合同会社ドミノソフト

大手医療機器メーカーとのシステム開発を多数手掛ける、合同会社ドミノソフト。「やってみよう、コケてやろう」を価値観の一つに掲げ、メーカーの営業部や企画部の右腕さながらにものづくりを楽しむスタートアップ企業だ。

オフィスへ取材に向かうと、メンバーが温かく迎えてくれた。終始笑い声の絶えない和やかなムードで、インタビューや写真撮影が進む。リモートワークも盛んな同社だが、メンバー同士の間には、毎日顔を合わせているような距離感が漂う。

その輪の中心にいるのは、同社の代表を務める上野山聡氏。穏やか、かつ軽やかな口調で、大手メーカーとの製品開発について熱く語った。

「難しくて面白い――。そんなシステム開発を楽しめる会社になろうと、設立当時から決めていました」

上野山氏は、新卒入社したSIerにて17年超にわたって活躍。そこで医療機器のシステムに数多く携わり、医療・ヘルスケア機器市場での経験を積んでいく。

「ある時、世界的にも画期的な手術用ロボットアーム開発の依頼が舞い込んできました。こんなに影響力のある開発に挑めるなんて、と心が躍ったのを覚えています。――しかし結果的に、私の企業でお受けする事は叶いませんでした。それが悔しくて悔しくて」（上野山氏）。

SIerではリソースや採算等を鑑みて、難易度の高いプロジェクトを泣く泣く断るケースは珍しくない。このプロジェクトも、非常にチャレンジングな仕事だったのだ。

この出来事で上野山氏は、「難題に立ち向かう仕事」「大きなインパクトを残す仕事」が、自分のやりがいだと気付く。人生を振り返った時に、社会に誇れるような仕事がしたい――。この思いが、上野山氏を起業に導いた。

心惹かれる仕事へ自由に手を伸ばせる会社は、自分でつくればいいのだ。

「幸いなことに、仲間にはとても恵まれていました。過去に共に奮闘した先輩には、転職先で重役に就いた人も多くて。起業すると聞いて『面白そうな企業を紹介するよ！』という声が沢山かかりました。その紹介の中で、現在お付き合いするような大手医療機器メーカーと出会ったんです」と上野山氏は振り返る。

このように信頼してくれる仲間の協力の下、同社を設立。現在も手掛けるプロジェクトは医療・ヘルスケア領域が9割だ。手術用機器やバイタルチェック機器等、医者から看護師、技師まで幅広い医療従事者が用いる重要な製品を手掛ける。

上野山氏も経営や営業活動の傍ら、社内の複数のプロジェクトに参画。現役エンジニアとして設計から開発にまで携わり、エンジニア精神をくすぐるような仕事と向き合っている。

同社の業態はSIerだが、その立ち位置はいわば、クライアント企業内の企画部メンバーだ。受託会社でありながら、受け身にならず、リスクを恐れず、少しでも良い製品を生み出す。そんな覚悟を持って、各プロジェクトに挑んでいるのだ。

「一緒に夢を追う仲間だと信頼してもらうために、私達は全力でヒアリングし、提案する」それが同社のスタイルだ。その結果、クライアントからは構想段階で相談を持ち掛けられることも多い。

クライアント企画部からの「こんな製品をつくりたい」という声。営業部がエンドユーザーから受けた数々の要望――。それを叶えるのが難しい状況にもぶつかる。しかし、「どうすれば成功に少しでも近付けられるか」を考え、議論や提案を繰り返す。時には「百聞は一見に如かず」と、簡単なプロトタイプを用意してミーティングに赴くことも。そのプロトタイプがヒントとなって成功を収めるプロジェクトも多い。

もちろん、こういった高い提案力や技術力を持ち合わせるのは、上野山氏だけではない。

「当社には、非常に優秀なベテランエンジニア達がいます。ハードウェアを少し覗いただけで、根本的なプログラムを理解できるほど知見のあるメンバーも多く、正直私はかないません。こういった仲間を迎えられたことは、私の誇りですね」（上野山氏）。

