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システムプロデューサー

【DX改革を担うリーダー候補募集中!】企業のデジタル変革に向けたシステム改革支援業務にチャレンジしてみませんか?

株式会社 デジタルシフトウェーブ - 日本企業のデジタルシフトをサポートする、実績・経験豊富なITコンサルティング企業

  • 400万円〜500万円
  • 東京都

事業内容

社会や経済が大きく変化し、ITが劇的に進化している現在、日本や外国を問わず、本格的な情報化社会への移行(デジタルシフト)が急速に、かつ着々と進みだしている。多くの企業がデジタルシフトに取り組み始めているが、デジタルシフトとは単なる技術による業務効率化や低コスト化に留まらず、より企業経営全体に影響を及ぼす、大局的な判断でありプロセスであるはずだ。ここで取り上げるデジタルシフトウェーブは、企業のデジタル化を支援するITコンサルティング会社だが、ITコンサルという枠に収まりきらない、幅広いサポートを提供している。

仕事内容

■概要
世の中にある多種多様なサービスを使いこなし、企業のデジタル変革をシステム面からサポートする。

■主な業務内容

【システム現状整理】
フロントシステム、バックシステム、基幹システムの3つのポイントに分け、様々な部門にヒアリングを行い、システム概要、運用費用・初期費用などの情報を基に、システム全体の構成図を作成する。

【システム課題抽出】
システムの現状整理後、「費用面」、「技術面」、「機能面」、「組織面」の4つの観点に分け、各システムの課題とその原因を洗い出す。

【システム改革の実行とマネジメント支援】
システム課題を解決するため、候補となるクラウドサービスを検討・比較提案し、導入に至るまでのマネジメント支援を実行する。

【システム稼働後の運用サポート】
クライアントが導入システムを運用できるよう、必要に応じ運用サポートを実行する。
【開発環境】
必要に応じ、パートナー会社とともに開発を行う。またプロジェクトマネージャーとしての活動もあり

■社内の雰囲気
デジタルシフトの必要性と可能性を信じたメンバーが集まっているのが「デジタルシフトウェーブ」です。エンジニア、IT企画、サービス業、アパレルなどそれぞれが多様な経歴を持ち、年齢、スキルも様々です。個々人が自分の得 意分野を活かして企業のデジタル化をプロデュースするデジタルプロデューサーとして活躍しています。提案手法や提案内容は自分次第!デジタルシフトの推進支援から、若手でもコンサルから企画、システム構築におけるプロ ジェクト推進、プロダクト紹介など、アプローチから最後まで責任をもって行えるやりがいのある仕事であり、その分大きな成長が間違えなく得られます。

企業・求人概要

募集背景 事業拡大のため、積極的に採用しております。
配属部署 デジタルソリューション部 システムコンサルタントチーム
この仕事で得られるもの システムプロデューサーはシステムのプロとして、クライアントが抱える課題をシステムを使ってどのように解決に導くかを第一に考え、奮闘しています。
若い内から多種多様な業種のクライアントと接し、システム導入を行う中で PM業務を行うこともあるため、幅広い業界知識、提案力やPMとしてのスキルを早く確実に養うことができます。
また。会社の方針として、「クライアントには自分たちで使ったシステムを提案する」という考えがあるため、様々なサービスを自社に導入・運用できる機会があり、世の中のシステムに関する知見を広げるチャンスが多くあります。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル6階 

【アクセス】
■JR線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口徒歩4分
■半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」8出口より徒歩6分 
待遇・福利厚生 【勤務体系】
スーパーフレックス制度(コアタイム無フレックス)
在宅勤務制度の導入

【諸手当】
■交通費一律支給
■残業手当

【福利厚生】
■健康診断、人間ドックの受診
■婦人健診など配偶者に対するプログラム
■社会保険、年金はすべて完備
■長期障害所得補償保険への加入
■退職金制度は確定拠出年金(401k)を採用
■福利厚生サービスのベネフィットステーションに加入
■会社懇親会への会社補助制度
休日/休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、有給休暇、年末年始(12/29~1/3)、慶弔特別
弊社が考える人材育成 デジタルシフトウェーブでは、「人は環境により育ち、変革する環境は変革者を育てる」という考え方の下、社員をデジタル変革者として成長させることを念頭において育成を行っています。
そのため、社員には「自立化」と「マルチスキル化」をキーワードに、自ら考え、行動し続けることができる力を求めてます。

【自立化】
やるべきことを自ら決めて宣言し、やり抜く力を養うこと

【マルチスキル化】
様々な業務に興味を持ち、経験し、知見を広げ、自分の強みを伸ばし、弱みを補強すること
スーパーフレックス制度 時間に縛られずに自由な仕事ができる勤務形態を導入。自由である一方、相応の責任が伴うため、自由と責任を明確化した環境作成と自立化した人材を育てる上での制度として活用しています。
ハイブリッド・ワーキング 出勤とリモートワークを使い分けた新しい働き方を実現しています。デジタルとアナログをうまく使いわけることで、各々の良さを引き出し、自身、そして働き方の新たな可能性を見出します。
学びを推奨する環境 全社員に書籍の購入費支給、資格試験の受験費用一部負担など社員の自己学習をバックアップします。
CC 週に2度、経営トップも含む社員全員で社内情報共有・ディスカッションを行っています。 全社で各部門の進捗状況や提案を行い、意見を出し合いながら、自身と部の行動を修正し、進むべき方向を明確にします。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 デジタルシフトウェーブ資本金3000万円設立年月日2017年03月従業員数10人

株式会社デジタルシフトウェーブは、デジタルビジネス推進のコンサルティングや、システム導入支援の提供などをおこなう会社だ。2017年3月に設立され東京・道玄坂に本社オフィスを置く。

代表取締役社長を務める鈴木康弘氏は、かつて株式会社セブン&アイ・ホールディングスCIOを務めた人物。富士通やソフトバンクではシステム開発や顧客サポート、営業、新規事業企画に携わり、1999年にネット書籍販売会...

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