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日本のHR業界に革命を起こしませんか?ポテンシャライトのHR Parterとして日本を引っ張っていってください!

株式会社 ポテンシャライト - 世界で有数な"採用/人事組織/転職" のノウハウ開発企業を目指して

  • 350万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

【HR インキユベート事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。

【エージェント事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。
(取引業事例)
トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数

【Opela事業】
「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムを自社で開発・運営を行っています。
▼Opelaの機能
ATS*機能、タスク管理機能、日程調整機能、チャット連携機能、アナリティクス機能を有しています。

仕事内容

◆顧客のニーズをすぐにサービス化!課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています
採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。

- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 採用広報
- スカウト支援
- SNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援 など

など顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。
今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりでおります。

企業・求人概要

募集背景 是非皆さまのお力をお借りしたいです!

ポテンシャライトは2017年4月に創業し、2021年10月現在で累計230社様のベンチャー企業の採用/人事組織系の支援に携わってまいりました。
現在アクティブに採用/人事組織系の支援に入っている企業数は50〜60社程度。また、毎月数十社様からの支援依頼を頂戴しており、人員を増員したく考えております。
配属部署 【HR インキユベート事業】
シード期からシリーズA〜Cフェーズのベンチャーに特化し、採用コンサルティング/採用支援を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。
概要 【HR インキユベート事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。

【エージェント事業】
シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。
(取引業事例)
トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数

【Opela事業】
「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムを自社で開発・運営を行っています。
▼Opelaの機能
ATS*機能、タスク管理機能、日程調整機能、チャット連携機能、アナリティクス機能を有しています。
この仕事で得られるもの ◆常にゼロイチのアウトプットを求められる文化です

ノウハウや知見はアウトプットをする文化にしています。

アウトプットのレベルはいくつかあると思います。
 1) 口頭で共有をするアウトプット
 2) 文面で共有をするアウトプット
 3) 図や表を用いて共有をするアウトプット
 4) セミナーや勉強会で共有をするアウトプット
 5) 顧客に提供できるようなアウトプット

ポテンシャライトは朝礼の場で全体共有をする文化にしています。
図や表を用いて、セミナーや勉強会、顧客に提供できるようなアウトプット物としてまとめるようにしています。

◆評価基準は「チャレンジをして失敗した」>「できることをやっていた」です

「チャレンジをすること」を重要視しています。チャレンジをした上で失敗したことは非難されませんし、称賛をします。
逆に何もチャレンジせずに「できることをやっていた」時には、厳しく要求しあいます。

我々ポテンシャライトが身を置くスタートアップ/ベンチャー界隈は、常にチャレンジを続ける方たちの集まりです。顧客以上にポテンシャライトがより多くのチャレンジをするべきだと考えています。
今できることをやるだけでは、次の成長はないと思うからです。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F 

【アクセス】
「恵比寿」駅から徒歩7分 
待遇・福利厚生 社会保険
休日/休暇 - 土日祝休み
- GW休暇(暦通り)
- 慶弔休暇
- 年末年始休暇(土日含め5〜6日程度)
- 夏季休暇(土日含め5〜6日程度)
- 有給休暇
- 年間休日:120日程度
[philosophy] HR業界で唯一無二のMission/Vision ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。
HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。

また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。
[profession] ベンチャー企業の経営陣との採用パートナーを経験できる ポテンシャライトが担当する企業は数億円の資金調達をしているベンチャー企業であり、日々対峙(ミーティング)をするのはそのベンチャー企業のCxOクラスの方々です。さすがに目線/レベルが高く、他のHR企業はタッチできていない層の方と共に仕事をすることができます。
顧客であるベンチャー企業は、日本を成長させる企業であり、日本の課題を解決させることができる企業と並走できることは非常に価値が高いことだと思います。
「将来的に日本を引っ張るであろうベンチャーの黎明期から参画できる」、ワクワクしませんか?エージェントとしてではなく、並走をして支援ができることは非常に価値がある仕事だと思っています。
[product] ベンチャー×採用/転職/人事組織を抑えられている企業は日本には存在しない ポテンシャライトの最大の強みは「採用」です。ただ、2019年に転職領域(エージェント)、2020年に人事組織領域に参入をしており、いずれも立ち上がっています。
特に人事組織領域では日本に「ベンチャー×人事組織」に強みがある法人は存在しておらず、ポテンシャライトがその領域を取れてきています。且つ、日本の人事組織領域のノウハウは大手企業向けでありスタートアップ向けのノウハウはほぼ存在していません(と山根は思っています)。採用領域は日本でアップデートできてきましたが、人事組織領域におけるノウハウは直近10〜20年間、滞留しているイメージが強いです。ここをポテンシャライトが変えていきたいのです。
すでに人事組織系ノウハウ開発は進んでおり、10以上のパッケージが完成しています。
[person] 20代中盤で人事向けの勉強会の講師、スタートアップCxO向けの講師を務めるメンバーも 2019年にジョインした24歳、25歳のメンバーが人事向け勉強会の講師を務めた実績があります。また、2020年に実施したポテンシャライトアカデミーというスクールがあり、その講師を20代中盤のメンバーが務めていました。もちろんそのメンバーの年上の方々が多数参加しており、プレッシャーもあったかと思うのですが、やり遂げています。
そして、VC(ベンチャーキャピタル)が投資しているスタートアップのCxO向けの勉強会の講師もしており、20代中盤でここまで経験しているのは稀かと思います。おそらく日本のどのHR企業よりも成長をしているメンバーが所属していると言っても過言ではないかと思います。
[Privilege] 働く場所 / 時間は強く拘っておりません ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています(週次の締め会です)。それ以外はリモートか出社かは社員の判断に委ねております。
ただ、若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。
ちなみに、ポテンシャライトは裁量労働制としており、自分の役割を全うしていただけるのであれば、時間は強く拘っておりません。ただ会社が指定する時間のイベントは参加してもらっています(そんなに多くありません)、その点ご理解ください。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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427705

株式会社 ポテンシャライト資本金設立年月日2017年04月従業員数48人

ポテンシャライトは2017年3月の創業から、スタートアップ/ベンチャー企業向けに採用支援を行なってきました。
さらに2019年4月のエージェント事業立ち上げに続き、現在は未リリースの新規サービスの企画開発を進めています。

(1)HR インキュベート事業
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経営課題から採用課題な...

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