株式会社WEEL

株式会社WEELは、生成AIに関するメディア運営、AI導入コンサルティング、そしてAIソリューションを提供するスタートアップである。多様な業種での生成AIの導入経験を生かし、顧客の具体的な課題に応じた柔軟なソリューションを提供している。数多くのプロジェクトを成功させ、独自のノウハウを駆使して生成AI業界の最前線を走る。

生成AI技術は近年、飛躍的な性能向上を遂げており、多くの企業がAI活用を検討している。WEELは、その専門知識と実務経験を生かし、顧客の業務改革と新たな価値創造を支援していく。
同社が掲げるビジョンとミッションは、「日本一透明性の高いAIプロフェッショナル集団」として、「すべての企業がAIを活用・作成できる」未来を実現することである。その実現に向け、規模拡大を目指し人材採用を進めている。

2017年の会社設立当初はSaaS連携によるシステム開発の受託業務を手掛けていたが、AI技術の急速な進化に着目し、生成AIを軸とする新たな事業モデルへと舵を切った。

WEELの大きな強みは、多くの生成AIベンチャーが技術の研究開発に特化しているのに対して、システム受託開発で培った知見と経験を持つ点だ。これらをビジネスの現場に的確に適用する実力がある。宮川氏が「競合が見当たらない」と語るのも、こうした独自のアプローチに自信を持っているからである。

2024年7月には、さらなる事業拡大を見据えて、国内のEDIソフトウェア市場をリードする株式会社データ・アプリケーションの子会社となった。この提携により、開発リソースの拡充や、より高度な技術を活用したAIソリューションの提供が期待される。また、現在WEELは50社ほどの企業と連携し、システムの基本設計フェーズにおける業務効率化ソリューションの開発を進めており、今秋には大規模なSaaSとしての発表が予定されている。それによって、WEELはより安定した成長と収益基盤の構築が見込まれている。
WEELはAI技術の進化と共に、ビジネス課題の解決をリードし、さらなる飛躍が期待される企業である。

WEELの大きな特長の一つは、AI技術に対する「透明性」を徹底している点にある。AIがブラックボックス化することへの懸念を常に持ち、顧客にとって真にメリットとなる情報を惜しみなく提供することを重視している。透明性について宮川氏は次のように語る。
「AIは高度な技術ですが、それを専門家だけの高尚なものとして終わらせるべきではありません。AIに詳しい人たちが顧客への説明を諦めてしまうと、ブラックボックス化が進みます」

AIシステムが透明性を欠くことで、顧客に不当な価格設定や、意図しない結果をもたらす危険性が高まることに宮川氏は警鐘を鳴らしている。特に大規模言語モデル（LLM）においては、データの出所や処理方法が不明確な場合、法的・倫理的な問題が発生する可能性が高まる点にも注意を払っている。
「過去には、画像生成AIで違法に学習されたデータが使われたことで、社会的な問題が発生した事例もありました。そうしたリスクを避けるためにも、生成AIの運用には常に透明性が求められるべきです」と宮川氏は強調する。

さらに、宮川氏は受託開発においても透明性を重視し、多重下請けや不透明なプロジェクト管理を避ける姿勢を貫いている。
「基本的には業務委託を使わない方針ですが、必要な場合でも、我々はプロジェクト全体をしっかりと管理し、顧客に対して透明な体制を示すべきだと考えています」と述べ、プロジェクト運営のあり方についても強いこだわりを持つ。
この透明性への取り組みこそが、同社が信頼を得ている理由であり、AIソリューションを提供する上での大きな強みとなっている。

WEELが運営するAI関連メディアにおいても、この透明性の理念が生かされている。最新技術の情報や動向を正確かつオープンに提供し、読者が技術の本質を理解しやすいよう配慮している。月間100万PVを超える同メディアでは、ChatGPTからニッチなLLMまで幅広い話題を取り上げ、情報の透明性と信頼性を重視した記事を展開している。この取り組みも、AI業界における信頼構築に大きく貢献している。

WEELの働き方は非常にフレキシブルだ。リモートワークを基本としながらも、対面でのコミュニケーションが必要な時には自由にオフィスに集まれる体制が整う。社員一人ひとりが自分のペースで仕事を進めることができるが、チーム全体の生産性を最大化するための工夫も随所に見られる。例えば「装備共有会」と呼ばれる月1回の定例会では、各自が使っているライブラリやAIツール、ノウハウを「装備」として共有し合う。その場を通じて、業務効率化に役立つ新しい技術や知識をチーム全体へ広め、業務をより早く、無駄なく進められるよう努める。with AI時代の働き方に強くこだわり、AIソリューション提供企業として、どれだけAIを活用できるかに重点を置く。AIを最大限に生かす働き方を全員に追求してもらいたい考えだ。
「WEELで働くことで、生産性を飛躍的に高め、AI時代の新しい働き方を深く理解できます。WEELに来たからこそ迅速に知識を深め、市場価値を何倍にも上げてほしい」と宮川氏は語る。

社内のコミュニケーションは、極めてフラットでオープンなのが特長だ。この自由さの裏には高いプロフェッショナリズムがある。社員は顧客の本質的なニーズの理解に努め、課題解決へ向けて自分のアイデアを積極的に提案。プロジェクトの成果にコミットする。たとえプロジェクトマネージャーが提案した方法でも、それが本当に顧客にとってベストなのかを問い、最適な解決策を見つけるために建設的な議論が繰り広げられる。

WEELが求めるのは、自ら考え、顧客に対して最適な解決策を提案できるプロフェッショナルだ。単なるコーディングスキルだけでなく、AI技術をどのようにビジネスに応用し、顧客の課題を解決できるかを考える姿勢が求められる。AI業界の最前線で働きながら、自分の技術や知識を共有し、チーム全体で進化していくことにやりがいを感じる人材が活躍できる環境である。

宮川氏は「一緒に時代の最先端を走り続けられる仲間を求めています。まずはカジュアルに社員とお話ししてみませんか？」とメッセージを送る。
この挑戦的な環境でスキルを生かし、自身のキャリアを次のステージに進めたいと考えたならば、ぜひエントリーしてほしい。