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株式会社 日本オープンシステムズのPR

株式会社 日本オープンシステムズ

広範な業務が手がけられる独立系企業!地方拠点でU・Iターンも可能!

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サービス開発運用部 
エンジニア
後藤 有貴氏
2011年4月入社

やれることがたくさん。いろいろチャレンジしていきたいです!

新卒で入社しました。実家は富山にあって、以前から当社の社名は知っていました。東京の大学で学びそのまま東京で就職することにしましたが、当社を選んだのは、いずれ富山に帰る可能性も考えて、という理由もあります。

入社以来、システムベンダーのお客様に常駐し、コンシューマー向けサービスのサーバーの監視・運用業務を手がけています。トラブルが生じた場合、お客様のサービスへの影響を最小限に止めるべく、迅速に原因を究明し的確に対処することが主なミッション。私は文系で入社するまでプログラムやサーバーに触れたこともなく、当初は先輩に言われたとおりのことをするだけでした。6年経った今では、問題点を見つけて改善策を考え、お客様に直接提案できるまでになりました。自分でも「成長したな」と感じます。

開発業務はまだ経験していなかったので、社員が自主的に開いたスマートフォンアプリをつくってみる勉強会に参加。とても面白くて、いずれ自分も開発を手がけてみたいとも思っています。一方、現在の業務では富山本社の後輩と組むこともあり、リーダー的な位置づけになりましたので、プロジェクトをうまくまとめられるようにもなりたいと思っています。当社ではやれることがたくさんあるので、いろいろチャレンジしていきたいですね。

当社の良さは、東京地区本部長の取締役である上司も「酒井さん」と呼び、気軽に話しやすいフラットな雰囲気があるところ。風通しがいいと思います。

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東京システム開発部 
チーフエンジニア
土井 俊亮氏
2008年4月入社

プロジェクトリーダーとして常に一歩引いて全体を見るように心がけています

チーフエンジニアとして、転職サイトを運営するお客様のプロジェクトリーダーを務めています。ピーク時は15名、通常は5名ほどのチームです。上流工程から、お客様やエンドユーザーが何を求めているのかを把握し、それを実現させていくUI/UXや機能などの諸要素をお客様と共に検討していくプロセスが面白いですね。

最近は機能面だけでなくレスポンスのスピードも重要視されてきており、その改善も大きなテーマとなっています。例えば、検索のスピードアップが課題となり、検討の結果検索エンジンを丸ごと変えるという提案をして実現させたことがあります。その結果、グッと検索スピードがアップし、お客様からは「使いやすくなった」と評価していただきました。Googleアナリティクスで日々、アクセス状況などをチェックしていますが、それ以来アクセス数が増えるといった成果に結びついているので、手応えを感じているところです。

プロジェクトリーダーとして心がけているのは、自分が一エンジニアとして、目の前の仕事に入り過ぎないようにすること。常に一歩引いて全体を見るようにしています。そうでないと、リーダーとしてやるべき仕事ができなくなるからです。自分が入り込んでしまうと、メンバーのサポートやアドバイスが難しくなってしまいますから。

当社の魅力としては、やはり独立系としていろいろなお客様から仕事を受託しているところではないかと思います。幅広い仕事を経験できるのは楽しいですね。

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サービス開発運用部 
チーフエンジニア
沖中 剛氏
2006年3月入社

お客様とも直接話し、自分の意見を通してもらえる環境で業務が行えています

大手システムベンダーに常駐し、同社が提供しているモバイルアプリサービスのインフラの保守運用やトラブル対応、お客様からの問い合わせ対応といった業務を担当しています。サーバーはクラウド上のものを使っていますが、個人的にこれまであまり経験できなかったクラウド領域を一から勉強しつつ手がけられていることと、お客様とも直接話し、自分の意見を通してもらえる環境で業務が行えているところにやりがいを感じています。

例えば、それまでサーバーのログをメンバーが手分けして手動で削除するという運用をしていたところを、自動化ツールの導入を提案。これが取り入れられて、当該業務を効率化できました。

当社からは3名のメンバーが入っていますが、そのリーダーとしては、若いメンバーにもお客様とのミーティングに出て得意分野については意見を言ってもらうように促しています。また、面白そうな技術の案件は、お客様に「うちにやらせてください」と積極的に働きかけることもしています。

今、どこに行っても運用コストの削減が要請されます。人の手での削減は限界があり、開発と運用を一体化する「DevOps」やサーバーの自動構築といった技術を推進していく必要性を感じます。当社でも、個人が何かの領域に秀でることを推奨していますが、自分としてはこうした領域を勉強しエンジニアとしての価値を高めていきたいと思っているところです。

当社のいい面は、社外に常駐していても、よく部門長が顔を出してくれたり毎月全体会議があるなど、帰属意識を失わずにいられるところ。一体感がありますね。

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東京システム開発部 
エンジニア
草野 巧氏
2015年4月入社

若いメンバーでも言いたいことが言えるオープンさやフラットさがあります!

クレジットカード会社の基幹システムの開発に携わっており、決済データのバッチ処理機能の設計からプログラミング、試験まで一通り手がけています。一般的に人の目には触れにくい業務ですが、そのカード会社は割引キャンペーンをテレビCMで大々的にアピール。その割引処理のシステムはまさに自分が開発を手がけたものなので、CMを見るたびにやりがいを感じています。

当社は真面目な人が多く、よく他社の人からも「JOPSさんは真面目ですね」と言われます。とはいえ、若いメンバーであっても、言いたいことが言えるオープンさやフラットさがあるのです。実際にこの私も20歳ほど上の大先輩に「もっとこうしたほうがいいと思います」と意見を言わせてもらい、聞き入れてもらったことがあります。そこに魅力を感じますね。

入社して3年目を迎えていますが、今後は特定の業務に偏らないよう、いろいろな分野を手がけていきたいと思っています。自分の能力向上としては、業務の必要上学ぶことだけでなく、自己啓発的に興味を持ったテーマについて研究することの両方を実践。現在は、「データベーススペシャリスト」の資格取得に向けて勉強しているところです。会社は、合格するとお祝い金を出して応援してくれるので、その期待にも応えたいと思っています。

当社への入社を志望したのは、面接で話を親身に聞いてもらえたことが契機となりました。自分が思っていたことを全部言い切ることができたので、この会社ならば安心して働けると思えたのです。正解でしたね。

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