イグニション・ポイントフォース株式会社

東京都渋谷区にあるイグニション・ポイント フォース株式会社は、大手コンサルディングファーム出身者が立ち上げたコンサルティング会社であるイグニション・ポイントから分社化し2020年7月に設立。

親会社のイグニション・ポイント株式会社は、事業創出や戦略、デジタルテクノロジーを軸としたコンサルティング事業を手掛け、そのほか、ワークデザイン、エクスペリエンスデザインなど幅広いサービス領域を保有します。

『ゆたかな人生のきっかけを』
世の中をイノベーションによってゆたかにしたい、社員がゆたかさを感じられる会社にしたいという想いを表現したイグニション・ポイントグループの理念です。
この理念を実現するために、自らがイノベーションの「着火点（ignition）」となり、「ゆたかさを生みだすあらゆる革新のプラットフォームになる」ことを目指しています。

2014年6月の設立以来、毎年倍ペースでの成長を遂げており、直近ではさらにコロナ禍以前と比較して、売上が3倍超と急拡大を遂げています。

イグニション・ポイント フォースの強みは、先端テクノロジーに対する知見と、ビジネスに関する深い洞察です。
自社リソースと独自のネットワークを駆使し、確かなテクノロジーサービス、革新的なプロダクトやサービスを提供することを通じて企業と社会の課題を解決し、イノベーションを加速させることを目指しております。

イグニション・ポイント フォースは、弊社のミッションである「イグニションポイントグループのエンジニアリング機能とセールス機能の中核を担う」の実現に向けて、4つの事業を有機的に連携させ、コンサルティング能力を備えた一気通貫のサービスを提供を通じて顧客を支援し、従来のSIerの枠を超えた革新的なアプローチで、顧客価値を創造しています。

【事業内容】
■システムインテグレーション事業
クライアントのDX/BXアプリケーション開発を行い、業務要件からシステム要件まで一貫して定義し、包括的かつ革新的なアプローチを提供します。
生成AIの活用・導入支援も含まれ、グループの強みであるDXと新規事業を支えられるようDX／BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。

■テクノロジーコンサルタント事業
最適なアーキテクチャ提案、コスト・セキュリティ・ガバナンスを考慮した提案、エンジニアによる専門的支援を行います。通常のITコンサルティングではリーチしきれない先端技術のPoC検証や導入推進、事業会社IT部門の内製化支援及びCIO/CTO業務支援も手掛けます。

■プロダクト開発事業
産学連携や企業間での新規事業創発を通じて、イグニション・ポイントグループにおけるイノベーション事業を支えるプロダクト開発を担っています。
（開発実績）
・スマートホテルクラウドサービス「Resort Cloud」、
・スマートショッパークラウドサービス「SHOPPERS CLOUD」
・小売店向けポイント管理システム
・健康増進サポートアプリ「IH Concierge」

■プロフェッショナルリソース事業
コンサルタント、エンジニア、採用プロフェッショナルを提供し、広範なネットワークを駆使した人材調達、独自のフリーランスプラットフォーム「アビリティクラウド」を運営しています。
プロフェッショナル人材マッチングと採用コンサルティング（採用代行・RPO、採用ブランディング、採用戦略立案等）を提供します。

理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおります。
※親会社はGreat Place to Work®️では8年連続で「働きがいのある会社」として選出

組織の最大の強みは“人”という考えのもと
◆成長支援制度
◆透明性のある評価、報酬制度
◆個人にあったキャリアパス
◆スキルアップのための社内外研修
を設定しております。

◆個人にあったキャリアパス
　ITエンジニアとして、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることができ
　技術力と専門性を磨くことが可能。スペシャリスト/マネージメント、どちらのキャリアパスも選択することができます。

◆透明性のある評価、報酬制度
　評価は年2回。
　成果に基づくロール＆レスポンシビリティ評価と会社のバリューに基づく行動面の評価である「バリュー評価」の2つの側面から評価を行っています。報酬のレンジは全社でオープンにしており、さらに年間の昇給率、業績賞与も考えや水準もオープンにすることで、透明性もあり報酬設計制度の設計をしています。

◆成長支援制度
　社員一人ひとりが夢あるビジョンを描き、実現するための後押しとなるような成長機会の提供を行っています。
1on1によるキャリア開発支援や、入社後の定期的な面談、スキルアップのための書籍購入補助制度や資格取得支援制度
社内外における研修制度など常に学びと向かい合うことが可能です。

◆スキルアップのための社内外研修
リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く）

また、フリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。

新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。