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株式会社 ZENKIGENのPR

株式会社 ZENKIGEN

「人の持つ能力の全てを発揮する」社会の実現を目指すテクノロジー企業

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Founder 取締役 水野 宇広氏

メンバー一人ひとりが“全機現”できる組織づくりに取り組みます!

大手損保会社に入社の後、総合人材サービス会社に転じて子会社の立ち上げや採用業務に従事し、その後ベンチャーの創業や料理レシピ投稿・検索サービス運営会社での上場準備及び人事部長等を手掛け、知人を介して知り合った代表の野澤と意気投合して共に当社を創業しました。野澤との役割分担は、まだ小規模なのでさほど明確ではありませんが、どちらかというと野澤が対外的な業務を、私が財務や組織づくり等の社内業務を主に担当しています。

当社は、人の能力が最大限発揮される状態を指す“全機現”を社名に掲げ、HRサービスを通じて多くの人が“全機現”し毎日を充実して過ごせる社会をつくることを目指しています。それと共に、当社のメンバー自身が“全機現”できる組織づくりにも取り組んでいます。当社のビジョンに共感したメンバーが主体性・自律性を存分に発揮し、やりたい仕事で能力を最大限発揮できる組織風土です。そのために、役員以外管理職はおらず、個人に紐づくセンシティブな情報以外のあらゆる情報はオープンにしています。また、メンバー数が20名程に増え、チームとしての取り組みもできるようになる等、幅が広がってきました。一方、人が増えると役割分担ができてきますが、当社には特定の役割に閉じこもるメンバーはいません。先日も、あるメンバーが「メンバーの誰もが思うところを表明し、コンテンツとして保存・共有するために音声データ配信サービスを導入したい」と提案してくれました。本来は役員や人事総務が考えるべきことを、そうではないメンバーが積極的に提案してくれるのです。こうしたところに当社のカルチャーがよく表れていると思います。

また、当社では「ファミリーデー」を開催しています。メンバーが頑張れるのも、家族や友人の支えがあってこそ。「そんな大切な人を呼んで、一緒に楽しい時間を過ごそう」と呼び掛けていますが、未婚のメンバーは恋人や親友を連れてきます。そんなプライベートも垣根なく共有するアットホームさも、当社には備わっていると思います。

今後も、メンバー一人ひとりが“全機現”できる組織づくりに取り組み、その有り様を世の中に示していきたいですし、さらに世界中の“全機現”したい人材が集まるような組織になれれば面白いと思っています。

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マーケティング 森山 綾乃氏 2018年12月入社

自分が本来持っている能力を100%発揮できる可能性を求めて、当社に飛び込みました!

新卒でインターネット広告会社に入社し、当社代表の野澤の部下になりました。4年後に故郷にUターンしてベトナムのコーヒーを輸入販売する会社を起業しました。両社を通じて自分で戦略を立て、実行し結果を出していくプロセスがとても面白く感じる20代を過ごし、それをもっと大規模に実感したいと大手情報サービス会社に入社します。しかし、トップダウン型で降りてきた細分化された課題を各自が追うというスタイルがエキサイティングではなく、またやりたいことをするには社内の説得が必要で、そこに壁を感じました。一方、当時1人目の子供を出産し、働く環境の良さを実感。その間でモヤモヤしていたのです。退社後も連絡を取り合っていた野澤は、そんな自分に対して「それでいいのか?!」とグサグサ指摘してくれました。そこで、「もう一度自分の可能性を広げることに賭けよう!」と安定と好待遇を捨て、当社に飛び込むことにしました。

当社では、『HARUTAKA』のWebマーケティングを担当しています。SEMやSEO、SNS広告、コンテンツ等でリードを集め、MAツールでナーチャリングしインサイドセールスにトスするという業務。解析ツールで課題を分析し、PDCAサイクルを細かく回して改善するプロセスがとても面白く感じています。ある程度の規模で好きなように試せるところが面白いですね。誰かの説得や承認が不要で、自分がいいと思ったことを短時間で高速に実行し、勝率を挙げていける環境があります。

当社のメンバーは、「No.1を取る!」「できるだけ稼ぐ!」といったギラギラした20代を卒業し、「社会を良くするためにはどうすべきか」という考え方をベースに自分で自分に薪をくべて燃やす同志ばかり。なので、余計なストレスがないんです。

自分が本来持っている能力を100%発揮できる可能性を求めて、当社に飛び込みました。全員がそういう想いを持っている会社だし、そうでない状態の人がいたら察知して改善に向かわせられるよう、自分の中にセンサーを持って取り組んでいきたいと思っています。

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コンサルティングパートナー カスタマーサクセス 三五 和磨氏 2019年 7月入社

色々な企業の採用手法や考え方を知ることができるのは刺激的です!