こうして信頼を積み重ねた結果、高度な技術を用いた提案も、クライアントは採用。「ドミノソフトなら大丈夫」「○○さんに任せます」と託してくれるという。こうしてクライアント企業の担当者を、ドミノソフトの“ファン”、エンジニアの“ファン”にしているのだ。

設立以来、右肩上がりの成長を続ける同社。今後も、チャレンジングなものづくり組織を目指すスタンスは変わらない。そこで目指す二つの“新たな挑戦”を、上野山氏は語った。

まず一つ。同社は近年、クライアント企業と開発した製品の代理店販売もスタート。あるバイタルセンサーのクラウドサービスにおいては、世界的ＩＴ企業の代理店契約も叶えた。

この代理店事業には、狙いがある。

「当社では、引き受けた開発は外部に発注することなく、全て自社で完結させています。この体制を変えるつもりはありません。そういったビジネススタイルで今後も増益を続けるために、作った製品をメーカーと共に届けるという事業も始めたんです」と上野山氏。

そしてもう一つの展望として、自社プロダクトの開発も企てる。

「これまでの医療・ヘルスケア市場の企画開発経験を生かせば、当社だからこそのプロダクトを生み出せるはず。代理店事業を通じてエンドユーザーからもらえる声も、大きなヒントになると信じています」（上野山氏）。

「やってみよう、コケてやろう」――冒頭でも触れたこの言葉をはじめ、同社の挑戦に対するポジティブな姿勢はミッションや価値観として掲げられる。それは社風となり、設立者である上野山氏だけでなく、メンバーの精神にも息づいている。

メンバーがよりチャレンジングな方へ進むよう、上野山氏は意識的に働き掛けていると話す。

「ベテランエンジニアも多いと言いましたが、経験豊富な人材ほど無意識に石橋を叩いて渡ったり、簡単な道へ進もうとしたりします。無いはずの天井を、自分でつくってしまうんですよ。でも当社では、ラクな方には行かせません。普段の会話やミーティングの中で、『もっとできることはない？』『無難に進めようとしていない？』と話し、もっと難解で、ワクワクする道へ光を照らしています」と上野山氏。

こういった社風の中で、エンジニアとして刺激的なキャリアの道を歩むメンバーが多数活躍する。

例えば、ＩＴ企業を2社経験したエンジニアA氏。前職では若くしてベテラン層になり、自分が開発したものをレビューし合える仲間もいなかったという。キャリアに漠然とした不安を抱え、30歳の頃に同社へジョイン。そこには、経験豊富なエンジニアが顔を揃えていた。「ビシバシと鍛えられ、仲間と切磋琢磨できるこの環境がとても幸せです」と、上野山氏に話すのだとか。

“難しい”を面白がり、チャレンジし続ける同社。そのチャレンジ精神は、“働きやすさ”の探求にも生きている。

設立当初から、“エンジニアが頑張り続けられる場所づくり”も目指していたと、上野山氏は語る。
「前職では、結婚や出産を機に退職していく女性エンジニアを多く見ていました。エンジニアという仕事を誇る反面、続けられないと悩んでいたんですよね。――でも当社のように小さく、ある意味しがらみのない会社にはチャンスだと思いました。働く上での壁を最大限取り払い、優秀なエンジニア達の受け皿となるような場所になれるんじゃないかって」

現在同社ではリモートワークも活用でき、フレックスタイム制である上、時短勤務も可能。「毎日出社するのが難しい」「決まった時間に働くのが難しい」といった壁を取り払い、ワークとライフの可能性を広げた。

「この体制は家庭との両立に限らず、“自由な人生の在り方”を生み出せたと感じています。例えば私は一時期、海外生活を楽しみながら当社で仕事をしていました。細かなルールがなくても、プロフェッショナル意識があれば仕事は全うできるんですよね。今後も、メンバーを信じて働きやすい場所をつくっていけたらと思います」（上野山氏）。

“働く”に、日々全力で挑戦。エンジニア人生を思い切り楽しめる道は、ここ、ドミノソフトに通じている