Z-SOFT株式会社

Z-SOFT株式会社は、
SES（システムエンジニアリングサービス）と
SI（システムインテグレーション）、自社開発
事業を展開する新進のシステム開発会社。

2023年10月に設立された会社で、
SI業界では“駆け出し”とも言える存在だ。

受託開発だけでなく、自社ブランドのAI製品
開発にも取り組んでいる。
AIデジタルヒューマン・ブランド である
「Z-Lumina」を独自に開発、「次世代の
コミュニケーション」をテーマに掲げ、人と
社会を繋ぐ新たな価値創造を目指している。

創業者である宮崎煌大氏は、中国出身で、
IT業界ではなく貿易会社や不動産会社の経営で
キャリアを築いてきた、IT業界では異色の
経歴の持ち主。

ただし、ITエンジニアをリスペクトする
気持ちを誰よりも強く持ち、業界の慣習に
とらわれないオープンマインドで、
ハイスキルなエンジニア達を率いている。

当社は、名古屋を本拠にしており、
オープン系とウェブ系のシステム開発・運用に
加え、組み込み系の開発現場にもエンジニアを
送り出している。

2025年には海外事業拡大の一環として、
中国・青島市に現地支社を設立。
これにより、開発体制の強化とコスト競争力の
向上を図りつつ、
日中間の技術連携をさらに深めることで、
より高品質かつスピーディーな
ソリューション提供を可能にしている。

また、東京・大阪等への拠点展開も計画し、
国内外で積極的に規模拡大を狙っている。

「名古屋という土地柄もあって、
　案件の半数が大手自動車会社の現場。
　一次請けが大半で、エンドユーザーが見える
　ポジションでの開発に参加しています。
　当社が最も大切にしているのは"安定"です。
　経営を安定させる為に事業の柱を増やすべく
　東京や大阪といった大都市圏への進出も
　計画しています」(宮崎氏)。

宮崎氏は、長年に渡り日中貿易に携わってきた
経験から、中国に幅広い人脈を築いている。
そのネットワークを活かし、日本の
クライアントに対して高品質な中国オフショア
開発サービスを提供する体制を整えている。

「お客様から『中国でオフショア開発を
　したい』というご要望をいただいており、
　その期待に応えるべく、中国・青島に
　信頼できる開発体制を構築しました。
　今後は、日本と中国の双方の強みを活かした
　ソリューションを積極的に展開して
　いきます」（宮崎氏）。

同社は「顧客第一主義」と「社員第一主義」の
双方を掲げ、お客様には信頼と価値を、
社員には安心と成長の場を提供することを目指している。

行動の軸にあるのは「誠実さ」。
クライアントにも仲間にも、正直で誠実な
姿勢を貫くことが、Z-SOFTの変わらぬ信念である。

宮崎氏は、貿易業務において多国籍の
クライアントと協力し、実績を上げてきた
ビジネスパーソン。

ビジネスの進め方や会社の経営について、
豊富な知識とスキルを有している。

IT業界の商慣習に染まっていないオープンな
マインドが、エンジニアとして同社で働く際に
魅力となるであろう。

「私はエンジニアではありませんが、
　当社を立ち上げる前から、この業界の構造や
　ビジネスのポイントを幅広く研究しました。
　現代社会において、ITエンジニアが社会で
　果たす役割の大きさに感銘を受けており、
　私がビジネスの世界で培ったスキルを
　生かしてエンジニアをバックアップしたい。
　そんな気持ちで当社を立ち上げました」
　(宮崎氏)。

同社がエンジニアのバックアップで第一に
考えているのは「キャリア」だ。

SESで働くエンジニアもスキルアップを通じて
市場価値を高められるように、
研修プログラムを充実させている。

定期的に研修や勉強会を実施し、
新しい技術やトレンドについての知識を深める
機会を提供している。

「常に新しいアイデアを追求し、技術革新を
　通じてサービスの質を向上させる。
　そのために、変化を恐れず、挑戦し続ける
　姿勢を大切にしています。
　プロジェクトにAI技術を積極的に組み込み、
　データ分析や自動化を通じて業務効率を
　向上させる。
　クラウドベースのソリューションを拡充し、
　柔軟なシステムを提供するため、
　エンジニアは技術を磨いています」
　(宮崎氏)。

同社に所属するエンジニアは、経験豊富で
ハイスキルな人材が多い。
オープンなコミュニケーションと
チームワークを大切にし、効率的な運営と
迅速な意思決定を実現すべく、
フラットな組織体制を採っている。

「アイデアを自由に交換できる環境を整え、
　上下関係にとらわれず、メンバー全員が
　声を上げられる文化を形成しています。
　定期的なミーティングやレビューを通じて、
　建設的なフィードバックを行い、個人や
　チームの成長を支援。
　チームメンバーが互いに助け合い、
　支え合うことを奨励し、プロジェクトは
　チームで取り組み、成功を分かち合います」
　(宮崎氏)。

同社が会社の経営をする上でさらに大事に
しているのが、エンジニアの生活面における
バックアップ。

福利厚生に力を入れ、エンジニアが豊かな
ライフスタイルを楽しめる環境を整えている。

年に1回の定期健康診断を実施し、社員の
健康も重要視している。
法定の有給休暇に加え、リフレッシュ休暇や
特別休暇を設け、メリハリのある生活が
実現するようにバックアップ。

出産・育児だけでなく、家族の介護を行う
社員を支援する休暇制度もある。
そして、各種手当が充実している。

「結婚記念月に2万円を支給する
　『結婚記念手当』、
　子供の誕生月に1万円を支給する
　『家族記念手当』、
　毎年入社月に1万円×勤続年数を支給する
　『永年勤続手当』等を設定しています。
　美容院、ネイル等に利用可能な
　『ビューティー手当』も月1回、上限1万円で
　支給しています。
　その他 書籍購入手当、資格手当、社員寮、
　バースデー休暇、帰省旅費補助など
　給料や賞与とは別の形でエンジニアの生活を
　サポートしたいという思いで、
　各種手当を手厚くしています」(宮崎氏)。

エンジニアが成長できる機会をつくり、
正当な評価制度の下、彼らが納得して働ける
組織体制の整備にも余念がない。

「年度の初めに設定した目標に基づいて評価を
　行います。定期的に進捗を確認し、
　目標達成に向けたサポートも実施。
　上司だけでなく、同僚や部下からの
　フィードバックも考慮に入れた多面的な
　『360度評価』を採用しています。
　評価に応じたボーナスや昇給を徹底し、
　社員が高いモチベーションを保てる組織を
　目指しています」(宮崎氏)。

同社は、多様なバックグラウンドを持つ人材を
尊重し、様々な視点を取り入れることで、
会社の成長力を生み出す組織を目指している。

オープンなコミュニケーションと
チームワークを大切にするカルチャーもあり、
社員同士の交流も盛ん。
優しさに溢れた温かい人間関係も同社で働く
魅力だ。

「社員同士の交流やチームビルディングを
　促進するため、社内行事を定期的に開催
　しています。社内研修・勉強会を開催し、
　リラックスした環境での
　コミュニケーションの場として、懇親会も
　定期的に開いています。
　平均参加率80%を超え、多くの社員が
　社内交流を楽しんでいます。
　特に新たに入社したエンジニアにとっては、
　他の社員とのネットワークを構築する良い
　機会です。勉強会への参加率は90%を
　超えることが多く、当社エンジニアの
　技術への意欲と高い学びの姿勢には、
　頭が下がる思いです」(宮崎氏)。