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株式会社 プライムクロス 住まいと暮らしのフィールドで、ワンストップでソリューションを提供するデジタルマーケティングカンパニー!【野村不動産×セプテーニHD】

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運動会も開催! はたして弊社は体育会系なのでしょうか

【やっぱ、体育会系なの?】プライムクロスの雰囲気について

株式会社プライムクロスでは、不動産系の広告代理業務を主としてクリエイティブ、マーケティング事業も行っております。
不動産や広告代理店と聞くと、いわゆる「体育会系」の会社なのでは? と思われる方も多いかもしれません。以下では、プライムクロスの業務に対する取り組み方、社内の雰囲気についてご紹介します。
 
体育会系といえばどんな職場を想像するでしょうか? 「数字でのノルマが厳しい」「部内の社員全員がライバルのように競い合う環境」「長時間労働の賞賛」「考えるよりもとにかく行動あるのみといった行動規範」といったイメージでしょうか。

プライムクロスではむしろ、それらの真逆のスタイルを求めます。当社の業務の進め方は複数人で一つの案件を進行させていくものがほとんどであるため、チームワークを意識する機会が多いのはもちろんのこと、むしろ互いに助け合うことが多いです。

また社内の平均年齢は31歳で、全体的に雰囲気は明るく、誰に対しても話しやすい柔らかな空気感があります。入社後すぐに裁量の大きな案件を任されることもたびたびあり、社員一同当事者意識をもってクライアントの問題解決に取り組んでいます。

これらの点では「体育会系」ということもできるかもしれません。しかしそれは決して上に挙げたようなマイナスな印象を持った意味ではなく、「何事も、チーム全員で協力し合って全力で取り組む雰囲気」という意味合いが強いです。プライムクロスだけに特有な厳しさや体力勝負な雰囲気というものではなく、どの会社でも当然の業務への取り組み方のように思います。

この記事を読むだけでは伝わらない部分も多くあるかと思います。弊社に興味をお持ちいただけましたら、選考前にカジュアル面談を実施しておりますので、お気軽にお問合せください!

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フレックスタイム制度の導入により、社員の裁量が大きくなりました。もちろんリモート勤務も継続中!

【平均残業時間は25時間以下】残業削減への取り組みについて

広告代理店といえば、長時間労働のイメージがつきまといます。深夜まで煌々とまぶしく光り続けるオフィスは夜景の一部となり、繁忙期には会社に多くの社員が泊まり込み、時にはエナジードリンク片手に睡眠時間すら惜しむ、といったところでしょうか。

プライムクロスは設立から16期を迎えた、まだまだ成長の途中にある会社です。創業当時はがむしゃらに働き、残業時間の多さが評価につながった時期もありました。
しかし、今では20時間を超えて残業している社員はほとんどおらず、日単位の平均残業時間は約1時間と、いかに短い時間で高い成果を出すかにこだわって働いている社員がほとんどです。また会社としても残業時間の削減や、より柔軟な働き方に向けた施策を行っています。

働き方が改善した施策のひとつは20時PC強制シャットダウン。各社員に各社員に貸与されている業務用PCには、文字通り20時になると強制的にシャットダウンするシステムが導入されています(もちろん私用のPCでの業務は禁止されています)。このあと紹介するフレックスタイム制度の導入により今後このシステムは停止が予定されていますが、プライムクロスの残業時間削減施策のひとつとして紹介しました。

また、この10月からフレックスタイム制度を導入しました。コアタイムは10時から16時。それ以外の時間の勤務は各社員の裁量に任せています。この制度は入社から一年以上が経過した社員のみが利用できるものですが、それに満たない社員にもA勤務・B勤務という、所定勤務時間を一時間半前後に調整することのできる制度を用意しています。

以上の施策と、全社をあげて残業時間の削減に取り組んだ結果、現在、プライムクロスの平均残業時間は23.7時間にまで抑えられています。もちろん今後も社員のワークライフバランスを保てるよう、残業時間削減への取り組みは続きます!

この記事を読むだけでは伝わらない部分も多くあるかと思います。弊社に興味をお持ちいただけましたら、選考前にカジュアル面談を実施しておりますので、お気軽にお問合せください!

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社内にはカフェスペースも! 気分転換にここで勤務している社員も見かけます

【福利厚生、気になりますよね】入社後のサポート制度について

内定が出ればその後の人生全部安泰! なんてことはなく、転職には多くの不安が付きまとうものです。一日の三分の一以上の時間を費やす仕事で変化は、業務内容はもちろんのこと、人間関係、業界や会社特有の概念や用語、要求される専門的知識等々、様々な面での変化を意味します。以下ではそんな社員をサポートする、プライムクロスの様々な取り組みをご紹介します。

プライムクロスではまず、新入社員に対して一名の社員をOJT担当として配置します。入社後、気になったことや困ったこと、今後のキャリアや挑戦したいこと、なんでも相談してください。

オフィス中央にあるカフェスペースには、社内図書館を設置しています。ビジネス書に始まり、デザインやプログラミング、マネジメント、広告やマーケティングといった、プライムクロスで働く際に助けとなるような本を多数揃えており、これらを自由に読むことができるのはもちろんのこと、貸し出しも行っております。また、オンライン学習ツールも導入しており、すべての社員がビジネスや業界に関する基本~専門知識まで、様々なことを幅広く学ぶことができます。これまでに受講した社員の感想も残しておりますので、入社した際にはぜひ参考にしてください。もちろん、資格の取得も奨励しておりますし、一定額までその費用を会社が負担する制度も用意しております。

半期ごとに開催されるキックオフイベントでは、これまでの振り返りと今後の経営方針が共有され、これにより社員全員が同じ方向を目指して業務に取り組みます。この10月に開催された下半期キックオフ後には、社員同士の部署の垣根を超えたコミュニケーション促進のためにプライムピックをオンライン上で開催しました。(新型コロナが流行する前には運動場を貸し切った、まさに運動会! を実施していました。)もちろん社員間の交流を促す活動はこれだけでなく、「シャッフルランチ(社員交流ランtに)」や「GIB(社員旅行」などの制度もあります。 

プライムクロスでは社員全員の「挑戦」を求めており、社員ならだれでも新規事業を提案することのできるイベント「別次元サミット」も開催しています。年次問わずどの職種の方でも、やりたいこと、やってみたいことを表現できる機会です!

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