連結決算関連実務（四半期・半期・年次）の年収750万以上の求人・採用情報

• 450万円〜900万円
  
• 新潟県，富山県，石川県，長野県

舗装・土木工事の各現場における工程・安全・品質・原価等の管理業務を担当していただきます。※将来は、所長のポジションへキャリアアップも！ 【具体的には】 大型公共工事から地域密着の民間案件まで、多様な舗装・土木工事の現場を担当していただきます。 【仕事の流れ】 ヒアリング～工事受注後 、各担当者と打合せ ▼ 工事計画の立案～予算内で、... もっと見る

• 580万円〜1449万円
  
• 東京都，愛知県

技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。 ・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用 ・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用 ・24時間/365日サービスを止めないためのシステム開発とシ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

企業の理念やフェーズ、チームの個性、今後の事業展開などを踏まえて本質的なニーズを引き出し、それを空間デザインに落とし込んでいくお仕事です。 ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。 経営レイヤーの意見を... もっと見る

• 1000万円〜3000万円
  
• 東京都

管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。 完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。 ●財務経理の統括 ・年次予算策定や資金繰りの管理 ・経... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

自社サービスである「クラウドID統制プラットフォーム『YESOD』」を用いた、ソリューション企画、提案、導入までのプロジェクトリードをお任せします。 主に大企業のCIOや情報システム部門の部長以上の役職の方が抱える、企業内の人・組織・ID管理に纏わる業務課題を整理し、エンジニアと連携しながらシステム・業務のあるべき形を提案します。 導入フェーズでは... もっと見る

• 552万円〜807万円
  
• 東京都
• Azure

日本通運およびNXグループ各社の「認証基盤」「帳票基盤」「通信制御基盤」の企画・運用をお任せします。 ■主な業務内容 ①認証基盤の企画・運用 Active DirectoryやEntraID Connectなどの認証システムの企画・運用を行います。 2026年度以降、認証基盤の移行プロジェクト（Active Directory、Entra ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

人材テック領域における自社プロダクトの企画設計からUI/UXの改善まで、顧客体験価値を高めるための包括的な業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ユーザーインターフェイスの企画設計 ・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案 ・新機能の企画立案と要件定義 ・ユーザビリティテストの設計と実施 ・データに基づくUI/UX改善... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都，福岡県

【具体的な仕事内容】 プロジェクトマネージャー ・顧客へのプロダクト導入支援（見積もり等） ・スケジュール管理 ・要員調整 ・コスト管理 プロダクトマネージャー ・顧客へのプロダクト導入のための要件定義 ・新規プロダクト立ち上げにかかる要件定義 ・エンジニア・デザイナーなどの各チームへの要件展開 業務内容の変更の範囲…会社の... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

弊社が提供するBtoB向けWebサービス「LISMOA」の認知拡大とユーザー基盤の拡大に、戦略立案から実行・効果検証までを一貫してお任せします。 ■LISMOA（リスモア）とは LISMOAは、Amazonで販売を行うEC事業者向けのWebサービスです。 LISMOAとAmazonアカウントを連携させることで、複雑になりがちな手数料や配送コス... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都，神奈川県
• C# JavaScript PHP Ruby Java Python Swift AWS Kotlin Jenkins GCP

今の職場でこのようなお悩みはありませんか？ ○PL・PMのポジションがなかなか空かず、経験が積めない ○評価制度が整っておらず、昇格の基準が曖昧 ○PMになったのに、結局上司の言いなりで、やりがいがない ○PL・PMとして参画できる案件がそもそもない 1つでも当てはまりましたら、 当社にて、今よりもさらに良い環境を提供することができ... もっと見る