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スターティアレイズ 株式会社のPR

スターティアレイズ 株式会社

ITを活用して、企業の持続的成⻑と働きがいを実現するのが、 私たちスターティアレイズの使命です。

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クラウドストレージ部
システム開発グループ
シニアマネージャー
ミスラ・パワン・クマル

「これをやってください」と仕事をもらっているエンジニアが多い

出身はネパールで、兄の影響を受け20年前に来日しました。
日本語を学びながら日本の大学で電気電子工学を学び、卒業後IT系ベンチャー企業に就職しました。スターティアグループは3社目になります。

現在は、スターティアレイズで自社プロダクトであるクラウドストレージサービス「セキュアSAMBA(セキュアサンバ)」の開発責任者をしていますが、最初は2012年にグループ会社のスターティアラボに入社しました。入社の決め手は、社長や取締役が若く、年齢や社歴関係なくチャンスがある会社だと感じたからです。ラボでは、「ActiBook(アクティブック)」という電子ブック作成ツールのプロダクトに携わっていました。

2012年の入社当時から、当時ラボの親会社であったスターティア株式会社のプロダクトとして「セキュアSAMBA」事業は存在していましたが、AWSへ移行していく計画があり、前職でストレージサービスの開発経験があった私に声がかかりました。私自身もAWSを活用する新しいプロダクト開発に携わりたかったという入社時の想いもあったので、異動を決断しました。

現在、「セキュアSAMBA」の開発は、私含め4名のチームで行っています。日本人2名、韓国人1名の多国籍チームです。加えて、国内外のベンダー3社と連携しながら開発を行っています。今後ジョインして頂く方には、Windows、Mac、Linux、iOS、Androidのいずれか得意なOSを担当してもらおうと思っています。もちろん、興味があってチャレンジしたい分野があればそれも任せていきたいと思っています。入社してから3~4ヶ月は「セキュアSAMBA」というプロダクトを理解してもらう為に、フリーで動いてもらう時間を作りたいと思っています。その中で、仕様書を見るも良し、ソースコードや設計を見るも良し、さらに良いサービスにする為のアイデアを練るも良し、この時間を通じて本人の強みや興味をしっかり把握しながら、そこを伸ばすためのチャレンジの機会を提供できればと考えています。

私の知る限りでは、「これをやってください」と仕事をもらっているエンジニアが多いです。
一方当社は、初期段階から自ら考えて行動できる環境や風土があります。そういった環境で自分の価値を高めたい、自分のアイデアを形にしたい、未知のプロダクトにチャレンジしたい、そういった意欲を持った方を裏切る会社ではないです。

最後に、スターティアグループは東証一部に上場していて今も成長を続けている企業です。当社が発足されたように、今後も子会社やグループ会社が増えていく可能性も十分に考えられます。そういう意味では、今、私が開発責任者を任せてもらっているように、次の社長、次の開発責任者を目指すチャンスがあるのも大きな魅力の一つですね。人間的に魅力のある意欲的なエンジニアに出会えるのを楽しみにしています!

320639

クラウドストレージ部
セールスグループ
シニアマネージャー
吉田幸平(よしだ・こうへい)

支店長から新会社の営業責任者へ。セキュアSAMBAを日本中に広めたい

2007年に新卒で入社しました。
大学のゼミでベンチャービジネス論を学んだことがきっかけで、ベンチャー企業を中心に就活を行っていました。そんな中でスターティア(現スターティアホールディングス)に出会いました。入社の決め手は“人”です。会社説明会や面接の中でたくさんの社員の方と会いましたが、裏表のない魅力的な社員ばかりでした。人の良さはスターティアグループ全体の強みだと思います。

入社後は、法人向けのネットワークソリューションの営業を約10年間経験しました。10年目には名古屋支店長も任せてもらい、これから!というタイミングで当社の前身となる部署の責任者をやっていた代表の古川に「新しいことを始めるから来ないか?」と誘いを受けました。支店の業績は順調に伸びていましたし、まだまだ支店の為にやれる事がたくさんあったので正直かなり悩みましたね。ただ、古川は私が新卒で配属された事業部のトップで、尊敬する人物です。その古川から直々に声をかけてもらい、このタイミングで自分に声がかかった意味もあると思って異動を決断しました。

