予算計画策定・予実管理の年収750万以上の求人・採用情報

• 960万円〜1260万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Nginx GCP

下記業務において設計、工程管理および実装を行っていただきます。 ・自社システム ・自社ホームページ ・新規自社サービス また、以下の業務も付随します。 ・IaaSプラットフォームの管理 ・外部サービスの管理 当社システム部はトータルでのアウトプットの最大化を基本方針としております。 例えば「適切な休息が最大のアウトプットを生む」とい... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■人事戦略の策定、推進 ・経営戦略と連動した人事戦略（採用・育成・制度設計・組織開発等）の立案、推進 ・タレントマネジメント施策の設計、運用（ハイパフォーマー育成、後継者育成など） ■人材採用の統括 ・全社的な採用方針の策定と実行管理（中途/新卒、正社員/非正規等） ・採用ブランディングや母集団形成施策の企画立案 ■制度設計・運用 ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

当社が展開する「不動産市場のDXを進めるSaaSプロダクト群」のUI/UXデザインを、シニアデザイナーとして牽引いただきます。 賃貸/売買仲介、賃貸管理、オーナー対応、建物管理など、複数のプロダクトを通じて不動産事業者の業務効率化と体験向上に貢献する仕事です。 まずはご経験や適性に応じて、いずれかのプロダクトチームに参画し、スクラム開発の一員と... もっと見る

• 550万円〜1300万円
  
• 東京都，大阪府，鹿児島県
• AWS Azure Lambda

配属されるビッグデータ部では、Google Cloud・AWSを中心としたクラウド環境を構築し、BigQueryやRedshiftなどの分析基盤にデータを格納、利用可能な状態にするためのデータパイプラインの構築、Tableauを用いた可視化画面の設計・構築を主な業務としています。 また、最近では機械学習案件や分析案件など業務の幅も広がり、顧客との... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■具体的な業務内容 CSの改善企画メンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・中長期のチームの戦略(ロードマップ)立案、戦術策定から実行 ・部門・部署・チーム横断のプロジェクトの企画・推進 ・メンバー個々の成長を促し、チームパフォーマンスを最大化するためのメンバーマネジメント ・部門・部署・チームの課題解決(課題発見から解決までの推進) もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• フルリモート

スマートフォン向けコミュニケーションアプリのリードプランナーとして、以下の業務をお任せします。 ・ユーザー体験を起点とした機能企画、画面設計、仕様策定 ・エンジニアやデザイナーと連携した開発進行管理・ディレクション ・必要に応じたプロトタイプ検証、ユーザーインタビューの設計・実施 ・チームビルディング・チームマネジメント プロダクトの中心... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

私たちは、これからの事業成長をリードできるシニア事業開発担当を募集しています。 大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、「0→1」だけでなく「10→100」の成長を実現するリーダーシップを発揮いただきます。 単なるプレイヤーではなく、事業の成長曲線をデザインする存在として活躍いただける方を歓迎します。 ■主な... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 商品やブランド等のプロモーション動画制作のディレクション兼プロデュースを担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 有形/無形の商材、ブランド、各種法人PRなどのWEB向け動画のディレクション兼プロデュース 付随してWeb以外の媒体の映像制作をすることもございます。 【仕事の魅力】 案件に関わる担当者全員が広告指標を意識... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

セールスマネージャーとして、マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発等の各チームと連携しながら、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【具体的な業務】 ・営業戦略の立案、遂行 ・売上目標の達成 ・10~20名程度のチームマネジメント 【チームメンバー】 ドローンを主に扱う会社ですが、営業メンバーはドローン未経験者ばかり... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る