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株式会社 ベクティスのPR

株式会社 ベクティス

上場・大手企業の新規事業づくりを開発・マーケティングで“丸ごと”支援!

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代表取締役 曽我部壮氏

求職者へのメッセージ①

IT業界の資産は、人材です。IT企業にとっては、人がすべて。ですから、企業力を高めることとは、即ち人材力を高めることに尽きます。

企業の価値を決めるのは、いかに社員が価値のある仕事を経験しているか、ということが言えるでしょう。

逆にいえば、価値のある仕事を経験している人材は、どこに行っても通用でき、独立も果たせると思います。

ITエンジニアが不足している昨今、IT業界にはたくさんの仕事があります。おそらく当面の間、大半の企業やエンジニアは食いっぱぐれることはないでしょう。
そういう点では、ノーリスクの業界です。
にもかかわらず、安心感・安定感を求めて普通の開発会社や制作会社に在籍し続けていて、本当に良いのかと感じます。

規模の比較的大きい開発会社や制作会社でも学べることはあると思いますが、全体像のわからない、パーツの仕事ばかりでは成長速度は早くないと思っています。

もっと上流工程から、もっと全体に関わるような仕事にチャレンジしたいのに、チャンスを与えてもらえないという不満や疑問を感じてくすぶっているのは、もったいないのではないでしょうか。

当社ならば、そんな不満や疑問を解消していただける自信があります。

求職者へのメッセージ②

私たちが手がけている案件のほとんどは、大手企業の新規事業プロジェクト。そのITに関わる面を“丸ごと”依頼していただいています。もちろん、直取引100%。実質的に、クライアントの当該部署の一員となって、クライアントに伴走しながらあらゆる工程に関わります。大プロジェクトの一員のように「この部分だけ開発してくれればいい」といったパーツワークは存在していません。少数精鋭によるプロジェクトのコアメンバーとして「どんなものをつくるか」から始まり、「つくったものをどう広めるか」まで、一貫して責任もって携わります。つまり、規模は小さくても、開発だけでもマーケティングだけでもない、まさに“事業全体”なのです。ビジネスマインド、事業マインドが鍛えられる、絶好の場所だと自負しています。

私は大手SIerのエンジニアからキャリアをスタートしましたが、Webサービスづくりに企画から携わりたかったので、多数の本やWEBサイトをみて勉強していました。転職していざその業務に就いた時、本に書かれてある内容と、実際業務で求められるレベルに雲泥の差を感じたのです。実際の現場で多様な出来事を“経験”してみる価値を実感しました。
ぜひ、あなたにも、当社でそんな経験をして、価値のある人材になっていただきたいと願っています。

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ディレクター/エンジニア 木崎太郎氏 2018年10月入社

一エンジニアから、事業/サービス責任者を目指してベクティスに転職

大学卒業後、準大手のシステム開発会社にエンジニアとして入社しました。80名ほどのSES部門に配属となり、5年間一貫してB to Bの業務システムにおけるサーバーサイドの開発に携わりました。最後の3年間は、社員数40名ほどの事業会社で、社内システムの開発を手がけました。

そこでの仕事は楽しく、好きでもあったのですが、ずっとB to B、ずっとサーバーサイドであるところに不安を感じたのです。B to Cも、フロントエンドも経験してみたい、と。フルスタックエンジニア志向の先に、いずれ自分も事業やサービスの責任者として全体に関わるようになりたいとの思いがありました。

そして、転職情報サービスでベクティスの求人情報を見つけたのです。ここなら、自分が希望していたいろいろなことを経験できそうでした。エンジニアリングに限らず、サービスづくりにも関わることができる。早速アプローチして、曽我部の話を聞いたのです。新規事業のIT施策を丸ごと引き受けている当社では、好むと好まざるとに関わらず自分がひととおり責任もってやらなければならない環境があるとわかりました。もの凄く成長できそうだと感じて、入社を決めた次第です。

フルスタック開発だけでなく、メンバーアサインやインサイドセールスまで経験

入社後、オーダーメイドで自分好みのコスメを注文できる新しいECサイトの開発を、いきなり1から10まで担当することになりました。要件定義面は曽我部が仕切っているのですが、サイト構築におけるサーバーサイドもフロントエンドも、開発はすべて自分が仕切ることになります。パッケージを使う方針があったので、どのパッケージがフィットするかを調べたり、技術面も決まりがなかったので最適なものを自分で選ぶこともできました。

もっと大きかったのは、内部のエンジニアだけでは顧客が求めるスケジュールに間に合わせることができなかったので、外部の業務委託エンジニアをアサインする業務。全くの未経験です。当該エンジニアを紹介してくれる会社探しから始まり、自分がプロジェクトマネジメントを行うことになる候補者との面接も任されました。最初は、どんなことを聞けばどんな情報が得られるのか、といったことさえも分からずのチャレンジ。まさに試行錯誤でしたが、なんとかいいエンジニアをゲットできました。

それだけではありません。当社ホームページへの見込み客へのインサイドセールスもやらせてもらったのです。曽我部には、「いずれ事業責任者になりたい」と伝えていたからです。曽我部からは、時間は有限である中、その見込み客の案件は自社が手がける価値のあるものかを効率よく判別するためのヒアリング項目や、案件として獲得するために、先方に当社を選んでもらいやすいトークなどを学ばせてもらったのです。

もちろんこういうビジネス周りだけではなく、サーバーサイドだけではなく、インフラ、フロントもやりたいと言えば行うことができます。

こうした経験の一つひとつが、自分の将来に向けての礎石になると実感しているところです。

代表がエンジニア出身。エンジニアのキャリア向上環境に理解があります!

以上のように、当社ではエンジニアであっても事業に必要な幅広い業務を経験することができます。自分の守備範囲に限らず、多角的・多面的に手掛け、幅を広げたいという人にとっては絶好の環境があります。もちろん、そのような環境では困難にブチ当たることも多々あるでしょう。そんな時に、そんな状況を「自分が成長できるチャンス!」と前向きに考えられる人にとってこそ、当社は有意義だと思います。逆にいえば、そういうポジティブなマインドの人を当社は大歓迎し、徹底して応援します。

エンジニアのキャリア向上環境としては、代表の曽我部がエンジニア出身ということもあって、大いに理解があると思います。技術選定などにルールはなく、一切を任せてもらえますし、開発したものが仕様に適っているかといったチェックもしっかり行って、違うところはビシッと指摘してくれます。特に、B to Cのサービス開発を手がけたいエンジニアには最適。当社はそもそもB to Cの実績が強く、B to C案件のオーダーが集中するからです。私はそれまでB to Bのサーバーサイドばかりで、正直いうとUI/UXは二の次でした。しかし、B to CにとってはUI/UXは命。ユーザーに選ばれなければ、そんなサービスは無いにも等しいからです。UI/UXは厳しいですが、それだけに面白く、勉強になっています。ぜひ一度、私たちの話を聞きに来てください!

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