現在は、自社プロダクトであるクラウドストレージサービス「セキュアSAMBA(セキュアサンバ)」の営業責任者をしています。中小企業を中心に、このプロダクトを日本国内に広めることをミッションとして、私含めメンバー4名で営業活動を行っています。

クラウドストレージの営業は、これまで私が経験してきた営業とは少し毛色が違い、より長く利用してもらい生産性を高めていってもらう“価値”訴求の営業スタイルです。難しさもありますが、その分、導入価値がお客様に伝わり、こちらの提案が採用されて、顧客満足に繋がった時に得られる達成感は本当に大きいですね。

クラウドストレージの導入は、テレワークの推進等、人手不足という日本の社会課題の解決に直結した取り組みなので、使命感も大きいです。
将来的には「中小企業の生産性を向上させるツールは、スターティアレイズが一番だね」というお声を頂けるような立ち位置を目指したいと思っています。

当社は設立間もない会社ですし、小規模な営業チームです。そのため、まだまだ教育制度が整っているとは言えません。そういった意味で、自分で考えて動ける人の方が強みを活かして思い切り仕事に打ち込めると思います。チャレンジを大事にする社風でもあるので、「こういうことをやってみたい」や「試してみたい」が叶えやすい組織風土です。事業拡大に伴い人員も増やしていくので、チャンスも多いと思います!そんな環境に飛び込んできてもらえると嬉しいです!

320629

コーポレート部
シニアマネージャー
辻信政(つじ・のぶまさ)

新卒で入社後、一度退職。「再度戻ってチャレンジしたい」と思える魅力と環境があった

現在、コーポレート部で業務設計やフロー構築、経営に関わる数値管理など、バックオフィス業務全般の責任者をしています。

2005年に新卒で入社して、法人向けにネットワーク構築や通信コストの削減の営業をしながら、当社の事業の柱であるクラウドストレージ「セキュアSAMBA」のプロジェクト立ち上げにも携わっていました。

昔から“ものづくり”をしたくて理系の大学に進学しましたが、当時のテレビ番組で「最初に就く仕事は営業が良い」といった内容の番組を見て、確かに今後何かをやろうと思った時に、人とコミュニケーションをとることや交渉力といったスキルは必ず必要になるなと思って、新卒の就職活動は営業会社で探しました。そこでスターティアグループ代表の本郷と出会い、IT業界の将来性と、本郷の人柄や社風に魅力を感じ入社を決めました。

入社後、上記の通り営業やサービス企画の仕事を経験したのちに、実は一度退職をしました。理由は二つあって、ひとつはここでの商品・サービス作りに面白みを感じていたものの、会社規模もどんどん大きくなり、昔のようなベンチャーらしさを感じにくくなってきたと同時に大企業が故の業務上の閉塞感を感じてしまったこと、もうひとつは、外の世界も見てみたいという想いから異業界の業務コンサル分野へ興味を持ったことです。

約1年半スターティアグループを離れ、もう一度入社したのは、スターティアグループのホールディングス化によりスターティアレイズの発足が決まった2017年の秋でした。昔の上司だった当社代表の古川に誘われ、「会社の立ち上げを経験したい、新たな事業を自分で作って世の中に残したい」という想いが芽生え、再度ここでチャレンジする気持ちで戻ってきました。

現在、コーポレート部では、受注処理のような実務から、営業のサポート、業務フローの設計や構築、経営に関わる数値分析など、関わる業務は多岐に渡り、現在は私含め3名のメンバーで運営しています。
自分たちで「全体最適」や「本質的に大切なもの」を探り、無駄な稟議フローや決裁の仕組みは省く。そうやってどんどん営業がやりやすい仕組み作りを進めています。これがスピーディーに実現できるのは、代表の古川が私を信じて任せてくれているからだと思っています。
私も、メンバーや入社される方のチャレンジを受け入れ、どんどん任せていきたいと考えています。当社は様々な局面で「自走」を求められる風土なので、そういった環境に魅力を感じてくれる方と一緒に仕事がしたいですね。

最後に、今のスターティアレイズはグループとして上場している安定もある中で、ベンチャーとしての面白みや気質も感じられる、ある意味魅力的なフェーズです。一度転職したからこそ感じるのですが、転職に付随するデメリットは少ないと思います。
その中でバックオフィス部門は日の目を見る機会は少ないかもしれませんが、間違いなく会社の基幹を支える中心部門です。時代の流れに柔軟に対応できる強いバックオフィスを一緒に創っていきましょう!

