株式会社コマースニジュウイチ

コマース21は、企業のECビジネスを支える独立系ソフトウェアベンダー（ISV）です。
1999年の創業以来、企業ごとのニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるシステムを自社開発し、25年以上にわたり多くの大規模なオンライン販売プロジェクトを成功に導いてきました。

特に、実店舗とネットショップを連携させる取り組みや、販売・在庫・顧客情報の一元管理など、企業の課題に寄り添った設計・開発・運用を強みとしています。

現在は、オンライン販売支援に加え、業務のデジタル化（DX）やクラウド技術の活用にも力を入れており、ECソリューション事業・DXソリューション事業・クラウドソリューション事業の3つの分野を中心に事業を展開しています。

私たちの目標は、単なるシステム提供にとどまりません。
企業の「お客様」である消費者の体験価値を高めることを重視し、満足度の向上を通じて、企業にとってのファン（ロイヤルカスタマー）を育て、持続的な成長に貢献することを使命としています。

コマース21の社員数は約63名。そのうち約5割がエンジニアで構成されており、技術力と現場力が強みです。中途入社が多いため、上下関係にとらわれず、誰もが率直に意見を交わせるフラットな組織文化が根づいています。

社内には「人の良さ」と「親切さ」が自然と息づいており、困っている人には手を差し伸べる、そんな温かい空気があります。そして一人ひとりが当事者意識を持ち、自分ごととして課題に向き合い、挑戦する姿勢が評価される環境です。熱意と実力があれば、社歴に関係なくプロジェクトマネージャーとして活躍するチャンスも広がっています。

入社後は1ヶ月間の研修期間があり、企業理念の理解から製品のカスタマイズ方法、他部署の業務内容まで、個人のレベルに合わせて学べる体制が整っています。研修中に本人の志向や経験を踏まえて配属先が決定します。

福利厚生として、社外研修の無料受講など、学びたい人には多くの機会が提供されます。ただし、学習はあくまで自主性を重んじており、新技術の習得も自らの努力が求められます。だからこそ、意欲のある人にはすぐにチャンスが巡ってくる環境です。

能力と成果に基づいた公平な人事・給与制度、フレックスタイム制度、平均残業時間25時間という働きやすさも整備されており、セルフマネジメントができ、自己成長に前向きな人材が活躍できる職場です。

社員一人ひとりが、ビジョン・ミッション・バリュー・スピリット、そして9つのクレド（行動指針）を意識しながら、日々お客様と社会に向き合っています。

私たちは、共に働く人を単なる「人員」や「労働力」としてではなく、
その経験、価値観、そして未来の可能性までも含めて「人財」として捉えています。

「人材」と書けば、それは事業を進めるための“材料”に過ぎず、
工数や人手としての扱いになってしまうかもしれません。
しかし私たちは、社員一人ひとりを「価値を生み出す原動力」として尊重し、
“人財”という言葉に、会社の根幹を支える存在としての意味を込めています。

人は財産であり、だからこそ「人的資本」として位置づけ、
その成長に投資することで、企業として新たな価値を創出できると信じています。

この考え方のもと、私たちは職種を問わず、すべての仲間が
自分らしく、力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
適切な労務環境の整備はもちろん、挑戦を後押しする文化を育て、
会社全体が“人財”で満ちることで、より大きな成長を遂げ、
社会に対しても確かな価値を提供できると確信しています。

未来に向けて社会に貢献し続けることこそが、私たちの理念であり目的です。
その結果として、会社も成長し、働く仲間の生活も豊かになっていく。

このような発想のもと、私たちは職種や役割に関係なく、
一人ひとりが社会とつながり、仲間と支え合いながら、
自分自身も大切にできる働き方を目指しています。

難しいことはありません。
社会を想い、ひとを思い、仲間を思い、自分を思う。
それさえ満たしていれば、やり方は自由です。

過去に縛られず、今に囚われることなく、
未来を起点に逆算して、今にイノベーションを起こしましょう。
あなたの可能性が、私たちの未来を動かします。