わっていただきます。(顧客先での勤務がメインとな... もっと見る

• 400万円〜630万円
  
• 東京都

「赤ちゃん・ファミリー市場」に特化した広告・マーケティングエージェンシーとして、500社以上のクライアント企業のビジネス展開をサポートしている当社。約25年前から「ライフステージマーケティング」を提唱し、特に、マタニティーから出産・育児のライフステージを重視した戦略立案と提案により、多種多様な業界の大手有名企業から高い評価をいただいています。 そ... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都，フルリモート
• Ruby Ruby on Rails Android AWS GCP

【業務内容】 - 営業管理SaaS「SENRI」の開発 【直近の業務例】 - オーソドックスなCRUD機能 - AndroidアプリとやりとりするためのAPI機能 - OCRを用いた請求書読み取り機能 - AIを利用した需要予測 機能の開発 - M-PESA（ケニアのモバイルマネー）を用いた決済の仕組みの構築 - BigQueryへ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 宮城県，東京都，長野県，愛知県，大阪府

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパスを... もっと見る