監査対応の年収600万以上の求人・採用情報

• 360万円〜600万円
  
• 東京都

・シネマティック / リアルタイム向け、キャラクター、背景、プロップス モデリング制作 ・モデリングへのshader / Texture制作 ・PJごとのモデリング仕様書の確認、または仕様書の制作 もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• Swift iOS Android AWS Kotlin Angular

■ミッション 『「美容で私らしく」で美容医療のNo1プラットフォームへ！』 美容医療チケットサイト『キレイパス』のモバイルアプリケーションのメインエンジニアを募集しています！ 『キレイパス』をスケールアップする際に直面する課題を設計力と技術力を駆使して解決し、ビジネスの拡大に貢献していただける方を募集しています！ ▍具体的な業務 ・S... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails AWS

エンジニアとお客様の橋渡しをするプロジェクトリーダーをおまかせします。 【具体的な仕事内容】 ・定例会の主催とリード ・お客様の要望確認 ・設計書の作成 ・作業分解構造図の作成 ・エンジニアの進捗管理 ・エンジニアからのQ&A対応 ・お客様からのQ&A対応 ・プロジェクトの品質・工程管理 【期待する役割】 ・市場におけるV... もっと見る

• 400万円〜900万円
  
• 東京都

統合認証基盤に関する製品導入に関わる業務全般をご担当いただきます。 ※常駐形態のプロジェクトは一切ありません。 統合認証基盤は全てのアプリケーションの基盤として、ID統合管理や認証技術を提供します。 今後ますます重要で必要不可欠な技術として、絶えず成長を続ける分野です。 市場価値の高いエンジニアへの成長機会をご提供します。 変更の範囲... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都，山梨県
• Python Django

クライアント企業（保険／外資系製薬／EC）のデータ分析・モデリングを中心にご担当いただきます。 コンサル担当を務める代表と、データサイエンティストの原則2名体制で進めていきます。 【具体的には】 ■要件定義 クライアント企業と話し合い、一緒に要件を決めていく段階から携わります。 コンサルティング・データサイエンス・プロダクト開発の幅広く経... もっと見る

• 512万円〜737万円
  
• 北海道
• C# C C++ JavaScript SQL PHP Java Python iOS Android MySQL Oracle

■道内の企業のDX化を支える業務アプリケーション構築の担い手として、上流～下流工程まで様々なフェーズをお任せします。 ◎道内外の幅広い業界・様々な規模のプロジェクトを担当。 （変更の範囲）会社の定める業務 【プロジェクト概要】 基本的に、案件にはチームで対応し、少ない場合で2～3名、平均して10名ほど、中には100名規模のプロジェクトもあり... もっと見る

• 360万円〜800万円
  
• 埼玉県，東京都
• AWS MySQL Oracle

【概要】 顧客の基幹システムの運営において、開発内容のレビューや問題解決、提案などをお願いします。 要件定義・設計、開発に至る工程を管理担当となる見込みです。 【具体的な仕事内容】 ■新規サービス・新機能の要件定義・設計・開発 ■既存サービスの再設計、機能追加 【開発環境】 開発体制はアジャイルがメインとなります。顧客とコミュニケ... もっと見る

• 350万円〜1000万円
  
• 東京都

設立から4年で急速に成長をしている会社です。 ミッションである「自らとエンジニアがウズウズ働ける世の中をつくる。」、 ビジョンである「ESESをNo.1のSES会社にする。」実現に向けて、 コアメンバーとして牽引してくれる方を募集しています。 ◆業務内容 メイン業務となるのは、企業とITエンジニアのマッチング。 クライアントのご要望に対... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都
• Java Spring

金融、クレジット、公共、エネルギーなど、社会インフラを支える幅広い業界向けのシステム開発をご担当いただきます。 まずは現場で開発エンジニアとしてチームの一員となり、主にJavaを用いた設計・開発・テストを通してプロジェクトに参画いただきます。 経験を積みながら、将来的には要件定義や基本設計といった上流工程にも携わり、チームリーダーやプロジェクトリー... もっと見る

• 490万円〜1400万円
  
• 京都府

① 採用（新卒・中途・業務委託など） 採用戦略の立案（ペルソナ設計、媒体選定、目標設定） スカウト（各媒体） 面接・選考フロー設計と実行 採用広報（note、SNS、採用LP、動画などなど） リファラル設計・促進 ② オンボーディング（入社後の活躍支援） 入社初日の設計（会社理解・理念共有） 研修・育成プラン設計（1on1、メンター... もっと見る