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さくら情報システム 株式会社のPR

さくら情報システム 株式会社

銀行系システムのプロフェッショナルが、Web開発領域に挑戦!その担い手を急募

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SCP:社内外で通用するプロを育てるプロフェッショナル認定制度

「社内外で通用するプロフェッショナルを育てたい」という想いから、さくら情報システムが日本IBMの協力のもとで設計した独自の制度が「プロフェッショナル認定制度」です。それがSCPです。認定を受けるためには、「市場における価値の創造ができているか」など独自の要件を満たしているかが判断されます。

認定を受けた社員は、その特権として年間で使える研修費が付与され、予算の範囲内であれば自由に有料の研修に自ら参加することができます。2016年には、この制度を活用してアメリカ・ニューヨークまで研修を受けに行き、最新のウェブ技術を習得してきた社員もいます。

現在、15名の社員が認定を受けており、皆それぞれ役職を任されているメンバーばかりです。しかし、だからといって特定の人しか受けられないというわけではなく、広く社員がチャレンジできる制度となっていますから、是非とも30代のうちにはチャレンジしてください。

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複数の選択肢の中から「その道の専門家」を目指せる数々のキャリア制度

キャリアパスとして9つの職種が選べるようになっています。入社時の志向や適正を元に選択し、キャリアを積みながら道を変えていくことも可能です。多種多様な選択肢を用意しているからこそ、当社ならPGのままでずっといくキャリアを選択することも可能です。現場で技術を極めたい人はその道を選べますし、必ずしも管理職を目指さなくてもいいのです。

さらに職種ごとにS1からS9まで9つのグレードに分け、さらにそれぞれのグレードを細かく10段階に分けて評価しているため、90段階のグレードによる明確な評価を行うのが、当社の評価制度の特徴です。業績・役割・行動・スキルの4つの視点で目標設定し、分析評価を行います。評価内容に応じてグレードが上がる仕組みで、振り返りのタイミングで異動先の希望を出して自分の意志でキャリアを広げていくこともできます。

キャリアという点ではもう一つ、「エグゼクティブフェロー制度」を用意。業界トップレベルの技術を有する社員と認定された場合、役員相当の処遇を与える制度で、既に1名が認定されています。将来のキャリアを考える際に、トップマネジメント(経営)を目指すのか、それとも技術面のプロフェッショナルであるエグゼクティブフェローを目指すのか、自ら選んでいける良さがあります。

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ダイバーシティ推進室を設置し、ワークライフバランスにも注力

人事部の中にダイバーシティ推進室を設置し、多様な人財が能力を最大限発揮できる環境づくり、発展する企業の風土づくり、生産性の向上を目指して、率先してダイバーシティの推進のためにあらゆる取り組みを行っています。

健康経営のための働き方改革を前提としたワークライフバランスの実現、ダイバーシティマネジメントを前提とした意識改革をベースとし、女性の活躍推進や育児・介護の両立、障がい者・LGBT等マイノリティへの対応、シニア社員の活躍推進などを積極的に取り組んでいます。

また、働き方改革についても、従来から行ってきたフレックス勤務や時短勤務等の多様で柔軟な働き方の選択(導入)、残業の削減、有給休暇の取得率向上などについても真摯に取り組んでいます。必要に応じて制度を新設するなど、社員の声に耳を傾けながら、時代に沿った変化に対して臨機応変に対応を続けています。

そうした取り組みを通じ、多様な人財の活躍機会を拡大し、生産性の向上を目指すとともに、安心して働き続けられるよう家庭と仕事の両立支援を行います。お客さまに価値のある技術やサービスを提供し続けるのはもちろんですが、そのためには社員一人ひとりがやりがいを持ってイキイキ働けること、それを可能にする働き方の見直しとワークライフバランスの実現が欠かせないと考えています。

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