株式会社オンアンドオン

株式会社オンアンドオンは、生活者の心身の健康増進に関わるサービスを提供している企業。同社は、経理・財務業務を手掛ける経験者を求めている。

同社は、次の3部門で事業を展開している。

●福祉事業
心身にハンデを持つ子供や成人を日中に自社の施設で預かって、様々な支援サービスを提供。未就学児の発達支援を手掛ける療育事業所、小学生から高校生までの運動型療育、学習型療育、ジョブ型療育（就労準備）による発達支援をそれぞれ手掛ける放課後デイサービス、成人向け生活介護事業所、相談支援事業所（障害のある人やその家族が地域で安心して自立した生活を送れるよう、必要な福祉サービスの情報提供や計画の作成、関係機関との調整を行う窓口）、および福利厚生の一環として自社従業員の子供を預かる企業主導型保育園を運営している。

2026年4月現在、東京・神奈川・千葉に22カ所、長野・新潟に16カ所の施設を展開。その特徴は、特定の地域に各専門施設を集中させて、一人の利用者を未就学時から高校卒業、さらには成人まで継続して支援し続けられる体制を整えていることだ。これによって、利用者にマッチした支援を一貫して提供でき、子供やその家族が安心して生活できる環境づくりに貢献している。
また、各施設には言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、公認心理士、臨床心理士、保育士、教育アドバイザーといった専門資格取得者を配置し、専門性の高いプログラムを提供している。

●治療院事業
国家資格である柔道整復師が施術を行う整骨院を、2026年4月現在、東京で6カ所運営。
特徴は、IMT（Inner Muscle Therapy）技術により、症状の根本原因にアプローチして治療を行うことにある。患者の状態から逆算して治療計画を立て、再発しない根本治療を目指している。

●介護事業
リハビリ型デイサービス施設を、2026年4月現在、東京で2カ所運営。“一生歩き続けられる”体を維持すべく、主に「ボディスパイダー」というドイツ製の機器を用いて歩行に特化したリハビリを行う。また、治療院事業部によるボディケアも提供。

同社は2000年7月、代表取締役の今井誠哉氏が創業した。

今井氏は長野市で生まれ育ち、幼少期は自宅近くの福祉センターが遊び場であった。そこで様々なハンデを持つ子供達と関わり、ハンデを抱えながらも前向きに生きる友達に敬意を抱いたという。学生時代には、福祉サークルに参加して児童福祉施設の慰問活動も行う。そこでも、施設の子供達と接して逆に元気をもらえたという。
また、小学5年生の頃に柔道で痛めた首を柔道整復師にその場で治してもらったことを原体験として、「いろいろな人の痛みを楽にする仕事をする」という思いを持ち続けた。

こうした経験をベースに、自ら柔道整復師という国家資格を取得し、2001年8月に東京・杉並に整骨院を開業する。その後、新規出店を重ね、2010年にはリハビリ型デイサービス施設を同じく杉並にオープンさせて介護事業をスタート。その背景には、今井氏の祖母が歩行に苦労する姿に接したことがあった。
そして、2016年に東京・世田谷に放課後デイサービスを開業し、福祉事業部をスタートさせた。その後、積極的な新規出店を続け、2026年4月現在の計46カ所まで増やしている。
今後も、引き続き新規出店を続けていく方針だ。

「特に福祉事業部門における支援施設は全国的に非常に不足しており、多くの自治体から出店の要請を受けているところです。M&Aにもポジティブにチャレンジしながら、そうした要請にできるだけお応えしていきたいと考えています」と経理総務部長の有富泰介氏は話す。

同社が掲げる企業理念やビジョンは、次のとおりだ。
●企業理念：喜びを共有し、幸せを分かちあう
●ビジョン：地球上のすべての人を健康にする
「“地球上のすべての人”という観点で、グローバル展開の可能性もゼロではありません。今後の事業展開の中で、チャンスを見つけていきたいと思っています」と有富氏は力を込める。

2026年4月現在、同社の従業員は正社員が約270名、アルバイト・パートが約140名。正社員の男女比率は4：6と女性が多い。平均年齢は30代前半という若さだ。

同社が従業員に求めている資質は、採用基準でもある“明・元・素”。明るく元気で素直であることだ。また、“五カンの心”として感謝・関心・感動・感性・共感を持って働く仲間と接し、信頼関係を醸成することも重視している。
これらの指針は、代表の今井氏が月1回のオンラインミーティングにおいて経営計画の進捗状況等を共有する機会を利用して講話を行い、浸透を図っている。また、各事業部においても、責任者がミーティングの機会に話している。
加えて、社員の人事考課（定性評価）における指標にも取り入れて促進させている。

人材育成においては、新入社員を飛躍的に成長させる「フレッシャーズキャンプ」、社員の成長とキャリアアップを支援する社内大学の「オンアンドオンユニバーシティ」、新規事業を立ち上げたい社員を今井氏自らが育成する「社長塾」、より高度な養育や治療・介護のスキルや法令等の知識を事業部長や外部講師等から学ぶ「イノベーション研修」等を多重に運営している。加えて、事業に関わる様々な国家資格等を取得するために必要な受講料や交通費を支給するとともに、業務時間内での講習に参加できる資格取得応援制度も整備。さらに、資格取得者はお祝い金の支給や月給のベースアップも行って奨励している。
また、上司とメンバーが個別にじっくり相談できるランチ面談も実施している。

社内コミュニケーションにおいては、3事業に分かれての施設運営という性質上、全体が一堂に会するという機会づくりは難しい。その代わり、エリアごとや施設ごとの懇親会を定期的に行って親睦を深めている。

採用に当たり、同社が人材に求める条件は前述のとおり“明・元・素”。
「それとともに、自ら積極的に課題を見つけて改善するような行動力も求めたいと思っています」と有富氏は期待を寄せる。

同社で経理財務業務を担う人材は少数精鋭体制。社会的貢献度の高い事業で成長を続ける企業を裏方として幅広く支える業務に、大いにやりがいが感じられるポジションと言えるだろう。