株式会社ボードルア

株式会社ボードルアは、ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域に特化したインフラ専門SIerです。
オンプレミスからクラウドへの移行支援、ネットワーク仮想化、VDI環境構築、拠点間ネットワークの再設計、ゼロトラストセキュリティの導入など、企業のDX推進を支える最先端プロジェクトを数多く手がけています。

AWSやAzureといったクラウド基盤の設計・構築、ファイアウォールやUTMの導入、SOCとの連携など、技術領域は多岐にわたります。また、ITILに基づいた運用設計や標準化、SLA定義といった高度な運用改善プロジェクトにも対応。単なる構築や運用にとどまらず、インフラ領域の最前線で顧客の課題解決に貢献できるのが特徴です。

プロジェクトの多くはプライム案件中心で、要件定義や設計といった上流工程から参画可能。さらに、プリセールスや技術提案など、エンジニア視点での顧客折衝にも関われるため、技術力だけでなく課題解決力や提案力も磨けます。

クラウドや仮想化技術の進化、DX推進の加速に伴い、インフラ領域は今後ますます重要性が高まる分野です。ボードルアなら、最新技術を活かしたプロジェクトに携わりながら、上流からマネジメントまで幅広いキャリアを築ける環境があります。

今後もゼロトラストやマルチクラウドなどの先端分野に積極的に取り組み、エンジニアが常に新しい挑戦をできるような案件開拓を進めています。
「技術を極める」「顧客に寄り添う提案がしたい」「上流・マネジメントにステップアップしたい」ーーそんな思いを持つ方に最適な環境がここにあります。

ボードルアでは、30代後半〜40代のインフラ領域に精通したプロフェッショナルの方々に、PM/PLとしての活躍の場を幅広くご用意しています。

今後の成長を担う若手エンジニアたちと共にプロジェクトを推進しながら、自身の経験を存分に活かして組織に影響を与えることができる環境です。

当社では現在、ネットワーク・クラウド・セキュリティ分野において複数のプロジェクトが進行中。AWSやAzureを活用したクラウド移行、VDI導入、ゼロトラストセキュリティ対策、ITIL準拠の運用改善など、多彩な案件でのマネジメントをお任せします。

また、当社の大きな特長のひとつが、若手エンジニアの成長スピードと主体性です。
平均年齢は27歳と若い構成ですが、全社員がCCNA・CCNPなどの資格取得に意欲的で、ネットワーク技術の基礎理解がしっかりと身についています。
さらに、技術だけでなく社会人としての行動習慣や思考力を育成する独自研修を導入しており、プロジェクト全体に対する意識の高さや、学習・吸収のスピードが非常に早い点が魅力です。

採用においては「人柄」「協調性」「チームワーク」を重視しているため、現場では互いに尊重し合いながら協力し、コミュニケーションの活発な風土が根づいています。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動する主体性の高いメンバーが多く、育成においても「教えがい」を感じられる環境です。

そのため、経験豊富なPM・PLの皆様には、プレイングマネージャーとして案件を牽引しながら、若手を育て、組織を形づくる“成長の循環”を生み出す役割を担っていただきたいと考えています。
技術レビュー、ナレッジ共有、1on1の仕組みも整っており、マネジメント経験を活かしながら、次世代を育てるやりがいを実感できるポジションです。

「インフラの専門性を活かして、次のステージでより大きな影響力を発揮したい」
「若手とともに、組織の成長を楽しみたい」
――そんな想いを持つ方に、ボードルアは最適な環境です。

ボードルアはプライム上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャーのようなスピード感とフラットな風土が共存する会社です。

勤務先は麻布台ヒルズで、神谷町駅から徒歩2分とアクセス抜群平均残業時間は月11時間程度と少なく、年間休日は125日以上、リフレッシュ休暇制度もあり、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境が整っています。

また、若手が中心の組織だからこそコミュニケーションが活発。役員やマネージャーとの距離が近く、定期的な1on1や技術共有会、社内勉強会などを通じて、自然と知識が身につく文化があります。
資格取得支援やキャリア面談のほか、部活動や懇親会など社員同士のつながりを深める仕組みも豊富です。

ボードルアのカルチャーは「仲間を大切にし、共に成長すること」。プロジェクト成功の喜びも、新しい技術の発見も、チームで共有する風土があります。

裁量を持って挑戦しながらも、安心して長く働ける制度と文化があるーーそれがボードルアです。
技術の最前線に挑み続ける一方で、プライベートも大切にしながらキャリアを築きたい方にぴったりの環境です。