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ラ・ハイナ 株式会社のPR

ラ・ハイナ 株式会社

【IT×英語】の事業を多角展開!"受託/ソリューション/技術支援"など、『若者たちの未来を拡げる』育成に情熱を注ぐ

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ITエンジニア・山形スチュワート教朗氏(入社4年目)
以前は航空業界の商社で営業に携わる。「技術力があれば将来食べるのに困らない」という理由で、IT業界未経験で入社する。入社の決め手は、面接で話した武岡社長のフレンドリーな人柄。

チームリーダーは、私の悩みや成長と真正面から向き合ってくれています。

PCをさわる程度の技術レベルだった私は、フレンドリーな社長と、未経験からエンジニアに成長できる環境に魅力を感じて入社しました。入社2ヶ月間の研修でインフラの基礎を学んだ後に現場に配属。その後はプロジェクトが変わるごとに、そのプロジェクトで必要となる知識を勉強してきました。現在は3つめのプロジェクトに従事し、常駐先でサーバの構築を手掛けています。
新しい技術を理解するプロセスは、私にとって非常に刺激的なものであると感じています。今後もより一層のスキルアップを目指し、Linuxまわりの知識を継続的に学んでいる最中です。
当社の環境面の魅力は、孤独感を感じないところですね。私は数ある社内チームの中でも“サーバチーム”に所属していますが、チームリーダーが現場の悩みをいつも聞いてくれています。
今後の個人的な目標は、お客様とのやりとりにおいて、状況に応じた立ち居振るまいが今まで以上にできるようになること。先輩・上司からアドバイスをもらいながら、エンジニアとして成長していきたいと思っています。

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ITエンジニア・池田嘉宏氏(入社1年目)
前職は部品メーカーの技術部門。子どもの頃からPCを組み立てたり、ネット環境をつくったりするのが好きだったことと、今後も需要がなくならないIT業界の仕事に興味を持ったことがきっかけとなり転職する。

1年目から社内システムの構築・運用という重要な業務を任せられています。

当社で働く上での魅力は、「これがやりたい!」というものがあれば、どんどん実現していけることですね。私はIT業界に興味を持ち、ITを使って仕組みを構築する仕事がしたいと思って入社しました。
会社もそんな意向をくみ取ってくれたのか、入社後は社内システムの構築・運用を担当することに。これまで数ヶ月の間、クラウドストレージやチャットツールの導入をはじめ、Eラーニングシステムの環境づくりなどを行ってきました。
上司のサポートを受けながらも、自分で調べながら環境を構築していきました。OSを入れる、サーバ環境を構築する、アプリを導入するといったように一連の業務を行う中でいろいろな知識が身に付きました。このように実践できる環境を用意してくれた会社に感謝しています。
今後目標にしているのは、自分を変えることです。私は大事なことをつい後回しにしてしまうクセがあるので、主体的に行動し、失敗を次に活かす仕事を心がけていきたいと思います。

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ITエンジニア・柳賢人氏(入社1年目)
前職は技術派遣会社で半年ほどキッティングに携わる。徐々にWebエンジニアになりたいという思いが強くなり、独学でhtmlやJavaScriptなどを学んだ後に転職する。入社の決め手は、武岡社長の話しやすい人柄。

何かを勉強したい、成長したい。成長意欲を全力で受け止めてくれる会社です。

入社後は「Web系にチャレンジしたい」という意向を会社に伝え、まずは社内システムのWebページの改修に取り組みました。現在はIT企業のお客様先に常駐し、AWSを使ったアーキテクトの構築に携わっています。AWSをさわるのは自分自身も初めてでしたが、お客様は「学ぶ気があれば大丈夫!一緒に頑張りましょう!」というスタンスでいてくれたので、トライ&エラーを繰り返しながら知識を吸収することができました。1年目から構築の仕事を任せられているので、改めて「ラ・ハイナは成長の場を与えてくれる会社」と実感しています。
会社の好きなところは、やりたいことを全力で応援してくれるところです。社内に開発チームを立ち上げる計画も、近日に実現しそうです。この他、AIを勉強したいという目標や、期間限定でもいいのでオーストラリアやイギリスのワーキングホリデーに参加し、国境を超えた仕事がしたいという目標があります。自分で設定した目標をどんどん実現し、得たものを会社に還元していけたらと思います。

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ITエンジニア・高木陽平氏(創業メンバー)
以前は社長の武岡氏が所属していたSESの会社にて勤務。武岡氏が営業、自身がエンジニアという関係で勤務する中、社員のことを本気で考えてくれる武岡氏の人柄に魅かれ、ラ・ハイナ設立のタイミングでジョインする。

チームリーダーとして、若い人たちの成長の場をつくっていきたいです。

私は現在、サーバチームのリーダーとして、インフラ構築・運用の実務とリーダー業務を兼任しています。私自身、リーダー業務の経験はそこまで豊富ではないので、新しい役割を任せられることが勉強になっています。
当社の良さは、どのようなシチュエーションにおいても、“若者たちの未来を拡げるお手伝いをすること”という信念が一切ぶれず、自分がやってみたいことを実現できることです。自分も今まで武岡社長に支えられてきたので、これからは自分が率先して若い人たちをサポートしていきたいと考えています。
現在、自社の若手の比率が高くなっている過程で、技術力のボトムアップという課題も浮き彫りになっています。経験者採用による組織強化はもちろんのこと、チームリーダーを担っている私としては、後進の支援・育成も重要なテーマとして取り組まなければなりません。エンジニアの視点のみならず、営業的な視点も持ちながら、若い人たちの成長の場をつくっていけたらいいですね。

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ITエンジニア・竹村綾香氏(入社3年目)
大学を卒業後、海外で英語を勉強しながらパートとして勤務。帰国後、英語を活かす仕事を求めて転職活動する中で同社と出会う。「これからは英語だけでなくITもやった方がいい」という武岡社長の助言が決め手となり入社した。

英語人材を目指していた私に、社長はITという可能性を提供してくれました。

現在はSIerのお客様先に常駐し、世界中の拠点の方々とTV会議などでコミュニケーションを図りながら、ネットワークの運用業務を行っています。ネットワークの知識に関しては、入社時にCCNAの資格を取得しました。
初めて技術の仕事をしてみて、新しい知識が一つひとつ増えていき、だんだんと点の情報が線となり、面となっていくところに醍醐味を感じています。英語はもともと話せましたが、ビジネスで使う英語の難しさには苦労しています。また、日本人と外国人の仕事の習慣の違いを学べるので勉強になります。
当社は若い人の育成に積極的で、この3年間でも社内研修の仕組みがかなり整ってきました。さまざまなカテゴリでつくるチーム制も有効に機能し、みんなで興味のあるスキルを伸ばそう!という空気があります。
私の現在の目標は、設計・仕様書作成などの上流工程にチャレンジすることです。ITというキャリアの可能性を提供してくれた会社に、エンジニアとして成長した姿を見せていけたらと思います。

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