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2017年11月★東証マザーズ新規上場★“食×IT×人材”をテーマに事業拡大中の「クックビズ」でキャリアアップを実現しませんか?【大阪本社勤務】

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2017年11月★東証マザーズ新規上場★“食×IT×人材”をテーマに事業拡大中の「クックビズ」でキャリアアップを実現しませんか?【大阪本社勤務】

クックビズ株式会社 - 東証グロース市場 / 食ビジネスの変革支援企業

クックビズ株式会社 求人画像1
【企画営業】HR戦略事業部 戦略営業課/クライアントサポート課【大阪】
350万円〜600万円
大阪府
急募求人, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

食分野に特化した各事業を展開 ・HR事業 ・DX事業 ・事業再生・承継事業

仕事内容

《戦略営業課の役割》 大手飲食チェーン店様向けに提案営業を担当して頂きます。 大手チェーン店様の本社本部の人事や総務ご担当様に求人広告のご提案をして頂きます。特定の顧客に年間採用予算や人事評価規定のコンサルティングなどを行ない、既存顧客に様々な営業チャンネルからご提案を行って頂きます。 半年以上に渡り根気強く提案を行ない、400店舗以上の大手チェーン店様を新規開拓を行ったり、深く企業様と関わり合いながら、人材課題解決を提案して頂くお仕事です。 《クライアントサポート課の役割》 既存顧客の追加受注や、インバウンド営業を担当して頂きます。 求人掲載中のお客様にフォロー業務を中心として、アップセルやインバウンド営業をメインに活動を行って頂きます。既存顧客にcook+bizのサービスを更に親身にご提案を行ない、深耕営業をご担当頂きます。お客様の採用成果が上がれば、よりダイレクトにお客様からも感謝を頂けるポジションでの業務になります。 《具体的には》 ・全国の大手飲食チェーン店のクライアント様への深耕営業 ・既存顧客へのクロスセル営業 ・既存顧客へのリピート獲得営業 ・掲載後の顧客フォロー業務 ・クライアント様訪問 ・採用計画、人材課題ヒアリング ・提案書、企画書の作成 ・掲載スケジュールの提案 ・受注後、制作部への求人広告作成依頼、出稿スケジュール調整 など 「スタッフ採用がうまくいかない」「新規出店のためにスタッフ募集をしたい」と考える飲食店さまの課題をヒアリングし、弊社求人広告サービスを通じた課題解決を提案します。人材採用難といわれる飲食業界。1社1社の人材課題は千差万別です。サービスの提案だけでなく、採用ノウハウや業界情報の提供など、「飲食業界を人気業種にする」を掲げる当社ならではの営業活動を進めていきます。 施策・キャンペーンの企画立案も可。営業スタッフが集めたお客様の声や業界の課題をもとに、新サービス開発も進めています。単に「売る」だけでなく、企画・戦略立案までかかわりたいという方、お待ちしています。

募集背景

組織拡大に伴う、営業部門強化のため

配属部署

HR戦略事業部 戦略営業課/クライアントサポート課

概要

人材に関するお悩みを抱えた飲食系企業様や各店舗様へ、求人サイト「cook+biz」の広告提案営業をお任せします。 <お願いしたいのは、骨太な「ソリューション」営業> 飲食店様が抱えるさまざまな課題を、ともに解決していける頼もしい存在になって欲しいと考えています。あなたには広告のスペースブローカーにも、KPIに一喜一憂する視野の狭い営業にも、なって欲しくありません。お客様の商売を一緒に盛り上げられる人、つまりちょっとやそっとじゃ倒れない、真の事業パートナーを目指して欲しいのです。 <会社が変わる「第二創業期」。いま、たまらなく刺激的な時代を迎えてます> いま、私たちは第二創業期に突入しています。 この第二創業期、実は企業としてもっとも面白く、もっとも刺激的な時期ではないでしょうか。 なぜなら会社が生まれかわる程の勢いで、進化・成長するから。ひとつの組織づくりに携われるから。おそらくこの1〜2年の間に、私たちの組織も大きく進化するでしょう。 ビジネスのマーケットも国内に留まらず、海外も視野に。 二度と無いこの刺激的な時期を、ともに楽しめる方に出逢いたいと願っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区芝田2-7-18 オーエックス梅田ビル新館6階 【アクセス】 ・阪急「梅田駅」より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

交通費支給(月3万円まで) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 時間外手当 出張手当 携帯電話・PC支給

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 GW 有給休暇 慶弔休暇 【年間休日】120日以上

成長組織の中核メンバーとして、自分らしく活躍を!

新たな展開に向けて、急速な組織拡大を進めているクックビズ。 今後も「フード産業を人気業種にする」をビジョンに掲げ、 現場の声をもとに新しい企画やキャンペーン、サービスなどを、 次々と発信していきたいと考えています。 そのために当社が2か月に1回行っているのが、 現場社員と代表取締役社長の藪ノが直に話し合うグループミーティング。 これは、新サービスの提案やチャレンジしたい企画などを 経営層にプレゼンできる良い機会となっています。 また、働く上での悩みや疑問など、上司には言いにくいことも、 社長に直接伝えることができます。 現場の社員がのびのびと力を発揮できてこそ、会社は活性化するもの。 つまり、当社を創るのは社員ひとり一人の力なのです。 あなたも、アイディアや改善案など思ったことはどんどん発信してください。 一緒にクックビズのこれからを創っていきましょう!

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