社内広報の年収550万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java Python Swift AWS Docker Kotlin Jenkins Zabbix Nagios

■業務概要 入社後はまずスマートフォンアプリやWebアプリケーションの受託開発を手掛ける部門の部長としてエンジニア組織の統括をお任せします。 【主な業務内容】 ・開発組織の統括、品質強化 ・グループ配下のプロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理 ・技術スキルや開発ノウハウなどのナレッジ共有の推進 ・エンジニア採用活動（採用... もっと見る

• 450万円〜550万円
  
• 東京都

▍勤務地 東京本社（渋谷）で募集中！ 法人営業/ 営業補佐/広報経験のある方は大歓迎！ ▼主な業務内容 ●　アプローチする顧客のリストアップ ●　電話、メールでのアポイントメントを取る ●　資料作成 ●　クライアントとの打ち合わせ ●　課題や予算のヒアリング ●　提案(見積もりの提出、プレゼンテーション） もっと見る

• 400万円〜999万円
  
• 東京都

スタートアップ投資という専門的な領域において、「事業の本質を理解し、伝え、投資家の意思決定を後押しするコンテンツ」をつくる中核ポジションです。 - クラウドファンディングの募集ページをはじめとした投資家向けコンテンツ（文章・インフォグラフィック・動画等）の編集・ディレクション - 起業家や投資家へのインタビュー - ChatGPT／Gemin... もっと見る

• 460万円〜800万円
  
• 東京都

カスタマーサポートの現場課題を解決するセルフサポートSaaS「ヘルプドッグ」や関連サービスにおいて、認知の拡大・リードの創出・ファンの獲得を推進するマーケティングポジションです。 社会課題として注目される「問い合わせ対応の非効率化」や「人手不足」などの背景を踏まえ、顧客の行動変容を促すマーケティング施策を戦略的に立案・実行し、ソリューションの価値... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

■ 業務内容 当社の管理部メンバーとして、以下の業務の中から適性やスキルにより業務をお任せします！ （総務・法務） ・オフィス・ファシリティ管理（備品、レイアウト変更、修繕等） ・契約書・稟議・印章・文書管理 ・固定資産・リース資産管理 ・保安・防災・BCP対策などの運用管理 ・株主総会・取締役会・社内会議体の運営サポート ・コンプ... もっと見る

• 1000万円〜2400万円
  
• 東京都

ご経験、ご希望を勘案し職位を決定し、入社後は各種コンサルティングプロジェクトにおいて、それぞれの職位に応じた役割を担って頂きます。 また、クライアントワークとしてのコンサルティング業務に加え、社内の組織設計・採用・育成・広報などの会社運営業務にも携わることができます。創業初期フェーズの今、顧客志向・意欲的なメンバーが集う環境で、会社の仕組みから... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

大規模システム（FX取引系）の保守開発・運用PJの管理・推進 当社およびSIerとの共同PMOとしての調整・進捗管理・課題管理 運用保守における改善施策の企画・推進（自動化、効率化、品質向上） リリース計画、障害対応、変更管理、ベンダーコントロール 開発／運用チームとのコミュニケーションおよびリスクマネジメント （PM候補の場合）PMO支援業... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript React Vue.js HTML5 CSS3 Nuxt.js

【概要】 大手自動車メーカーの受託案件に新宿のオフィスで携わっていただきます。 ------------------------------------------------ 　主な仕事内容 ------------------------------------------------ ■新規システムの開発　or　既存システムの改修 ... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

採用人事（中途・新卒）を募集いたします。 採用範囲は 営業・Webディレクター・Webマーケティング・エンジニア・バックオフィスを多岐に渡りますが、IT業界の経験がなくても構いません。ITリテラシーを吸収していただける方であればOKです。 株式会社ディスラプターズは 傘下にIT企業5社を束ねるホールディングスカンパニーです。 20... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。 私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えて... もっと見る