株式会社フィードフォース - 「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~
フィードフォースは、「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」 をミッションに B2B 領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。 ●データフィード管理ツール「dfplus.io」 「dfplus.io」は、EC の商品データ、人材の求人票データ、不動産の物件データなどをマーケティングにフル活用するためのデータフィード管理ツールです。Google ショッピング広告、Criteo、Facebook、Indeed などのデータフィード広告はもちろん、レコメンド、定型サイトとのデータ連携、ソーシャルコマースまで、少人数チームでも無理なく成果を出しやすい運用環境を実現します。 ●オムニチャネル会員連携アプリ「Omni Hub」 「Omni Hub」は、「店舗とECをつなぎ、購買体験をアップデートする」をミッションに掲げる、オムニチャネルでの顧客体験向上に貢献するアプリです。初期費用なし、開発不要でShopifyで構築したオンラインストアとスマレジで管理する店舗の間で顧客情報を一元化することで、共通でのポイント施策実施やメッセージ配信など、顧客体験の向上による売上増加をご支援しています。 ●広告運用自動化サービス「EC Booster」 「EC Booster」は、フィードフォースが提供する、自社 EC 向け Google 広告を自動で運用できるサービスです。広告運用の自動化により、自社 EC サイトの業務効率化・集客力向上を同時に実現し、全国のEC商材と生活者の出会いに貢献します。
まずは決算業務(特に決算開示に関する業務)をご担当いただきます。 その後、会社の持続的な成長のために中期経営計画の策定や決算説明資料の作成など、経営管理全般にも携わっていただきたいと考えております。 (決算以外の業務一例) ・内部監査 ・J-SOX文書整備・運用モニタリング ・社内規程整備 ・予算・中期経営計画策定 ・会議体・組織運営 今回募集するのは、経営陣とともに会社の基礎を築くポジションです。 「成長企業の経理・経営企画を経験したい」「経営に近いポジションで、成長企業を支えたい」という方のご応募、お待ちしています。
募集背景
"「働く」を豊かにする。" を実現できる会社にするために、経理・経営企画チームを強化します。 現在経理・経営企画チームでは、事業拡大に伴って決算や内部監査、会議体・組織運営等の体制を整えています。 今後さらに社内の管理体制を強固にするため、経理・経営企画の中核を担ってくださる方を募集します。 まずは決算業務をご担当いただき、その後会社の成長に応じて中期経営計画の策定や内部管理体制の構築にも携わっていただきたいと考えています。
配属部署
経理・経営企画チーム 3名 ・マネージャ:決算、予実管理、監査法人や証券会社の対応、会議体企画運営を担当 ・メンバー:決算、給与計算、労務管理を担当 ・メンバー:資金管理業務を担当
概要
私たちフィードフォースは、企業のマーケティング支援サービスを開発しているベンチャー企業です。 国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」やデータフィード活用の先駆けとなった「DF PLUS」など時代の先端を捉えたマーケティングサービスを多数開発しています。 現在では大手企業を中心に数百社にサービスを利用いただいており、データフィード活用の有識者を招いたデータフィード専門イベント「FeedTech」を成功させるなど、業界内でも独自のポジションを築き、成長をとげています。 今回は、経営陣とともに管理体制の強化を担っていただく重要なポジションを募集します。 決算業務以外にも中期経営企画策定や会議体・組織運営など、お任せしたい業務がたくさんあります。 ビジネスの成長をダイナミックに体感しながら、「成長企業の経営管理体制のあり方」についてともに考え、作り上げていきませんか?
この仕事で得られるもの
・毎年増収を続けている企業で、ビジネスの成長を体感することができます。 ・FacebookやGoogle、LINEなど、世界をけん引する企業と取引しながら、自社プロダクトを生み出し続ける環境でバックオフィス業務を経験することができます。 ・BtoBビジネスの立ち上げを複数経験してきた社長の下で、成長ビジネスにおける経営について学べる環境です。 ・経理・経営企画チームが立ち上がって間もないため、業務フローの構築、改善から携わることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F 【アクセス】 地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分 地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00) ・社会保険完備 ・交通費支給 ・扶養手当 ・家賃補助 ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円) ・健康増進手当 ・英語学習支援制度 上記以外に、社員一人ひとりの成長を支援する制度を順次整備しています。 会社の考え方については、『社員全員が積極的に「学ぶ」会社です』の項目もご参照ください。 ■スキルアップ支援(一例) ①書籍代 会社負担 すでに業界専門誌を定期購読していますが、その他、必要な本の書籍購入費用は会社が全額負担します。 ②セミナー代 会社負担 業務に関連するセミナーであれば何でもOKです。業務時間中でもセミナーに参加することができます。 ③自己学習支援制度 自己学習のためであれば業務外の内容でも月3000円まで上司の承認なしで経費申請出来る制度です。 本やアプリなど、様々なものに活用しています。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後~)
サービス1:国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」
会員登録や再ログインが簡単になるLINEやFacebook、Yahoo! JAPANなどのソーシャルログインを一括で実装できるASPサービスを国内で初めて開発・提供しています。 企業のWebサイトのユーザビリティを高め、ユーザー数の増加やコンバージョン率の向上に貢献する事に加え、Eメールに代わりニーズが高いLINEのメッセージ配信にも対応し、数多くの企業に使われています。 また、2017年5月にID連携を軸としてOne to Oneマーケティングの実現を目指す「Next ID Alliance」を開始しました。MA・DMP・CRM・チャットBOTなど顧客データベースやコミュニケーションプラットフォームを保有している企業20社以上とパートナーシップを組み、IDベースのマーケティングエコシステムの構築を目指しています。
サービス2:セルフサーブ型のデータフィードマネジメントサービス「dfplus.io」
これまで各企業のエンジニアや協力会社が対応していたデータフィードの作成・修正を広告運用担当者で対応可能にした、セルフサーブ型データフィード統合管理プラットフォームです。 近年、デバイスの変化に伴って「ダイレクトにアイテム単位で情報を提供していく」という手法が欧米をはじめとして主流になっています。アイテム単位で情報を提供するために必ず必要になるデータフィードマネジメントを、より気軽に、カジュアルに実行できる世界を目指して、セルフサーブ型のプラットフォームを開発しました。国内でもいち早くデータフィードマネジメントを自社でも実施してきたノウハウが機能やUI/UXに活かされています。 また、日本でのデータフィードを活用した情報発信の勢いを更に加速させるため、フィードフォース主催のデータフィード専門イベント「FeedTech」を実施。Google、Facebook、Twitter、LINEといった時代を創るプラットフォーマー達にデータフィードの重要性と未来の活用方法を語ってもらうことで、新たな時代と市場を切り開いています。
社員全員が積極的に「学ぶ」会社です
自社サービスを企画から開発まで手がける弊社では、「社員が好奇心を持って学び成長することが、会社にとっての財産になる」と考え、業務時間内でも、社内外問わず積極的な学びを推奨しています。 そのため、職種や新卒中途問わず、社内勉強会やパネルディスカッションを自由に開催する文化が根付いており、毎週行われるエンジニア技術勉強会の他、特定の分野の技術の情報交換をする技術共有会、職種を横断した読書会など、自発的な学習の機会が数多くあります。 「セミナー代・書籍代は会社補助あり」「個人学習支援制度」「英語学習支援制度」などの個人の成長にフォーカスした各種制度があるため、個人のスキルアップも積極的に行われています。 また、BtoB SaaS領域で必要な最新手法や事例を学ぶ「火星の学校」を月1回開催しており、毎回外部講師を招いて学ぶ場を提供しています。
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