320628

業務自動化ソリューション部
コンサルティンググループ
エキスパート
田畑浩之(たはた・ひろゆき)

はじめはバラバラな組織だった。今では強い“レイズ愛”が。

2015年にスターティア(現スターティアホールディングス)のマーケティング本部に中途で入社しました。現在はセールスエキスパートとして、RPA(ロボットによるパソコン業務の自動化)やAI-OCR(人工知能を活用した文字認識)の活用を通じて、中小企業を中心に生産性向上のご提案をしています。

スターティアに出会う前は、2社でIT・通信関連の法人営業をしていました。2社とも地方に支店展開をするタイミングで入社し、立候補して支店長を任せてもらいました。当時はすごくギラギラしていて、上司や先輩の数字を1日でも早く追い抜きたい、早く出世したいと思って仕事をしていました。もともとはそんなにギラギラしたタイプではなく、「みんなで仲良く、楽しく」という考えが強かったですが、大学のアメフト部での経験を境に、「勝たないと何も楽しくない」と思うようになり、結果を出すことに貪欲になっていきました。

2社目の業務支援アプリの会社が倒産の危機を迎え、従業員がどんどん辞めていく中で、2回目の転職活動を始めました。その経験から、3社目は資金力があり、新しいことにもチャレンジしている上場企業を中心に探しました。そんな中で出会ったのが東証一部に上場していたスターティアでした。

面接では、当時スターティアグループのマーケティング責任者で新規事業等を担当していた代表の古川と話しました。上場企業の堅苦しい面接を受ける中で、自分には合わなそうと思い始めていた頃でしたが、古川は違いました。すでに上場してから数年が経っていましたが、「自分たちはベンチャー企業である」というスタンスを崩しませんでした。新しいことはどんどんやっていくし、新規事業も創っていく、私が好きな立候補の文化もあるということでした。当時、自分への期待役割として聞かせてもらった「出資先を上場させる!」というミッションにも自然と興味が湧きました。そのスタンスや発想が面白いなと思い、他の企業の面接をすべて断って入社を決めました。

入社後、出資先であるナレッジスイート株式会社のサービスを売りながら営業支援をしていました。しかし、このままの関わり方では上場させられないという判断から、ナレッジスイート社へ出向し上場支援をさらに強化しました。始めは外から来た自分たちへの風当たりも強かったですが、結果に拘り、諦めずに自分の想いを伝え続けた結果、出向から2年で上場を果たすことができました。ミッションを終え、スターティアレイズが発足される3ヶ月前にスターティアに戻ってきました。

戻ってきた際のレイズの前身の部署は、個の能力は高いものの、チーム・組織としてはバラバラで、シナジーが出せていないと感じました。正直当時は、ナレッジスイート社に残りたいという気持ちが強かったです。しかし、レイズ発足に参加したいと手を挙げてきてくれた仲間や、会社として少しずつまとまっていく姿を見て、レイズ愛がかなり強くなっていきました。今では、レイズの和をさらに深める為に、イベント委員長も買って出ています笑

色々な経験をしてきて、今言えることは、当社は今あまり良い状況ではないということです。みなさんに自信を持って「うちに来た方がいいよ!」と言える状況でもありません。それは、決してネガティブな意味ではなく、新しいことにチャレンジしている会社なので、飛躍する可能性も、大きな壁にぶつかる可能性も両方あるという意味です。ただ、間違いなく言えることは、私自身は今やりがいを持って仕事をしています。こういう状況だからこそ、本当に個々が自分事として考えて何か行動しないとうまくいかないです。立ち上がって間もない会社なので、個の意見が経営に反映されることもあります。なので、もし今勤めている会社が古い体質で、変えたくてもなかなか変わろうとしない組織なのであれば、これから会社を創っていく当社のような会社は合っていると思います。

事業面でも、ただのモノ売りではなく、これまで見たことも触ったこともないAIやRPAを通じて、生産性向上の支援をしていく。営業だけでなく、導入支援の部分で技術的な側面にも携われる。次のサービスに対する意見も言える。こういう環境を前向きに捉えて、チャレンジしたいと思える人と一緒に会社を盛り上げていきたいと思っています!

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