経営管理部の一員として、月次、年次決算業務、決算業務、予算策定などの経理業務を中心にコーポレート業務をお任せします。
採用ご担当者様はこちら経営管理部の一員として、月次、年次決算業務、決算業務、予算策定などの経理業務を中心にコーポレート業務をお任せします。
株式会社デジタルシフトウェーブ - クライアントのDX実現に向けた活動を支援するDX推進コンサルティング会社
事業内容
コンサルティング・メディア・協会運営の 三位一体のサービスでDXの成功をご支援します。 (1)DXコンサルティングサービス 実践経験で培われた経験をベースに、お客様とともにDXを推進し、 同時にお客様内にDX人材を育成し、ＤＸを成功に導きます。 DXアドバイスでは、お客様の悩みや課題に対し、 お客様に最適なDXの推進のアドバイスを実施いたします。 DX戦略支援サービスでは、お客様のDXの目的を明確化、戦略立案、推進体制構築まで、 変革の土台をつくりあげます。 DX推進支援サービスでは、具体的に、業務改革、システム導入を段階的なプロジェクト推進のご支援をします。 最終的には、お客様が”自立”してDX推進を目的にご支援します。 (2)DXメディアサービス 当社の運得するDX専門サイト「DXマガジン」にて、DXに関する最新情報を配信、 DXを成功させるための思考を学ぶことができます。 さらに、DX実践セミナーでは、第一線で活躍されているDX実践者をお招きして、 実践的な経験を知り知見を高めることができます。 また、自社のサービスや企業や経営者の思いを広告記事化することにより、 自然な形でマーケットでの認知を高めることができます。 (3)協会運営 当社が運営に携わる「日本オムニチャネル協会」では、業界を超えた企業が集まり、 立場を超えオープンで闊達な議論を重ね「共創」してまいりたいと考えております。 同時に、将来の業界・企業を牽引するリーダーと育成してまいりたいと思っております。
仕事内容
【具体的な仕事内容】 入社後は ・仕訳確認 ・出納業務 ・経費管理 ・請求書発行管理（会計システム：freee） ・債権債務管理 ・月次/年次決算 ・財務諸表作成 ・予算策定/予実管理 などの業務をお願いいたします。 上記の業務が慣れてきたら、その他コーポレート業務も幅広く挑戦していただくことも可能です！ ＜コーポレート業務＞ ・給与関連（従業員勤怠チェック、住民税確認） ・契約書類管理 ・新入社員入退社準備・対応 ・その他書類作成補助 なお、仕訳入力、給与計算については顧問税理士へ社会保険の計算等については社会保険労務士へ、 リーガルチェックについては顧問弁護士へ業務委託しております。 【本ポジションのキャリアパス】 本ポジションのキャリアパスとして経営管理責任者のようなポジションを目指していただくことも可能です。 ■社内の雰囲気 デジタルシフトの必要性と可能性を信じたメンバーが集まっているのが「デジタルシフトウェーブ」です。エンジニア、IT企画、サービス業、アパレルなどそれぞれが多様な経歴を持ち、年齢、スキルも様々です。個々人が自分の得意分野を活かして企業のDXを推進するコンサルタントとして活躍しています。提案手法や提案内容は自分次第！デジタルシフトの推進支援から、若手でもコンサルから企画、システム構築におけるプロ ジェクト推進、プロダクト紹介など、アプローチから最後まで責任をもって行えるやりがいのある仕事であり、その分大きな成長が間違えなく得られます。
募集背景
事業拡大のため、積極的に採用しております。
配属部署
経営管理部
この仕事で得られるもの
・経理をベースとして月次決算の仕組みの理解、財務分析、予実管理手法などの経験を得られます。 ・経理業務だけではなく、バックオフィス業務を幅広く経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル6階 【アクセス】 ■JR線、井の頭線、東横線「渋谷駅」南口徒歩4分 ■半蔵門線、田園都市線、副都心線「渋谷駅」8出口より徒歩6分
待遇・福利厚生
【勤務体系】 フレックス制度導入（コアタイム 10:00～15:00） 在宅勤務制度の導入 【諸手当】 ■交通費一律支給 ■残業手当 ■在宅勤務手当 【福利厚生】 ■健康診断、人間ドックの受診 ■婦人健診など配偶者に対するプログラム ■社会保険、年金はすべて完備 ■長期障害所得補償保険への加入 ■退職金制度は確定拠出年金（401k）を採用 ■福利厚生サービスのベネフィットステーションに加入 ■会社懇親会への会社補助制度
休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、有給休暇、年末年始（12/30～1/3）、慶弔特別
弊社が考える人材育成
弊社はDX支援企業として、社員をデジタル変革者として成長させ、社会に貢献できる人材とすることは使命と考えています。「人は環境により育ち、変革する環境は変革者を育てる」という考え方の下、「立志自立」「マルチスキル」を育む環境を意識しています。 【立志自立】 やるべきことを自ら決めて宣言し、やり抜く力を養う 【マルチスキル】 様々な業務に興味を持ち、経験し、知見を広げ、自分の強みを伸ばし、弱みを補強すること
フレックス制度
時間に縛られずに自由な仕事ができる勤務形態を導入。自由である一方、相応の責任が伴うため、自由と責任を明確化した環境作成と自立化した人材を育てる上での制度として活用しています。
フレックス制度
出勤とリモートワークを使い分けた新しい働き方を実現しています。デジタルとアナログをうまく使いわけることで、各々の良さを引き出し、自身、そして働き方の新たな可能性を見出します。
学びを推奨する環境
資格試験の受験費用一部負担など社員の自己学習をバックアップします。
クリエイティブ会議
週に2度、経営トップも含む社員全員で社内情報共有・ディスカッションを行っています。 全社で各部門の進捗状況や提案を行い、意見を出し合いながら、自身と部の行動を修正し、進むべき方向を明確にします。
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