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”攻めの保険”を支える社内システム基盤のインフラエンジニア募集

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”攻めの保険”を支える社内システム基盤のインフラエンジニア募集

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
225【インフラエンジニア】社内システム基盤の開発・保守・運用 ※金融商品システム基盤
500万円〜800万円
東京都
SQL, Oracle

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

投資運用の基幹システムに関連する社内システムのインフラ関連の設計・保守を行っていただきます。 システムリニューアルによるサーバー構築、ミドルウエアの導入、各種サポート切れ・脆弱性対応、SSDB監査の導入(セキュリティ対策)、またサーバー監視、ID管理、機器管理、ユーザー問合せなど、幅広い業務を行っていただきたいと思います。 また、ゆくゆくは基盤リーダーを担って頂きます。 【主な業務内容】 ・社内システム基盤に関する社内問合せ対応、ID管理、PCキッティング ・基幹系システムのクラウドサービス化に伴う自社サーバーと実装、Webアプリ刷新による新規サーバー構築などのPJT案件 ・開発パートナーが作成した設計・構築・テストの各種成果物レビュー ・Windows Server等、各種システムのバージョンアップ(Windows10化、WindowsServer2016対応) ・各種サポート切れ・脆弱性対応、SSDB監査の導入(セキュリティ対策) 【開発環境】 仮想サーバー20台(開発環境含む) OS:Windows DB:SQL、Oracle ジョブ管理:JP1 バックアップ:ArcserveUDP 監査ソフト:SSDB グループウェア:サイボウズ、X-Point など

募集背景

事業拡大のため

配属部署

■グループ戦略システム本部 通販・介護・ヘルスケアグループ SOMPOグループの1社である、損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社にて、30代を中心とした約10名前後(社員7名、協力会社4名)の少数精鋭メンバーとして社内のIT部門の役割を担います。

概要

SOMPOホールディングスは「保険の先へ、挑む。」をグループのブランドスローガンとし、より多くのお客様の「安心・安全・健康」に資する最高品質のサービスを提供して、社会に貢献することを経営理念としています。 当社はこれまでも、グループの戦略的IT企業として、SOMPOホールディングスが展開する4つの事業分野(国内損保事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業、海外保険事業)において、ICT技術でグループ企業を支援してきました。 SOMPOホールディングスでは、デジタル戦略にも既に着手しており、2016年4月に東京と米国シリコンバレーの2拠点でSOMPO Digital Labを開設しました。当社も連携し、急加速しているデジタル技術の活用を強力に支える体制の強化を進めています。

この仕事で得られるもの

小~中規模基盤の開発・保守・運営を任されるので、広い知識(スキル)が身に付きます。 1社のインフラ全般に携れるので、仕事の幅が広がります。 また、開発、保守、運営を全面的に担っているので、改善案など自分で立案し実行に移せる環境にあり、達成感を感じていただくことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋2-2-16 共立日本橋ビル 3階(受付) 【アクセス】 東京メトロ 日本橋駅より徒歩1分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、社内融資制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護をサポートする職群制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日、年末年始交替休日年次有給休暇(2年度目/3年度目20日・4年度目以降23日)、指定休暇(2年度目以降4日)、特別連続休暇(2年度目以降5日)、リフレッシュ長期休暇、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

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