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株式会社 プロシップのPR

株式会社 プロシップ

【東証2部上場】固定資産業務を中心とした会計システムの問題解決のプロフェッショナル集団

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システム開発本部 部長

高い専門性、顧客折衝を求めて入社を決意。 中途入社1年目から大きな仕事に挑戦!!

【高い専門性、顧客折衝を求めて】
転職しようと思ったきっかけは大きく2点でした。1点目は顧客折衝を通じて、より高い専門性を身に付けていきたいと思ったこと。2点目は前職では携われる業務が限定されていたのでより広い業務に関わることで自らをより成長していきたいと思ったためです。その中でプロシップは顧客折衝しながら自社パッケージ導入が主な業務内容と希望通りの業務内容であり、更に西日本支社の立ち上げにも関われるということで大きなチャンスと捉え、入社を決意しました。

【入社1年目から責任大きい仕事に挑戦!!!】
西日本支社が当初3名と少数だったこともあり、1年目から単独でクライアント先に訪問し、顧客折衝する機会が多くありました。自分で考えて行動し、結果を出すことで自信をつけ、またその経験を活かして更に提案することで、より大きな成果を出すことができ、1年目、2年目の経験が現在の自分の基盤となっています。この考え方は、現在部長として組織のマネジメントする中で意識して行っていることであり、メンバーには現在のスキルでは少し難しい案件に挑戦し、成功体験を積むことで、より大きく成長してほしいと思ってます。

【風通しの良い社風】
前職では2,000人を超える企業に在籍していたこともあり、社長や役員など経営陣と話すことも無かったですし、全社集会などの講演で話を聞く程度でした。プロシップはまだ規模も小さいこともあると思うのですが、社長を筆頭に経営陣との距離は本当に近く、雑談から課題の改善の相談や提案する機会が多く、入社当初は驚きました。また、年齢や経験年数に関係なく、成果、意欲・能力で評価する制度で私自身も入社して2年足らずでグループマネージャーに、4年で部長に昇進することができました。このような社風・制度の下、意欲溢れる社員が多いのもプロシップの特徴であると思います。

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システム営業本部 部長

「出る杭は伸ばす」教育方針を実感!

【営業全体のレベルアップが使命!】
自社製品であるProPlus固定資産システムの販売を主目的とした営業活動はもちろんのこと、マネージャ職という立場から、メンバーの教育・指導や営業戦略の立案にも携わっています。入社当初は個人目標を中心に据えてがむしゃらに動いていましたが、現在はチーム全体の底上げを常に意識するようになり、メンバーの成功・成長が何より嬉しく、やりがいに繋がっています。

【「出る杭は伸ばす」教育方針を実感!】
自分の意見・考えが自由に発信できる風通しの良さを感じ、プロシップへの入社を決めました。実際入社してみると、1年目からユーザー向けのセミナー講師を任されるなど、結果を出して積極的に手を挙げれば、新人でも裁量ある仕事を任せてくれる、「出る杭は伸ばす」教育方針を実感することが多々ありました。 また、自分ができることを常に考え、提案・実行してきたことが評価に繋がり、責任ある仕事・ポジションを任せてもらえたと思います。会計や税制の制度変更などがあれば、社内の誰よりも勉強し、新しい制度について勉強会の講師を行うなど必死に取り組んできた事を評価してもらいました。

【お客様にとって特別な存在になる!】
今後は各営業メンバーのレベルアップを図り、最強のコンサル集団にしたいという野望があります。また、企業理念であるSpeciality for Customerを体現する人財の輩出に貢献し、プロシップがお客様にとって特別な存在になるよう尽力していきたいです。

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システム開発本部  マネージャー

成長志向!風通しの良い社風!

