株式会社Growth IMT

株式会社Growth IMTは、SES事業を展開している2024年10月設立の企業である。同じくSES事業を中心に手掛けている株式会社IMTとのグループ体制を敷き、エンジニアに対して多面的なキャリア形成に対応できる特長を備えている。

今回の「Green」では、Growth IMTに所属するWebエンジニアを募集する。なお、新鋭企業でありながら、既に在籍エンジニアは61名を超え、売上高は6億円を突破するなど、強固な基盤のもと急成長を続けている。

同社の取引先は約100社で、うち直取引のエンドユーザーが70%程度を占める（30%は2次請け）。この浅い商流により、高還元の報酬制度を実現している。働き方は、SESとして客先常駐が中心のハイブリッド型である。

同社の大きな特徴は、ユニークな報酬制度にある。同社では、成果連動型と月額保証型を組み合わせた報酬制度を採用している。
ベースとなるのは成果連動型の報酬であり、エンジニアの実力（市場価値）を表す単価を完全に開示した上で、その68%〜をクリアに還元する（※給与と社会保険等各種福利厚生費用を含む）。実際、同社で活躍するエンジニアの平均単価は75万円という高い実績を誇る。

高還元を謳うSES企業が増加する一方、高還元ゆえに待機期間中や参画案件によって報酬が大幅に下落するケースも少なくない。
そこで同社は、最初の案件の報酬を基準として1年間の報酬を確定させる仕組みを構築した。
その後、待機の発生や単価の低下があっても1年間の月収は変動させず、減少分は賞与で調整する。逆に期間中に単価が上昇した場合は、賞与原資としてプールし、賞与増額にて調整を行う。

さらにインセンティブ制度も設けている。客先常駐においてエンジニア自身が新規案件を獲得するケースを想定し、①リード獲得・商談案件化、②契約（増員・単価交渉・更新）、③人材調達を成約させた場合、それぞれ10%ずつ、最大計30%のインセンティブを支給する。

「成果連動型のため、自らスキルアップして収入を増やしていきたいエンジニアに適している。成長と報酬が分断されないため、自らの努力が数字として実感できるやりがいがある。かつ、収入が安定する安心感も大きい」とCOOの田口乃伍（たぐち・だいご）氏は話す。在籍メンバーの平均年齢は37歳であり、技術的に成熟した落ち着いた環境であることも特徴だ。

一方のIMTは、フルリモートワークでSESや受託開発をチームとして手掛けるスタイルを取っている。3名の役員をはじめ、エンジニアの70%は地方在住者であり、東京など都市部の高単価案件を地方で生活しながら獲得し、地方経済への貢献も目指している。

「フルリモートにはエンジニアとしての一定のスキルや信頼性が必要となる。Growth IMTの客先常駐でスキルを高め、IMTにステップアップすることが可能だ。一方で、市場価値を高めて成果連動報酬のアップを追求するために、IMTからGrowth IMTに移るという選択肢もある。このように両社を使い分けることで、自らのキャリアデザインを描くことができる」と田口氏は強調する。

株式会社Growth IMTは、2024年10月に株式会社IMTから派生する形で設立された。同社の本質を理解する上で、まずは母体であるIMT創業の経緯から説明する。

■ 創業の原点と「フルリモート」への挑戦
IMTは2016年、代表取締役の福品悟氏によって創業された。福品氏は未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートし、開発現場での必死の学びを通じて「技術で人生を動かせる」という原体験を得る。
その後、スタートアップでのプロジェクトリーダーを経て、フリーランスへ転向。業務改善コンサルティング案件の増加に伴い、会社組織化の必要性から田口氏を誘ってIMTを設立した。

当時のコンセプトは、コロナ禍の4年前である2016年としては先進的な「フルリモートで働く会社」であった。「PCとネットさえあればどこでも働け、家族との時間を大切にしながら幸せに働ける会社をつくろう」という想いが背景にある。その後、高度なスキルとコミュニケーション力を持つ平井楽氏がCTOとして参画し、フルリモートにおける強固な開発体制を確立させた。

