【人事責任者候補】事業拡大フェーズの採用戦略〜実行をお任せいたします！
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株式会社バイオフィリア - 動物の幸せから 人の幸せを
事業内容
ペット関連事業 インターネットサービス事業
仕事内容
▍事業内容 獣医師監修の元作った手作りのドッグフードを製造・販売しています。手作りならではの美味しさと栄養バランスを考えたレシピによる健康を両立したドッグフードで、全国の飼い主様にご愛用いただいています。ドッグフードを通して、飼い主様とわんちゃんの幸せを作り上げることをミッションとして、私たちは日々成長し続けています。 ▍事業の成長性 ペットフードというとニッチな印象を持たれるかもしれませんが、以下の点から非常に有望な市場です。 ＜市場規模/市場特性＞ ・国内の市場規模は5,000億円超 ・特に高価格帯の市場がCAGR3.4%成長で800億円 ・グローバルでは20兆円ほどのペット市場 ・生活水準の向上に伴い、東南アジアの成長が著しい ・中国はCAGR20%超の市場で5兆円超 ＜事業特性＞ ・景気変動に強いコンシューマーの市場の中でもペットフードは特に強く、リーマンショック時も市場の落ち込みはほぼなし ・赤ちゃんの粉ミルクと同様、購買者と受益者が別のためリピート率が高い ＜ポジショニング・強み＞ ・立ち上げ数年で、プレミアムドッグフード領域のパイオニアでありリーディングカンパニー ・高価格帯ドッグフード領域以外の、周辺領域の立ち上げも順調 ・既にポジショニングが確立された領域と、今後展開できる領域が複数あり、安定性と成長性を兼ね備える ▍弊社が抱えている課題 当社は、2年連続200%成長を続けながら2021年12月に約5.6億円の資金調達を完了し、主力商品は順調に市場に受け入れられております。 ただし、グローバルNo.1ブランドを目指すためには圧倒的な事業成長を支えるために現在も採用活動を行っておりますが、専任者がいません。 CxOクラス〜マネージャークラスの採用戦略設計はもちろんですが、日々のエージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティング活動など実行まで効率的に取り組みきれていません。 例えば以下の観点での採用業務に取り組んでいただきたいです。 ・今後の事業フェーズを理解しながら、専門部署への人材要件の洗い出し ・採用コスを管理し、ポジションごとのチャネル選定〜実行 ・全社を巻き込む採用活動の仕組みづくり〜推進 ぜひ、人事責任者候補としてこれまでのご経験を活かして弊社のポテンシャルを限界まで引き出していただくため、お力添えいただけないでしょうか？ ▍業務内容について 採用に関して、計画の策定から実行まで、採用に関する一連の流れをお願いします。 トライアンドエラーで様々なことを試していただき、弊社にとってベストな採用手法を探っていただきたいと思っております。 ゆくゆくは、採用チームの組織拡大に合わせてマネジメントもお任せしたいと思っておりますが、まだまだ小さな組織ですので現時点ではご自身で手を動かしていただくことも多い状況です。 今は何をすべきか、成長する組織の先を見越してこれからどんな人材が必要か、など、忙しいなかでもしっかりと見極めつつ、回りとの丁寧なコミュニケーションを得意とする方のジョインをお待ちしております。 ・事業計画達成に向けての組織設計の提案 ・代表や役員陣を含めて各事業部との調整業務 ・事業計画達成のための採用戦略設計〜実行 ・ポジションごとのチャネル選定 ・エージェント対応やダイレクトリクルーティング実務 ・採用広報業務 ・採用オペレーション業務 ・選考フロー設計〜面談や面接対応および同席 ・オンボーディング設計および対応 ・労務関連業務（入社退社など） ・その他バックオフィスのサブ業務
概要
獣医師・動物栄養士等の専門家が監修する完全栄養食ペットフード『CoCo Gourmet（ココグルメ）』が好調のバイオフィリア。人間が食べても美味しい品質を目指して素材・製法・栄養に徹底的にこだわり、注文数は昨年対比で約400%増となっています（2021年2月時点）。 「動物の幸せから人の幸せを考える」を理念に動物愛護にも貢献しており、動物保護団体にペットフードの寄付等も行っています。従業員もペットを大切にする人ばかりで、2021年5月には、ペット忌引、ペット手当、動物ボランティア休暇等、よりペットフレンドリーな福利厚生制度を新たに導入しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区中目黒3-5-5 NFビル6F 【アクセス】 【東急東横線・日比谷線】中目黒駅から徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務体系】 ＜勤務時間＞ ・10-19時（11〜15時コアタイム） ・就業禁止22〜6時（フレックス適用時） 【試用期間】 6ヶ月 【福利厚生】 ●在宅勤務（リモートワーク） - 各自自由に決める（部門長からの個別出社要請は有） ●交通費 - 前月の実績で判断。週3以上出勤する場合は定期、それ以外は実費 - 上限2万5千円（会社業績によって変動あり） ●ご近所手当 - 2万円（本社3km圏内、交通費は無し） - 会社業績により廃止又は変動あり（経過措置1年、事務所移転2年） ※制度の見直しは半期に1回定例見直し、その他必要に応じて見直し
休日・休暇
完全週休2日制（土・日） 国民の祝日 年次有給休暇（初年度10日） 慶忌、夏季休暇（3日） 年末年始（3日）
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