株式会社デジタルフォルン - 【DX/連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ!〜デジタルデータを活用!業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社~
・システムインテグレーション領域 (アジャイル開発/Webアプリ開発/データベース構築・統合/システム運用管理) ・ビジネスコンサルティング領域 (RPAコンサルティング/データ分析/プロジェクト推進(IT/PMOコンサルティング)) ・デジタルマーケティング領域 (デジタルマーケティングコンサルティング/CMSサービス) ・プロフェッショナルサービス領域 (メカトロニクス設計/ITインフラ設計構築/組込ソフトフェア設計・開発/電子回路設計・開発)
【仕事内容】 スクラム型アジャイル開発のプラットフォーム、<Pivotal>の日本法人チームとタッグを組み、Webサービスやアプリケーションのプロジェクトに関わります。 アジャイル専門の新事業部の一員として自社チームのメンバーを束ねるリーダーとして、活躍して下さい。 あなたのこれまでの経験を活かし、さらに付加価値を高める場として最適な環境です。 <開発言語> Java、PHP ほかオブジェクト言語
募集背景
スピーディーでクオリティの高い開発が求められている今、スクラム型のアジャイル開発がこれからのソリューションサービスには欠かせません。 当社では、アジャイル開発を専門とする《新部署》を立ち上げ、専門部隊として強化することが決定しました。 始めは5名体制から、半年後には20名体制、スタートから一年後には60名体制・・・と拡大していき、発足から二年で100名体制を目指します! 今回は、この事業立上げのコアとなるリーダーを募集いたします。
配属部署
新規事業として立ち上げる《デジタル・トランスフォーメーション事業部》のリーダーとして、アジャイル専門の新事業部のメンバーを束ねるポジションでご活躍頂きます。
概要
エレクトロニクスやメカトロニクス、IT関連の設計開発・運用まで、多彩なソリューションを展開する株式会社大洋システムテクノロジー。 中科創達軟件技研(北京)有限公司の設立をはじめ、グローバル企業としても幅広い領域を手掛けている。 「新人研修」「マネージャー研修」「エグゼクティブセミナー」に始まり 資格取得講座のほか社外研修も充実しており、組織制度やコーチ制度など独自の制度も積極的に整備し、報酬やキャリアプランなど、様々な形で社員のモチベーションに応える。
この仕事で得られるもの
【スピードと柔軟性を武器にした開発スタイルを体得】 今回の募集は新規事業の立上げのため、事業部直下のポジションで働いて頂けます。 意思決定の早いスピード感のある環境であり、方針や方法論を説明すればその場で 決定することもあり、柔軟性も抜群です! さらに、はじめはスターティングメンバーとして少人数体制を想定。 今回関わる<Pivotal>は、アメリカの大企業で既に導入されており、日本においても Yahoo、全日空等の有名企業で使用されているプラットフォームです。 日本の開発現場の最先端を牽引するような仕事に取り組んで頂ける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都千代田区霞ヶ関3-2-6東京倶楽部ビル9階 【横浜本社】 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5クイーンズタワーC 19F ※その他、プロジェクトにより異なります(希望を聞いた上で、配属先を決定します) 【アクセス】 【東京本社】 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 11番出口より徒歩2分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅 A13番出口より徒歩6分 【横浜本社】 東急みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩0分(駅直結) JR「桜木町駅」徒歩13分 横浜市営地下鉄「桜木町駅」徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■定年後の再雇用制度 ■研修制度(階層別・スキルアップ他) ■社員旅行(希望者) ■資格合格祝金 ■出張手当 ■社員表彰・財形貯蓄制度 ■慶事祝金 ■傷害・災害見舞金・弔慰金 ■定期健康診断(10月) ■部活動 ■親睦会(社員交流会の補助が年に1万円)
休日・休暇
※年間休日122日(2018年度) ■完全週休2日制(土・日曜) ■祝祭日 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■創立記念日(8月中に1日) ■有給休暇(初年度11日、翌年度以降12日~、最高40日) ■産前産後・育児・介護休暇(取得実績もあります。女性の方も安心して働ける環境です)
<Pivotal>を利用した開発について
EMC、VMware、GEの出資により誕生した、次世代アプリケーション開発環境である<Pivotal>。 クラウドやビッグデータ、モバイル、ソーシャルなどの四大トレンドに並ぶことを前提としており、テスト機能の実装や運用機能のサポートまで実施が可能です。 この<Pivotal>を使いこなせるよう、一人当たりの研修費100万~200万円をかけたマスター研修を 実施します。
<Pivotal>マスター研修
入社後は、外部企業で10日間の座学研修からスタート。その後、2~3ヶ月のOJT研修を行います。 意欲はあるけど、自信は無い。 そんな方へのサポート体制も万全です!
社内制度:社員の<評価制度>について
社員一人ひとりのスキルを登録することで、個々人の評価を行い、目的達成度・習熟度を測る「スキル管理システム」を導入。細分化された項目に照らし合わせ、「今の自分は何をやるべきか」と詳細にナビゲートします。また、半期ごとに個人目標を設定。半年後に振り返りを行い、そのプロセスおよび成果を自己評価します。その自己評価をもとに、グループリーダーとの面談で最終評価を決定。それらは昇給や賞与に反映されます。
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