株式会社ブライセン - 38年の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得。手を挙げれば海外での活躍が可能。チャレンジ精神で幅広いサービスと高付加価値を提供。
エンベデッド系ソフトウェア開発 システムインテグレーション 組込データベース Linterの販売 SCMシステム構築コンサルティング、システム開発 小売チェーン発注業務BPOサービス「B-Luck」 クラウド型WMS「COOOLa」の提供 画像処理ソリューションの提供 ソフトウェアの輸出入販売、開発、保守 セキュリティサービスの提供
画像処理をキーとしたソリューション開発に上流設計から携わり、顧客の課題ヒアリングから解決したい方向性の検討、実現したい将来像を共有しながら要件定義からシステム開発までワンストップで行います。 【チーム体制イメージ】※PJによって異なります。 例)PL1名、メンバー3名 例)PL1名、サブリーダー1名、メンバー5名 例)PL1名、メンバ2ー名、オフショアメンバー3名 【開発環境】■開発言語:C++/Python/OpenCV等ライブラリ■OS:Linux、Android、iOS■DB:通常は使用しません(まれにSQLite等)
募集背景
新しい技術領域でマーケットをリードするポジションを目指すため、リーダー及びリーダー候補を募集します。 ★社内開発可能 ★年収前職保障 ★選考回数最小限(相談に応じます)
配属部署
開発本部
概要
組込SW開発とSI事業を二つの柱とする、創業32年/売上48憶円/総従業員496名(グループ合計)の独立系システム会社でございます。 「ブライセンにしかできない技術の開発」をキーワードに、 新規ビジネスの創造をグローバルな視点で行っています。 現在の主力は、レンズから画像処理までを一貫して手掛けるカメラモジュールの開発やクラウド型倉庫管理システム『COOOLa』といったトータルソリューション提供。 既にアジア圏では、ベトナムやミャンマーでの子会社設立も果たし、 今期はさらなるグローバル化に向けた北欧への事業展開を本格稼働します。
この仕事で得られるもの
たとえば・・・ ◆医療系では ・要件定義 ・顧客折衝 ・今後、伸びる医療系スキル(やる気次第でWebアプリケーション技術が身につく環境があります) ◆制御系では ・スマートシティ、スマートグリッド開発、HEMS・BEMSなどをサービスとして立ち上げるためのスキーム ◆通信系では ・センサーの熱源感知システムの業務系への連携 ◆プロジェクトマネジメントスキル
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 中央区明石町8番1号 聖路加タワー30階 【アクセス】 【本社】 □東京メトロ日比谷線「築地」 3番出口より徒歩7分 □東京メトロ有楽町線 「新富町」駅 6番出口より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険 ■有休取得奨励金制度 ■グローバル奨励金(※対象者のみ) ■奨学金返済支援制度 ■定期健康診断 ■退職金制度 ■産前産後休業・育児休業・介護休業、 ■慶弔見舞金制度ストレスチェック検査 ■財形貯蓄制度 ■社員寮 ■表彰制度 ■資格取得支援制度 ■定時退社日・プレミアムフライデー、 ■社員旅行 ■爽快マッサージ ■フレーム活動 ■社内行事
休日・休暇
年間115日以上 (2021年度実績:123日) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始:6日 その他(夏期休暇は有給消化にて約5日) 有給休暇は入社3か月経過後に10日付与
社内の雰囲気
実力主義で、やる気と実力のある社員には年齢、社歴に関わらずチャンスと待遇が与えられ、部署や社員間の壁もなく伸びたい人はどんどん伸びられる環境です。また、社員を仲間、家族と考える社風で、ブライセンに入らなければ味わえなかったであろう極上ステーキやお酒がふるまわれるBBQや、個人ではとても泊まれない高級旅館を利用する社員旅行などのイベントは高い出席率を誇っています。
当社の強み
【安定性+ベンチャー気質+グローバルを併せ持つ稀有な企業】海外のグループ会社を合わせると外国籍比率74%!創業37年!クラウド型WMSシステム『COOOLa』、自動発注システム『b-LuckJobber』等独立派SIerとして、多角的な事業に参入! ベトナムとミャンマーに子会社を設立し、 アジア圏を中心としたグローバルマーケットでの事業展開を推進している当社。 順調にその名を世界へ広め、今後は北欧での事業も本格的に稼働していきます。 その主力事業となるのが、レンズから一貫して手掛けるカメラモジュールによる 独自のイメージングワールド。 設立から32年間で培ってきたSI事業や システム開発事業に次ぐ第3の事業にまで成長。 当社にしかできない技術開発を武器に、さらなるグローバル化を目指します。
充実の教育制度
マインドである「進化を続ける会社ブライセン」に則り、社員の個性を尊重して伸ばすことを重視しています。木に例えるとより深い部分である根っこの部分に働きかける7つの習慣を使った勉強会や、社長との自由な対話が可能なフリーディスカッションなど独自の教育プログラムに加え、外部講師を招いての研修、資格取得に対する報奨金の支給や受験費用助成など教育に力を入れています。
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