【採用課マネージャー候補】保育園スタッフの採用企画・採用業務活動がメインの仕事です。
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株式会社e-CHANNEL - 【保育×IT】子どもの周辺環境にある課題をITの力で解決。全国260以上の保育園運営を行うキッズコーポレーショングループの、IT領域事業を推進するグループ会社
事業内容
▼保育士・幼稚園教諭向け情報サイト『ほいくis／ほいくいず』 毎日の保育に必要な知識や、日常生活で役立つ情報をコンパクトに配信する保育士・幼稚園教諭向け総合メディア「ほいくis/ほいくいず」の運営を行っています。『1日3分で保育を楽しく』をテーマに、記事・動画コンテンツを毎日お届けしており、実用情報以外にもオリジナルのコラム企画など、多様な価値観に触れることができる記事をラインアップしています。 ▼保育士特化型求人総合検索サイト『ほいくisお仕事探し』 保育業界に特化した求人検索サイト「ほいくisお仕事探し」の運営を行っています。保育業界の職種を専門的に扱うことと、保育の現場を知り尽くした当社の強みを活かすことで、「理想の保育を実現したい」保育士と、「優秀な保育士を採用したい」施設運営者のマッチングを可能にします。 ▼クリエイティブソリューション グループ会社各事業のグロースに貢献するコンサルティングから各コーポレートサイト、イントラサイト、サービスサイトの改修を行っています。またグループの将来を担う新規事業開発も行っています。強みであるクリエイティブ力を活かして、子どもの周辺環境にある課題解決を行っています。
仕事内容
あなたには、採用チャネル開拓や自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）から運用まで取り組んでいただきます。 ・採用チャネル開拓（採用媒体、人材紹介会社及び、保育士に関連する短大とのグリップ等） ・採用プロモーションの企画・実行 ・採用チームのマネジメント ・採用計画に対する予実管理および、充足状況の課題把握と対応策の実行 ＜採用チームの具体的な業務内容例＞ ■求人メディア（Webサイト、求人誌など）の選定、ディレクション ※自社の求人ポータルサイトでも採用を行なっています。 ■応募者対応 ■面接 ■会社説明会の開催 ■就職・転職イベントへの参加 ※基本的に社内での業務で、電話やメールでのやりとりが中心です。 ＜採用までの流れ／保育士採用の場合＞ ▼運営状況の確認 電話にて、園長や現場の管理を行なうエリアパートナーに連絡。各園の採用状況や運営状況を確認します。 ▼採用活動の決定／ターゲットのヒアリング 採用のニーズが発生している場合、園長やエリアパートナーと相談。採用の背景を確認した上で募集を出すか、出さないかを決定し「いつまでに採用する必要があるか」「必要な経験値は？」など詳細なターゲットをヒアリングします。 ▼募集の準備 「年齢不問」「短時間勤務でOK」といった条件で採用を行なう場合は地域密着型の新聞、幅広く若い方を採用する場合はWebの広告と、エリアやターゲットの特性に合わせた求人媒体を選定。求人広告媒体の担当者と連絡をとりながら、広告の掲載に向けて準備を開始します。 ▼応募者管理・面接調整 掲載開始後、エントリーがあった場合は求職者と園長に連絡を取り、面接などの選考日程を調整します。 ▼内定・入社 無事採用となった場合は、入社日の調整や必要書類のアナウンスなど入社までのフォローを行ないます。
募集背景
1993年に創業して以降、26年以上にわたって保育事業を展開しています。新規事業の立ち上げもしており、採用したいポジションがたくさんある状態です。そこで、今回は新たな採用担当をお迎えする事になりました。人材採用の経験は一切不問です。会社の成長とともに、自らのキャリアの幅を広げていきませんか？
配属部署
株式会社キッズコーポレーション 総務部採用課
概要
株式会社キッズコーポレーションホールディングスは、病院内・企業内保育園の運営受託や認可保育園の運営、保育事業のコンサルティングなどを行う企業。 1995年に栃木県でベビーシッター専門会社としてスタートした同社は、全国32都道府県に205園以上を運営する規模の企業へと成長しました。『自由保育』を取り入れた保育を行い、「キッズファースト」、「子は個」、「ALL FOR KIDS」という理念で保育事業に取り組んでいます。 今後理念はそのままに、直接保育以外の関連サービスへと事業領域拡大を進めていく計画です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京オフィス 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館12F 【アクセス】 ■東京オフィス 各線「東京駅」日本橋口より徒歩1分 各線「大手町駅」B7出口より徒歩2分 各線「日本橋駅」A3出口より徒歩3分
待遇・福利厚生
■フレックス制（コアタイム11:00～16:00） ■給与改定 年1回 ■決算賞与(会社業績に応じる) ■社会保険完備 ■交通費支給 ■時間外手当 ■退職金制度 ■スマホ・PC貸与 ■私服勤務可 ■社員持株会制度
休日・休暇
◎年間休日125日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇※9連休推奨 ■有給休暇 ■年末年始休暇※9連休推奨 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇 ■永年勤続を表彰するリフレッシュ休暇 ■産休・育休取得実績
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