株式会社アンドパッド - 現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開しています。
アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数18万社、ユーザー数47万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア(ミックITリポート2023年10月号)』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ)
バリューである「Technology First」を開発本部の一員としてHR観点で牽引する人事を募集します。 事業や組織の拡大に伴い採用活動をさらに強化していくための増員募集となり、人と組織の側面からアンドパッドの価値を高めることに携われるポジションです。 ■具体的な業務内容 各部門責任者と未来の組織体制を討議し、採用ポジションを言語化する 各部門責任者との採用計画のチューニングを定期的に行う 各選考前後での応募者やエージェントとのコミュニケーションを取る 初回接点やオファー前後等で面談や面接を実施する 求人媒体の選定、各媒体でスカウトを送る 採用プロセスの改善や選考管理の業務改善を継続的に実施する 母集団形成のための採用広報含む各種施策を企画、実行推進する その他、日々発生する人事採用業務をチームメンバーと協力して対応いただきます。 我々はスピード感や大きな変化を楽しみながら仕事しています。
募集背景
建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 第二創業期となる現在拡大フェーズである当社は、直近半年間で約200名の新たなメンバーを迎え、現在社員数457名となりました。 まだまだ採用していく中で、中途採用を担当するメンバーを募集しております。採用のみならず、入社後のオンボーディングの設計や研修など組織づくりの根幹から手掛けることのできるポジションです。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。
配属部署
開発本部 組織戦略部
概要
≪施工管理アプリ『ANDPAD』の開発・運営、システム開発≫ 2016年3月にサービスを開始した『ANDPAD』は、建設・建築現場のプロジェクト管理ソフトウェアです。新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心にご利用いただいております。2021年4月現在では、2,700社を超える企業様へ導入。『ANDPAD』内の施工現場数は130万件を突破するなど、建築現場管理アプリとしてクラスのシェアを獲得しました。の産業構造を理解し、はたらく人に寄り添い、当社が持ちうるテクノロジーを駆使し、経営資源の流れを変えることで産業の変革に取り組みます。 ≪2020年7月には、総額約40億円の資金調達を実施。累計調達総額は約64億円に≫ グロービス・キャピタル・パートナーズをリード投資家とし、DNX VenturesやSalesforce Ventures、BEENEXTの既存投資家を引受先とする約40億円の第三者割当増資を実施しました。今後2020年9月を目処に、総額約60億円(今回の調達額を含む)の資金調達を完了する予定です。併せまして、建築のDX化に貢献するアライアンスを開始いたします。 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを掲げ、の人手不足解決、働き方改革を加速させる建設・建築業に特化したクラウド型建設プロジェクト管理サービスを提供しています。 2021年4月現在で2,700社の企業に導入されており、今回の調達資金によって、プロダクト開発体制の増強による顧客体験の圧倒的な向上、そしてR&Dとして、全体のDX化に貢献するテクノロジーを追求し、社会実装の検証を進めてまいります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階 【アクセス】 JR各線「秋葉原駅」より徒歩2分 東京メトロ銀座線「秋葉原駅」より徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制 各種社会保険完備 交通費全額支給 服装自由
休日・休暇
完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇・慶弔休暇・夏期休暇
配属先のチーム構成
本求人は、2022年1月から新設された「組織戦略部」に配属となります。 新しく立ち上がったばかり部署のため、所属メンバー各自が様々な業務を担当しています。担当業務は異なりますが、Slack や定例等で毎日お互いにコミュニケーションを取りながら連携して活動しています。 部長(前職CTO経験者) 採用・組織戦略の企画と遂行 採用マネージャー(兼エンジニアリングマネージャー) カジュアル面談や面接のプロセス改善 エンジニアリングマネージャーとの連携した採用活動 採用担当 求人媒体の運用(求人管理、スカウト運用) エージェント渉外 採用広報・マーケティング担当(兼テックリード、前職CTO経験者) コンテンツの企画・制作(インタビュー記事、テックブログ運営、Podcast 配信など) イベントの企画・運営(自社の勉強会、他社との合同イベント)
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