フォーシーズンズ株式会社

官公庁のインフラ構築を中心としたIT事業を主軸に、デザイン、飲食などの事業を展開しているフォーシーズンズ株式会社。代表取締役の松浦　世裕氏は、大手SIerでエンジニアとしてインフラ構築案件のプロジェクト・マネージャーなどを経験後、2008年に独立。個人事業主を経て、2009年9月に同社を設立した。松浦氏は次のように語る。

「私はエンジニア時代から、『まだ若いから』とか『経験が浅いから』『プロパーじゃないから』という理由で、言いたいことが言えなかったり、やりたい仕事に挑戦できなかったりするのはおかしいと考えていました。年齢や社歴に関係なく、誰でも意見を言い合うことができて、やりたいことにチャレンジできる組織を作りたいという想いで立ち上げたのが当社です」。（松浦氏）

ちなみに社名は、本社が松浦氏の出身地・埼玉県志木市にあることから、志木→四季→フォーシーズンズと連想して名付けたとのことだ。

現在同社は、IT、デザイン、飲食の3つの事業を展開している。主力のIT事業では、官公庁案件を中心としたネットワークやサーバの設計・構築をはじめ、クラウドの設計・構築、Webサイトの構築・運用保守、Webサービス・アプリケーションの開発などを手がけている。

「IT事業の約90％が官公庁案件で、要件定義や詳細設計などの上流工程から構築・テストの下流工程までを一括で受託しているのが当社の特徴です。官公庁案件の場合、景気の影響を受けにくく、コロナ禍においても頓挫することが少ないので、安定した収益が見込めるのが強みです」。（松浦氏）

デザイン事業では、パンフレットやポスターなど紙媒体を中心とした、見栄えだけではない説得力のあるデザイン制作を行っている。

飲食事業は『面白そう！』という発想から立ち上げました。
現在、千葉竹岡発祥の竹岡式ラーメンをメインとしたラーメン店『まる竹』(中央区日本橋浜町)と同店舗でおにぎりやお弁当の販売や受注を行う食品販売店『仕出し松うら』の2店舗を運営しています。（松浦氏）
音楽イベント開催時には店舗を出店し、好評を博している。

フォーシーズンズには、「システム部」と「サービス企画・開発部」の二つのIT部門がある。システム部では、官公庁向けのネットワークやサーバの設計・構築を中心に行っており、現在12名のエンジニアが活躍中。一方、サービス企画・開発部では、Webサイト構築やWebアプリケーション開発、クラウド案件などを手がけており、9名体制（2020年8月時点）。

「官公庁案件は工期が1～2年の大規模プロジェクトが多いのが特徴です。ネットワーク基盤構築や大型システムのリプレース、セキュリティ基盤の新規構築、仮想サーバ70台の基盤構築など、実績は豊富です。法人企業向けとしては、CMS開発やECサイト構築、Webサイト構築などの実績があります」。（経営企画室　室長　近藤氏）

同社の魅力は、大規模案件に携わるチャンスが豊富で、上流工程から携わるなど、大手企業並みの高いレベルの仕事ができることだ。

「上流から下流まで一貫して手がけていますから、インフラ構築やシステム開発の一部分ではなく、全体を見ることができるのも面白いと思います。また、学歴や年齢、社歴に関係なく実績を正当に評価し、ポストや給与に反映しているのも当社の魅力です。20代後半でマネージャーに昇進した例や、46％の昇給を果たした社員もいます。エンジニアにはある程度の裁量を与えていますから、新しい技術や開発手法を取り入れるなど、自由度が高いのも特徴です」。（近藤氏）

今後は、引き続き官公庁をはじめとする既存クライアントとの関係維持・強化を進めていくと共に、クラウド導入に力を入れていきたい考えだ。

「当社では営業部門を設けず、エンジニア一人ひとりが営業という意識を持ち、現場での仕事ぶりでクライアントからの信頼を得て、次のプロジェクトも一緒にやりたいと思っていただくような働き方を心がけています。これからもこの意識を大切にして、既存のお客様との信頼関係をさらに強化していきたいですね。また、当社はマイクロソフトのクラウドソリューションプロバイダーとして、Azure、Microsoft365を活用したシステム導入の提案から保守運用まで行っています。現在、クラウド市場が活況を呈していることから、クラウド領域にも力を入れていきます」。（近藤氏）

もう一つ、計画しているのが自社サービスの開発だ。現在、サービス企画・開発部において、中小企業のIT化を後押しする自社サービスの開発を進めている。

フォーシーズンズの東京支社（DevLab）は東京都中央区日本橋人形町のオフィスビル内にある。東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」から徒歩2分と、通勤にも便利なロケーション。エンジニアは20代～30代前半の若手が中心で、平均年齢は31.5歳。男女比は男性6割、女性4割で、約7割が中途入社だ。

「フラットな環境で社員同士の距離は近いですね。社長や役員との距離も近く、言いたいことを我慢しなければいけない雰囲気は全くありません。社員同士が交流を深める機会としては、年に1回、社員全員が参加する懇親会を費用会社負担で行っています。また、エンジニアたちは、月に一度のペースで各自が講師になってAIなど最新技術を学ぶ勉強会を開いています（コロナの影響で中止中）」。（近藤氏）

快適に働くことができるように社会保険完備、退職金制度など、福利厚生を充実させている。中でも社員から好評なのが社宅制度だ。

「通勤時間がなくなれば、ラッシュで疲弊することもありません。また、勉強時間が確保できる、趣味などに費やす時間ができてオンオフのメリハリを付けて働けるなどメリットがたくさんあります。そのため、東京支社の徒歩圏内の物件に限り、敷金・礼金を全額補助し、家賃も補助しています（上限あり）。現在、エンジニアの半数以上がこの制度を利用しています」。（近藤氏）

休日・休暇も充実している。年間休日は126日・月平均残業時間は12.3時間と少なめ。8月には「ロックの日」という独自の休日がある。これは「夏フェスをめいっぱい楽しみたい！」という社員の声を受けてできたもので、夏季休暇とは別に夏季休暇中に1日休みを取得できる制度。産休・育休制度も整っており、産休・育休取得後、時短勤務を経て復帰した実績もある。

そんな同社が求めるのは、自走できる人材だ。

「受け身にならず主体的に自ら仕事を作ってやっていく方に来ていただきたいですね。また、チームワークを重視し、まわりの人たちと協調して仕事ができる方、新しい技術を積極的に学ぶ学習意欲が高い方を歓迎します。中途採用する方には、これまでの経験を活かし、当社の若手エンジニアたちを引っ張って行くリーダーとなって活躍していただくことを期待しています」。（近藤氏）

官公庁関連のインフラ案件を中心に、WebサイトやWebサービス、アプリケーション、自社サービスまで様々な開発を手がけ順調に成長を続ける同社。大規模案件に携わりたい方、要件定義など上流工程から携わりたい方にはおすすめだ。