株式会社ダイブ - チャレンジの場を提供し、かけがえのない人生のターニングポイントに寄り添う企業
人材派遣事業(派 13-300547) 有料職業紹介事業 (13-ユ-302319) アウトソーシング事業(リゾート施設) グランピング事業 IT業務支援事業 留学・ワーキングホリデーサポート事業 旅行事業(東京都知事登録旅行業第2-7359号 (一社)全国旅行業協会正会員)
【社内のインフラ管理】 インフラ担当としてPCや社内アプリケーションの管理運用や新規導入、新規プロジェクトの進行やサポート、サーバやネットワーク環境の維持、サポートデスク業務など、インフラ全般を担当して頂きます。社内の従業員のバックボーンとなるインフラの安定稼働の為、主体的に考えて行動できる方大歓迎です。 【主な業務】 ◇社内システム、社内サーバ/ネットワーク/ビジネスフォンの保守・管理(Windows) ◇業務効率化・自動化に関する企画・提案 ◇プロジェクトの管理・進行・運用 ◇クラウドサービスの管理 ◇ベンダーコントロール ◇クライアントPCセットアップ・初期設定 ◇サポートデスク運用管理、他 ◇S/Wライセンス管理・H/W資産管理 ※ヘルプデスクまたはシステムサポート経験、サーバ運用やアカウント管理の知識が活かせます! 当社は今が成長期にあり、事業や組織の規模拡大に合わせてIT環境の整備を進めていかなければならない状況です。「業務効率をUPしたい」「IT環境を強化し、もっと働きやすくしたい」というのが全社員の願いであり、あなたに期待するミッションです! 各部署・全社員から頼りにされ、感謝されるお仕事です。また、一人ひとりの考えを反映しやすい環境ですので、働きながらスキルアップも望めます。 チャレンジ大歓迎!アイデアを存分に活かせる環境。≪社員が幸せでなければ、派遣スタッフも幸せにできない≫この考えのもと、 当社では社員の幸せを第一に、大切にしています。 上司と部下の垣根も無く、新人でも自分の意見や希望を言いやすい雰囲気を作っています。『こんなシステムを導入したい』『この技術が必要だ』など、あなたの意見を積極的に提案してください! ITの専門職として重要なポジションを担い、当社の成長に寄与するITインフラ整備に取り組むことで、あなたのスキルと活躍に見合う、安定した報酬・環境をご用意しています! “過酷な労働環境”とは、無縁の会社です。「残業時間が多い=頑張ってるね!」という評価はありません。プライベートが充実してこそ仕事の生産性もアップ!というのがアプリ流。 むしろ「残業少なめ=よく頑張った」と評価される社風です。残業が少なく、自分の時間を大切にできる環境でぜひあなたのライフスタイルから、変えていく転職を実現してください。
概要
いま注目を集める「リゾートバイト」。地方に特化した人材サービスを運営する弊社は今年で16周年になり、業界でトップクラスの実績を誇っています。他にも若者の海外進出・上京支援・旅人サポート・宿泊施設の運営受託など、様々な事業を展開しております。現在も年間2~3のペースで新事業・新サービスを立ち上げており、キャリアアップも大いに望め、周りと高めあいながら成長できる環境です。
この仕事で得られるもの
■ライフワークバランスの見直し ■チーム開発 ■業務効率化の提案 ■生涯の仲間を得ることができる
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル9F 【アクセス】 ■JR・小田急・京王線 新宿駅(南口) 徒歩5分 ■地下鉄副都心線・新宿線・丸の内線 新宿三丁目駅(A1出口) 徒歩1分 FOREVER21が入っているビルです。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(全額) ■住宅手当(月15,000円支給 ※世帯主の場合) ■子供手当(子供1人につき月10,000円支給) ■携帯電話支給 ■社内懇親費補助(社内懇親会/月1回の飲食代を負担) ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 ■社内ベンチャー制度 ■サークル活動費補助 ■社内同期会補助費 ■新人お誘いランチ ■フレックスタイム制
休日・休暇
週休2日制(年4~5日土曜日出勤があります) ■年間休日120日以上 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■ハネムーン休暇
社員の成長を全力でサポート
※周りの社員に質問や提案が非常にしやすい環境です! ■eラーニング制度:3,000以上ある中から好きな講座を無料で受講できる制度です。 ■書籍購入費補助:業務に関係する書籍を経費として購入できます。 ■セミナー費補助:セミナーへの参加費を会社が負担しています。
透明化された組織
■1ヶ月に1回、役員より業績や今後の戦略などを全社員に共有しています。 ■4半期に1度のペースで社内情報誌を発行し、部署・支店関係なく社員の繋がり強化に努めています。
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