【実力主義で、チャンスがある!】
実力主義で若いうちからチャンスを与えてくれる会社である点が魅力でした。上司との垣根が低く風通しの良い社風、成長志向の企業に入って、自己の成長と会社の成長の双方を体験したいという思いでプロシップを選びました。
また、選考過程で出会った若い社員の方が活き活きと「仕事が楽しい」と語っていたことにも強いインパクトを受けました。こういう人と一緒に仕事をしてみたいな、と感じたのを今でも覚えています。
今振り返ってみても、その時の決断は間違っていなかったと思っています。もちろん楽なことばかりではありませんが、現在、私自身「仕事が楽しい」と感じられています。

【仲間と共に難しい仕事にチャレンジ!自己の成長を実感!】
やる気と能力、実績に従ってどんどんチャンスを与えてもらえるので、入社以来チャレンジングな仕事には恵まれてきました。現在も、新規導入案件のプロジェクトリーダ、販売管理パッケージの改善、新製品の企画、組織の強化・改革など、とてもやりがいのある仕事に取り組めています。
「お客様、メンバー、組織、全てを満足させるためにはどうすればよいか?」「もっと効率のよいやり方はないか?」「新たな製品の可能性は?」などなど、答えを求め、頭脳をフル活用する日々です。自己の成長を実感しつつ、仲間と共に次々と難しい仕事にチャレンジしていく充実感は何にも代えがたいものだと感じています。

【会社の未来を自分で作り上げる!】
言われたことをやるのではなく、主体性を持って働きたくてプロシップに入ったので、やはり、自分が中心となって会社の未来を創り上げていくような仕事をしていきたいと思っています。
SEとしては、より大きなプロジェクトのPLを務め成功に導くこと、さらには自分が中心となって、会社の主力といえる製品を創り上げること、生み出していくことが目標です。

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システム開発本部 システムエンジニア

2年目で大規模プロジェクトメンバーに抜擢!

【2年目で大規模プロジェクトメンバーに抜擢!
入社してから約1年間は、主にプログラム開発・テストフェーズを担当していました。2年目以降は、社内でも1,2を争う大規模プロジェクトに携わっており、忙しくも充実した毎日を過ごしています。比較的難易度の高いプログラムの製造から、詳細設計、後輩のフォロー等も担当するようになり、業務領域を徐々に広げている実感があります。

【新人もベテランも関係なく、責任ある仕事ができる!】
就職活動では、若いうちから難しい仕事を任せてもらえる(チャンスがある)会社を探していました。その条件を満たす会社は複数ありましたが、プロシップは選考を通じて様々な社員と会う機会があり話を聞いていくうちに、人材育成の方針や風土に強く惹かれ、入社を決めました。

入社後、同期で1年目からシステム開発プロジェクトで、お客様からの問合せや調整の窓口担当を行っている人がいるなど、入社前のイメージ以上に(1、2年はプログラマーとしてPCの前で黙々と作業するイメージでした)仕事を任せてもらえることに驚きました。また、そういった同期(ライバル)の活躍にはいつも刺激を受けますし、互いに競い合い、高め合える環境であると思います。

【コンサルティングができるSEになりたい!】
将来的には、お客様に業務提案、コンサルティングができるSEになりたいと考えています。今経験している仕事も、これからはお客様とより近い距離で仕事をするために必要なスキル習得にもつながるはず。もっと対人能力(交渉力・提案力等)や業務知識を高めていきたいです。

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システム開発本部 システムエンジニア

若手でもチャンスを掴める!

【経験が浅くても責任ある仕事を任せてもらえる!】
経験が浅いうちから責任ある仕事を任せてもらえる会社を探していました。
プロシップは自社パッケージを持っていますのでシステム開発の上流工程を担えることや、面接官をしていた社員が20代後半でマネージャになっていることなど、自分次第でチャンスをいくらでも掴める会社だと感じました。

【日々、レベルアップ!】
責任感、意欲、当事者意識を持てば自身のポテンシャルを最大限に発揮できる仕事を任せてもらえ、上司・先輩から自分に投資して頂いていると感じています。
入社してからの3年間で得た経験がそれを物語っていると思います。

具体的には、
1年目から1機能の全工程(要件定義、基本設計、開発、試験)を担当。
2年目には、ProPlusの根幹ともいえる償却計算ロジックの基本設計・実装を担当。また、業務ロジックチームのサブリーダとしてメンバ16人のタスク管理を担当。
3年目の現在は、製品機能強化プロジェクトの主担当者としてプロジェクト管理を担当。

何よりも嬉しいのは、以前よりも難しい仕事を任されることで自分の成長を実感できることです。

【ProPlusをグローバルスタンダードに!】
直近の目標としては、担当しているプロジェクトを完遂し、外部との折衝能力やチームのマネージメント力を身につけることです。長期的な目標としては、1年目から今まで担当してきた次期製品を武器に、ProPlusをグローバルスタンダードにしていくことです。

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