不動産マネジメント会社で、採用や経営企画等に計8年間従事の後、当社に転じました。社会人になる時、「スピード感を持って自分が何事かをゴリゴリ回していく働き方」を理想としていました。入社後、しばらくはまだそういった働き方ができたのですが、規模が大きくなって社内を向くような動き方が増えたのです。
そこで、“1⇒100”に取り組める小さい組織に移ろうと思いました。当社は、ビジョンに共感したのと、創業者コンビが他にないしなやかさを持っていると感じたことが決め手になりました。

仕事内容は、カスタマーサクセスです。クライアントの人材採用ニーズを重視し、その実現のために『HARUTAKA』をどのように使ってもらうのがいいのかを考え、ユースケースから最適なものを組み合わせて提案するといった内容です。企業の人事を相手にするわけですが、色々な企業の採用手法や考え方を知ることができるのは刺激的ですね。そして、その質が様々であることもよく分かります。1社でも多くの企業の人事がレベルアップすることで、その会社で働く社員やこれから入社する人がハッピーになれると心から思っています。そのために、『HARUTAKA』というプロダクトで入口を整備していただくだけでなく、出口までの全てを何らかの方法でアップグレードしたいと思っています。また、当社の『ZIGAN』は『HARUTAKA』で収集したデータをもとに構築したAIでできている“真のHRテック”といえるもので、単なるクラウドサービスを“HRテック”と称しているものとは一線を画していると自負しています。

当社のメンバーは、全員が当社のビジョンに共感して集まった、思いを共有する人達。自己満足や自分本位で動くのではなく、「世の中を良くしたい」という思いで動く人ばかりです。ですから、人として誠実で、同じような思いを持って仕事に向き合える方に来ていただければと思います。

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コンサルティングパートナー 関 愛生氏 2018年4月入社

「導入して良かった」という声が聞けると、一番の手応えを感じます!

高校時代に当社代表の野澤と出会い、その後SNSで繋がっていました。大学3年の頃、創業直後の野澤とランチを共にし、事業のプランや想いを聞いて惹かれたのです。3年で全単位を取り終え、当社でのインターンを申し出たら、「フルにコミットできるなら正社員でいいじゃん」との野澤の言葉で、大学4年生の正社員としてジョインしました。

目下担当しているのは、フィールドセールス。マーケティングがインサイドセールスにトスし、ナーチャリングしたリードに対して提案からクロージングまでを行うというミッションです。当初の1年間は「動画面接って何?」というクライアントが大半でしたが、徐々に実績が増えていくと、1年後は「動画面接をどう使えばいい?」に反応が変わりました。そして、「導入して良かった」という声が聞けるようになったのです。ここに一番の手応えを感じています。大した実績もなく、自分の熱意だけで導入を決めてくれたものの、なかなか効果を感じてもらえなかったクライアントから、1年後に「これで採用課題が一つクリアできるようになった」と言われた時は、この仕事をやって良かったと心から思いましたね。

当社の魅力は大きく二つあると感じています。一つは、働き方が完全に自由であること。時間も場所も本人の意のままで、決裁・承認プロセスもほぼありません。判断を迷った時にアドバイスを求めるぐらいです。なので、精神的に豊かであると感じます。

もう一つは、メンバーの魅力。本当に小さなこと、例えば電車の中でお年寄りに席を譲るといった行動から、全うな受注の在り方まで、人として誠実かどうかを常に問われるカルチャーが骨の髄まで浸透している人ばかり揃っていると感じています。目の前の利益よりも、長期的でも世の中のためになる利益を求めることを重視するといった思想が行き渡っているのです。コンペで勝つことがよくあるのですが、クライアントに理由を聞くと「できないことはできないとはっきり言ってくれた。でもいい提案をしてくれたから」等と評価してもらえます。セールスだけでなく、カスタマーサクセスも開発も、誠実に約束を守ることを徹底しています。そんなカルチャーにフィットする方に、是非加わっていただきたいと思います!

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エンジニア 戸上 凌太氏 2018年12月入社

趣味的に開発した『ZIGAN』を事業化させました!

インターネット関連会社でエンジニアリングや企画、プロジェクトオーナー、人事等を幅広く経験した後、追求したいビジョンが固まったのでWebサービス会社を起業しました。そのサービスはユーザーに刺さると分かったのですが、スケールさせるための事業計画や資金調達、リーガル対応に追われ、肝心のサービスづくりに時間を割けなくなったのです。本来やりたいことに集中しようと転職を考え、ビジョンが一致していることや自分の力が生かせること、そして好きにプロダクトをつくれそうなカルチャーの当社を見つけ、入社を決めました。事実、入社後から休日に趣味的に面接官サポートAIの『ZIGAN』をつくりはじめ、3カ月で社内にプレゼンしたところ、「面白い!」と認めてもらえたのです。R&Dや開発を全面的に任せてもらい、事業化させました。

このように、エンジニアが自由に好きなものをつくれるベンチャーって、結構あると思います。しかし、当社ならではだな、と思うのは、経営陣やメンバーにシニアな経歴を有する人材が揃っているため、大手企業等に対しても信用がある点です。『ZIGAN』のプロトタイプをつくった1週間後に、ソフトウェア会社のアクセラレーションプログラムに採択され、同社の協力を得ながら開発を進めることができています。さらに、実証的な検証作業も、通常は社内で行うところ、いきなり業界トップレベルの大手企業と共同で実施できています。こういうベンチャーって、珍しいのではないかと思います。

開発ルールもありません。先につくりたい世界観があり、その実現に最適なルートとなる技術を探すという感じ。ですから、最新技術には幅広くキャッチアップする必要があります。プロセスも自由で、ひたすら論文を読む時期があったり、AIの解析結果の検証のために人のバイタルデータを測定するといったR&D的な作業をしたり。そして入社以来、ただの一度も直近の売り上げのために開発しろと言われたことはありません。プロダクトをつくっても、“全機現”に結実しなければ意味はなく、10年、20年先といったスパンで真に社会の役に立つ道に繋がるかを見ているからです。

このように、プロダクトにこだわり切って価値を届けようと考えられる人材が活躍できる会社だと思っています。

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