■ コロナ禍後の変化と、常駐型「Growth IMT」の誕生
コロナ禍においてリモートワークが普及すると、同社はいち早く確立していた体制を武器に案件獲得を優位に進めた。しかし、コロナ禍が明けてオフィスワークへの回帰が始まると、フルリモート一辺倒では営業機会が制限される局面も生じるようになった。

そこで2024年10月、常駐型・ハイブリッド型のSESを手掛けるGrowth IMTを設立。案件獲得の間口を広げるとともに、エンジニアの就業や報酬の体系を拡張し、グループとしての対応力を高める狙いがある。この戦略は功を奏し、グループ全体で約100社の取引先を開拓。在籍エンジニア61名、売上高6億円を突破する急成長を遂げている。

■ 技術力×人間力で「いい未来をつくる」
グループが掲げるMISSIONとVISIONは次の通りである。

MISSION：
・お客様のこれをやりたい！を技術力×人間力でカタチにする
・技術力×人間力を持ったエンジニアを増やす

VISION：
・いい未来をつくる（※I＝いい、M＝未来、T＝つくる）

エンジニアの仕事において、顧客との良好なコミュニケーションは成果物の質に直結する。顧客のニーズや思いをどれだけ汲み取れるかがシステムの完成度を左右するため、同グループでは「人間力」を最重視して採用を行っている。そのようなエンジニアの育成と活躍を通じて、関わるすべての人々の「いい未来をつくる」ことを確信し、グループ一体となって事業を展開している。

■ 在籍メンバーの構成とコミュニケーション体制
2026年6月現在の社員数は、Growth IMT10名、IMT36名である。これにパートナー会社のエンジニア約50名が加わり、総勢約100名の体制を構築している。社員の平均年齢は37歳であり、実務経験を十分に積んだ経験豊富なエンジニアがそろっている。

グループ内のコミュニケーション機会として、IMTにおいてはオンラインによる社員総会を定期開催し、経営状況や方針の共有を行っている。今後はGrowth IMTも含めたオフラインでのミーティングや懇親会も、定期的に開催していく方針である。

日々のエンジニア間のコミュニケーションには、チャットツールを活用している。全体向けのほか案件ごとにチャンネルを設け、必要な連絡や相談が即座に行える環境を整備。営業担当とも常時つながっているため、SESの現場で生じる悩みや課題も気軽に相談し、速やかな解決へとつなげている。

■ 最新のスキルアップ施策と、月平均5時間の残業環境
スキルアップの施策としては、書籍購入や資格取得支援に加え、全社員にAI（Claude Code、Copilotなど）のアカウントを支給している。実務における不明点や技術的な疑問に対し、自社のベテランエンジニアに相談するだけでなく、AIを活用して迅速に学び、解決できる体制を整えている。

また、労務環境の健全化にも注力している。直取引のエンドユーザーが70%程度を占めるという商流の浅さを活かし、過剰な労働時間が発生しそうな場合は、顧客との直接交渉により即座に問題を解消。その結果、月平均残業時間5時間という優れたワークライフバランスを実現している。

■ グループ間での柔軟なキャリアパスと求める人材像
常駐型のGrowth IMTに所属するエンジニアであっても、リモートワークを希望し、かつ一定のスキルレベルを満たしていれば、フルリモート型のIMTへ移籍することが可能である。このように、ライフステージや希望する働き方に合わせて、グループ内で柔軟に環境を選択できる。

同グループの求める人材像について、COOの田口乃伍氏は次のように述べている。
「前述の通り、選考では『人間力』を最重視している。具体的には、素直さや快活さがあり、周囲と円滑なコミュニケーションを図れる方である。そういった方からの応募を強く期待している」

自らの努力を適正な報酬アップへとつなげつつ、優れたワークライフバランスを両立させたいエンジニアにとって、最適な就業環境が用意されている。