タカコーホールディングス(旧名:タカコー)株式会社 - 自社開発製品も販売中!風通しの良さ抜群!国籍に関係ない採用と待遇!共に創る!システム会社として明るい未来を目指す!
労働者派遣事業、業務請負事業、有料職業紹介事業 【以下、埼玉テクニカルセンター】 システム企画・開発、システム運用・保守 ●MSA-IS-393認証(情報セキュリティマネジメントシステム取得)
【システムエンジニア】埼玉県坂戸市 大手メーカーの生産管理システム保守運用、問い合わせ対応 ★開発案件ではございませんが、状況やスキル等によってはお任せすることもございます。 【社内の雰囲気】 ■フラットな職場で働きやすい職場です。 ■社員全員を尊重する風土があります。
募集背景
北関東を中心に工場などに向けた派遣事業で成長を続けている当社。 外国籍の方の受け入れも積極的に行い、多彩なノウハウを蓄積してきました。 そんな当社では、オフィスワークやエンジニアの案件に取り組む「東京オフィス」を新たに設立! 一緒に東京オフィスを盛り上げてくれるスターティングメンバーを募集します。
配属部署
弊社派遣先(埼玉県坂戸市) ★東武東上線 若葉駅より徒歩15分 車通勤も可
概要
1992年の設立以来、栃木県小山市を中心に北関東一帯で製造業向けの人材派遣を手掛けてきたタカコー株式会社。外国人労働者の派遣を得意にしている同社は、今後の人材不足が予想される技術者派遣の分野に進出し、外国人技術者派遣という新しい事業に打って出た。外国人を技術者として受け入れ、日本で生活しながら働いてもらうには、外国人が日本で暮らすための苦労を知り、サポートする必要がある。25年間、外国人労働者のサポートをしてきたタカコーには、他社が持たないノウハウがある。そのノウハウを強みに、技術者派遣の世界に新風を巻き起こす。
勤務地
【勤務地詳細】 弊社派遣先(埼玉県坂戸市) ★大手メーカー内です。 【アクセス】 ★東武東上線 若葉駅より徒歩15分 車通勤も可
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給(1ヵ月定期代) ■家族手当、住宅手当 【福利厚生】 ■引越し代支給■家賃半額負担※上限あり(会社規定) ■退職金制度、その他福利厚生あり
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 その他勤務カレンダーによる
制度について
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート!】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的とした研修が多数ございます。 【資格取得をバックアップ!~全社員が有資格者に!~】 弊社では「全社員が有資格者に!」という目標のもと、資格奨励金制度の導入を行ってます。合格祝い金制度あり。
オフィスミーティング(オフィスMT)について
タカコーでは四か月に一回のペースでオフィスミーティング(以下、オフィスMT)を行ってます。今までは小山本社(栃木県)と東京オフィス(東京都渋谷区)で開催しました。通常の派遣会社やIT企業では客先常駐のため皆が集まる機会が殆ど無く、会社との繋がりが皆無のケースが多いと思います。逆に週一回、月一回のペースで帰社日を設けている企業様もあるかと思いますが、頻繁には出席できない、土曜日はゆっくり休みたいとの不満もあるかと思います。そこでタカコーでは四か月に一回のペースでオフィスMTを行うことにしました。2019年からは平日金曜日の午後に実施します。勿論、給与もそのまま支給されます。オフィスMTを通じて、推奨資格の制定、合格祝い金制度、派遣先企業での交際費補助(忘年会・懇談会参加の場合は年間で1万円まで支給)、e ラーニングの導入、その他様々な制度がオフィスMTを通じて制定されました。会社からの一方的な通知の場ではなく、皆様の意見が取り入れられる場になります。
Uターン・Iターン大歓迎!
タカコーでは家賃半額負担・引越し代支給(各々会社規定あり)がございますので、 Uターン・Iターン大歓迎です。詳細はお問い合わせください。
2019年8月 埼玉県蓮田市(JR宇都宮線 蓮田駅より徒歩30秒)にITのテクニカルセンターを開設
2019年8月 埼玉県蓮田市(JR宇都宮線 蓮田駅より徒歩30秒)にITのテクニカルセンターを開設 ここではタカコー内の自社製品・サービスの開発と他社からの受託開発を行います。 将来的には日本の少子高齢化を鑑み、 外国籍でIT開発エンジニアのスキルはあるが、日本語スキルや日本での就業経験が足りない方を、 開発センターで1年~2年ほど実務経験と教育を積ませた上で、 客先常駐で派遣し、また新しい方が外国から来日していくスタイルを目指します。
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