株式会社ぐるなび - 日本の食文化を守り育て、世界に発信するという理念の下、新しい挑戦を続けています
食のトータルサイトとして、飲食店情報検索サイト「ぐるなび」に加え、 "食"をキーワードに ユーザーの幅広いニーズに応える事業・サイトを数多く展開しています。 ●パソコンやスマートフォンなどによる飲食店のインターネット検索サービスその他関連する事業 ●食のポータルサイト「ぐるなび」運営 ●飲食店の経営課題をサポートするコンサルティング ●生産者や自治体・食品メーカー等とのネットワークを活かしたBtoBtoCビジネス ●複数の企業とのアライアンスによる訪日観光客向け情報サイトの運営 ●食を切り口とした「旅」情報サイト「ぐるたび」や「ぐるなびウエディング」等関連サービス 等
大規模自社メディア「ぐるなび」のフロントエンドエンジニアとして、 ぐるなびや関連サイトのUI開発、フロントエンドパフォーマンスや SEOを考慮した設計開発等をお任せします。 ・自社コンテンツのため、自由度の高い開発ができる点が面白みの一つ。 サービス規模の大きさもやりがいに繋がります。 ・全社の各サイトに適用する制作ガイドラインの策定・周知・教育も担当するチームです。 新技術の採用にも積極的。 ※既存のレガシーな実装をしているところを変えていく仕事です。 リファクタリングする為の改善点も多数あり、影響力を行使できる環境です。 ※個人の保持するスキル次第で、案件企画・立案、改善施策の提案・実装など フロントエンドエンジニアの枠にとらわれる事なく、 様々な形でサービス作りに関わる事も可能な環境です。 【お任せしたいこと】 ぐるなび特集、ぐるなび予約、インバウンド案件など ぐるなびが保持する様々なコンテンツの開発業務をお任せします。 ・既存コンテンツの運用、リニューアル ・新規コンテンツ・サービスの企画立案・フロントエンド開発 ・モバイルコンテンツのフロントエンド開発 ・全社のガイドライン策定 など得意な分野からまずはお任せしたいと考えています。
募集背景
ぐるなびコンテンツ(月間で11億PV、5200万UU)のUI設計/フロントエンドコーディングを 内製で行っています。 レストランページの存在が印象的な「ぐるなび」ですが、ぐるなびのフロントエンドエンジニアは そういった既存コンテンツの改修提案や運用だけでなく、 新規コンテンツの立ち上げに 携わる機会の多さが特徴です。 「レストラン店舗ページ」 「検索コンテンツ」 「ぐるたび」 「レストラン特集コンテンツ」 「外国人向けコンテンツ」 など、日本の食文化にまつわるサービスを手がけています。
配属部署
フロントエンド開発グループ
概要
ぐるなびのフロントエンドエンジニアは、「自社サービス」だからこそ社内で作り手を担い、 使ってくれるユーザーとコンテンツの特性をより深く理解する必要があると考えています。 なぜならこうした理解の下積みがあって初めて、スピーディなサービス提供・洗練された UI/コードが生まれてくるからです。 フロントエンドの役割に特化したエンジニアが社員として携わることは、 ビジネスに与える影響も大きく、ぐるなびの強みでもあります。
この仕事で得られるもの
■大規模サイトの経験 ・多くのユーザーが利用するぐるなび。ユーザーが多い為 反応がダイレクトに返ってくる点が面白みの一つです。 また、一つの仕事の影響度も大きく、やりがいを持って仕事ができる環境です。 ■幅広い「BtoBtoC」の視野 ・ぐるなびの仕事は単なるBtoCではありません。 通常のBtoCサイトであれば対ユーザーのみですが、 ぐるなびでは「飲食店≒toB」と「サイトを利用する個人≒toC」双方にとっての 利益や価値とは何か、を考える必要が常にあります。 そのため、片方だけでない幅広いBtoBtoCの視野が自然と身につく環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社(東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F) 【アクセス】 東京メトロ日比谷線、千代田線「日比谷」駅A5出口より、徒歩2分 JR「有楽町」駅日比谷口より、徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 ■賞与 年2回 ■昇給 年2回 ■残業手当 ■通勤手当(10万円/月まで) 【制度、その他】 ■従業員持株会 ■提携保養施設 ■健康診断(年1回) ■医療保障保険制度 ■退職年金制度(確定拠出年金制度) ■慶弔金(結婚・出産など) ■財形貯蓄 ■育児支援制度 ■クラブ活動支援 ■社員表彰制度 ■懸賞制度
休日・休暇
≪年間休日124日≫※2016年度 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 年次有給休暇(1日・半日)※時間単位での取得も可能 ブライダルデー休暇、リザーブ休暇(積立保存休暇) プチ・サバティカル休暇(勤続5年で3日間の連続休暇+2万円を支給)
社員のチャレンジや成長を支援する様々な制度
■社員表彰制度 年間MVP、社長賞、勤続表彰(10年)など表彰された社員には、表彰状・賞金を授与します。 ■懸賞制度 年3回の懸賞制度(新規アイデア・事業提案コンテスト) ★ここからぐるなびの新しいサービスが生まれます★ 優秀な提案をした社員には表彰状・賞金が授与され、更に選抜されれば、 新規プロジェクトに参加することができます。 ■自己啓発支援 自らの思いによる学びを支援するため、希望者が自らの意思で参加するについて、 受講料を会社が負担します。 生産性向上研修、プレゼンテーション研修、ロジカルライティング研修、 マネープラン研修等の通信教育150講座、eラーニング等 また、英会話レッスンやTOEIC試験補助金等の語学支援もあります。 ■学び奨励金 業務に関連する外部研修・セミナー等を最大5万円補助する制度です。 (なお、語学は対象外・支給金額は年2回上限有りなど、所定のルールがあります) ■ぐるなびビジネスカレッジ 飲食業界に必要な知識・食材の知識、IT&Web知識などを学べる ぐるなび独自のeラーニングシステムです。
男女問わずに活躍できる環境
子育て中ママへのサポートとして「ぐるのわ」という情報交換会を実施したり 女性社員の活躍推進に向けた両立支援制度として以下のような制度を整備し 仕事と出産・育児を両立できるようにしています。 <育児休業期間の延長、育児短時間勤務制度、育児に伴う時差出勤制度、 病児保育支援制度、ベビーシッター派遣制度、在宅勤務制度 等> 育児休業については、過去5年間で100名以上が取得しており復帰率も9割以上。 執行役員の女性割合は22%(2016年4月)で、男女問わず活躍できる環境があります。
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