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2018年夏、沖縄オフィスオープン!【人事コンサルティング担当】企業の”人”に関する課題を支援!

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2018年夏、沖縄オフィスオープン!【人事コンサルティング担当】企業の”人”に関する課題を支援!

コネクトハブ株式会社 - 事業会社出身の人事が手がける「組織・人事改革」カンパニー、コネクトハブ。東京・沖縄の2拠点で、各社の人事・採用などの組織課題に向き合っています。

コネクトハブ株式会社 求人画像1
人事コンサルタント @ 沖縄本社
264万円〜390万円
沖縄県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

- 人事・経営・組織領域のコンサルティング - 有料職業紹介/ヘッドハンティング (許可番号 13-ユ-307664) - 採用業務代行(Recruitment Process Outsourcing) - 沖縄オフィス開設(進出)の代行・支援 - 採用ホームページの制作・支援

仕事内容

クライアントの人事課題を解決する方法や手段を考え、実行していただきます。 提案するだけでなく、一緒に伴走することにこだわり、企業様の人事課題に真正面から向き合っていただきます。 [具体的には] ・採用コンサルティング/採用代行の実務 ・企業・大学などへの営業 ・人材紹介事業の面談業務(コンサルはお客様のニーズによって、業務量に波がありますので、人材紹介事業の面談もお願いします。) [クライアント例] 【沖縄】 ・IT系スタートアップ企業 ・一部上場企業の沖縄支店 ・大手IT企業のグループ会社 など 【東京】 ・大手SNSアプリ企業 ・IT×医療のスタートアップ企業 その他、ITサービスの開発・提供企業を中心に、ベンチャーから上場企業までお付き合いさせていただいています。

募集背景

■沖縄での人材事業を本格始動します■ ・創業4年、東京のIT系企業を中心に人材コンサル事業を行っている中で「採用難」や「働き方改革」といった観点から、『沖縄県』に注目するようになりました。 ・少しずつではありますが、東京の企業様の沖縄拠点開設や、採用(現地採用・I/Uターン)のお手伝いをさせていただいております。 ・今回、沖縄での人材課題やニーズを持つ企業様の支援に、今まで以上に力を入れていきたいと考え、沖縄本社での採用を行います。

配属部署

沖縄本社

概要

当社は人事戦略のプロ集団を目指しています。 クライアントの人事領域に関する課題解決を総合的に行うコンサルティング会社として、各企業様の人事課題に合ったソリューションを提案し、一緒に伴走しながら解決に導いていきたいと考えています。 【今後の展開】 ・IT/ WEB業界を中心に、沖縄の企業様や沖縄に拠点を置いていたり、これから拠点を出したい企業様の採用・人事領域の課題を支援していきます。 ・東京の企業のコストセンターとしてではなく、対等に仕事や収入が得られる拠点として『沖縄』を提案していきます。 ・そうすることによって、沖縄の人たちの仕事やキャリアの選択肢を増やしたいと思っております。 ・企業の採用や、社内の人事制度、働き方改革の取り組みなどといった課題に向き合いながら、今までとは違う手法や取り組みを積極的に行っていきます。 【お手伝いしている事例(東京・沖縄)】 ・沖縄拠点の開設(オフィスの物件探し・会社説明会・面接など) ・沖縄県内・県外でのダイレクトリクルーティング ・VCが出資する前のスタートアップの人事戦略(含むブランディング施策) ・中堅企業の採用戦略から実行まで ・採用セミナー, 紹介会社向け説明会のディレクション  など

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカル ヨン_ゴ 402 【アクセス】 ・ゆいレール 古島駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・健康診断 ・通勤手当 ・残業手当

休日・休暇

完全週休2日制(原則: 土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

代表者プロフィール

2005年 大学卒業後、東証一部人材総合サービス企業へ入社し、セールスプロモーションやイベント派遣を行う。その後、ベンチャー企業を経て、バイドゥ株式会社(百度/Baidu.com, NASDAQ: BIDU)の日本法人立ち上げ 社長室 兼 人事、LINE株式会社(当時 ネイバージャパン株式会社)の人事戦略担当として人事を中心に従事。NHN Japan, ライブドア, ネイバージャパン経営統合の際は、人事制度や役員制度を担当。 その後、クルーズ株式会社 ディレクターとして、人事採用・制度設計など人事全般のマネジメントに従事した後、2014年4月、コネクトハブ株式会社を創業、代表取締役社長に就任。 “強い人事をつくる” ことを念頭に、調整役(事務屋)ではなく、人事が自ら能動的にアクションを起こせるようなハンズオン型のコンサルティングサービスを得意とし、シード・スタートアップから上場企業まで幅広く人事コンサルティングを手掛ける。

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