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ポリマテック 株式会社のPR

ポリマテック 株式会社

エレクトロニクス分野で世界的シェアを誇る新製品を創出

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プロジェクトが一体となって新商品を開発する

研究開発から製造まで一貫した「カンパニー制」

ポリマテックの会社組織は実にユニーク。通常の企業のように、技術部、開発部、製造技術部など縦の組織を設置すると共に、事業を「モバイル・マルチメディア」「カー・マルチメディア」「ホーム・マルチメディア」という3つの領域に分け、それぞれの研究開発から製造までを一貫して行う「カンパニー制」を設けています。こちらは会社の「横の組織」といえるでしょう。ポリマテックの製品のほとんどは顧客の注文に合わせたオーダーメイド製品。その製品開発を成功させるには、3つの領域に配置されたカンパニープレジデントを中心に各部門のスペシャリストが集結し、プロジェクトユニットを組む必要があるからなのです。このカンパニー制が、同社の画期的な新製品誕生を支えています。

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あらゆる仕事に触れられるOJT研修(研修室にて)

OJT研修について

同社では新卒、中途共に、技術職の社員は入社後10週間以上のOJT研修を受けることになっています。東京都の「R&Dセンター」のほか栃木工場、福島工場に数週間ずつ滞在しながら、各部門の仕事内容に合った研修を行ないます。机上での学習などは一切なく、すべて現場に入り、社員と一緒に業務をこなすという研修スタイル。入社の時点で配属先は決まっていますが、様々な部署の仕事を体験したり、工場でどのように製品が作られるかを見ることで、会社全体の流れをより深く理解することができます。また、研修期間中にどの部署に興味を持ったかを聞き、そちらに配属先を変更するケースもあります。新入社員一人一人のモチベーションを最高に上げる職場を見つけ出すこともOJT研修の重要な役割です。

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研究開発本部 開発部 部長  山崎 潤 氏

若手技術者のインタビュー

当社の一番の魅力は商品に合わせて、毎回違う設備を作り続けられること。そのため、いつもリフレッシュした気持ちで仕事に臨むことができます。大手量産メーカーに入社した場合、一つの技術や量産品を作り続けるケースが多いと聞きますが、その点、当社は苦労も多いですが、やりがいや充実感を強く感じます。また自分が開発し、苦労の末に出来上がった設備を目の前で見られるのも魅力の一つ。まさに自分が生んだ子どもを身近に見るような気分で、本当に嬉しいですね。また、今まで世の中に無いモノを我々が生み出しているという誇りもあります。社内の雰囲気は若い社員が多いため、活気に溢れています。社員同士のコミュニケーションも良いと思います。

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