【自社開発Webエンジニア】創業35年、映像制作・メディア製造企業の新規成長事業（eラーニング）におけるITエンジニア(幹部候補)を募集！
株式会社OMS - 教育とともにある価値
事業内容
E-learning・Webセミナー用ソフトウェアの開発・販売 映像・音声の収録及びスタジオ録音等 企画・制作 Webの映像配信（ストリーミング）・ライブ配信 各種映像・音声のファイル変換（エンコード等） DVD・CDの企画・制作（編集・プレス・コピー） タブレット・スマートフォンのアプリ企画・制作
仕事内容
自社製品の保守・開発・お客様対応ができる、当社のITを将来背負っていける経営幹部候補を探しています。 もともとがIT分野の会社ではないので、社内に開発エンジニアは社長と社員1名しかおりません。よって、企画～開発に至るまで、あらゆる業務を担当していただきたいと思っております。現在は社長が自らIT分野の開発や顧客交渉、外注先の管理を行っていますが、社長に代わり、当社のあらゆるIT分野で活躍できるよう考慮します。（社長自ら指導しますので、マネジメント経験がない若い方でもご安心ください。） 【具体的には】 ■自社製品（E-learningASP）の保守・障害対応・機能改善 ■自社製品をベースとしたWeb教育システムの開発 ■会計事務所システムの保守 【やりがい】 社長直結で将来のIT分野のトップになっていただく候補の募集ですので、社長自ら顧客対応から技術指導まですべて行います。将来独立したい、会社の経営を知りたいと考えている若手エンジニアの方がスキルを身に着けるには、とてもいい環境だと思います。 また、他社に派遣したり他社システムの保守などをするのではなく、自社製品の開発がメインなので、主体性をもって取り組めると思います。 【社内の雰囲気】 東京オフィスは人数が少ないので、静かでマイペースに仕事ができる環境です。社長以外はフラットな関係なので、面倒な上下関係はありません。残業もあまりないので、静かな環境で働きたい方には最適かと思います。 【開発環境】 ■開発体制 社長直下のプロジェクトマネージャーとして、お客様へのヒアリング、要件定義～プログラミング、外注先とのコミュニケーションまですべて担当いただきます。 ■言語 Javascript,PHP(フレームワーク Smarty CakePHP等) ■インフラ Amazon Web Serviceでの構築・運営になります。 映像配信サーバ（Streaming Server）を利用しています 今の開発体制は社長1名＋社員1名+外注です。業務範囲が広いので不安になるかもしれませんが、社長自ら1から指導するのでご安心ください。
募集背景
当社の成長事業として2年前から始めたeラーニングASP事業の成長に伴い、外注のみでの開発に限界を感じたため、当社2人目のITエンジニアを募集します。事業の成長とともに、ITエンジニアの採用を今後増やしていく中で、その中心に立てる人材を育てたいと考えております。若く経験が浅くても構いません。ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募下さい。
概要
株式会社大宮商会は、e-ラーニング・動画配信システムの『E-learning ASP』を開発、運用する会社だ。非常に伸びているサービスで、『ITトレンド』の2016年の年間ランキングにて、eラーニング部門の1位に輝いたほど。その後も勢いは増している。 だが実は同社は、音響と映像制作を手がける創業35年の会社。eラーニングは、エンジニアで公認会計士でもある現社長が打ち出した新事業だ。現在、引き合いの多さに対応しきれないほど。今後は同事業をさらに伸ばしながら、また新たな事業にも挑戦する計画だ。これらの新規事業を担う人材を求めている。
この仕事で得られるもの
■映像配信という分野でのWebシステムの開発技術が身につきます。ストリーミングサーバの導入ノウハウなども学べます。 ■ITエンジニアが社内に1人もいない（社長のみ）ので、社長とマンツーマンで仕事を学ぶことができます。ITにとどまらず、ビジネスにおける実践力や経営ノウハウなども身につくかと思います。非常にやりがいがある仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区九段北１丁目７−３ 九段岡澤ビル5階 【アクセス】 ■都営地下鉄新宿線、東京メトロ東西線、半蔵門線、「九段下」駅よりA5出口徒歩1分 ■都営地下鉄三田線、新宿線、東京メトロ半蔵門線、「神保町」駅より徒歩7分 ■JR中央・総武線「飯田橋」駅より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 ■住宅手当なし 【福利厚生】 ■皆勤手当て（月1万円） ■提携ホテル割引あり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
研修制度
ITエンジニアの採用実績がないため、研修制度自体はまだ整っていません。今回の採用が決まり次第以下制度を設けたいと考えています。 【資格合格奨励金制度】 簿記会計やITスキルに対し、その内容に応じた資格合格奨励金制度を新設します。 【実践研修（OJT）】 社長自らOJTを担当します。IT技術はもちろん、顧客との交渉から外部委託のマネジメント、経営ノウハウも身に着けていただきます。
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