ピクスタ株式会社 - 「PIXTA」「fotowa」など、世界中の才能をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業の運営をしています。
・PIXTA 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、40万人のクリエイターから集められた8,000万点を超える素材の売買を行う国内最大のストックフォトプラットフォームに成長。 ・fotowa 好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。
・「fotowa」サービスサイトのWebディレクション業務(課題発見、要件定義、プロジェクトマネジメント) ・売上目標管理 ・販促企画 ・他部署とのコミュニケーション
募集背景
サービス拡大にともなう増員
配属部署
<fotowa事業部> 事業責任者1名、Webディレクター2名、エンジニア4名、Webデザイナー3名、ユーザーサポート2名、フォトグラファー担当3名、マーケティング担当2名、インフルエンサー担当1名。 20代〜40代、様々な属性・バックグラウンドのメンバーが所属しています。
概要
出張撮影で日本一を目指す「fotowa」で事業開発・サービス設計を担当するWebディレクターを募集します! ピクスタ株式会社は「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、クリエイティブプラットフォームを複数運営しています。なかでもfotowaは「次の収益の柱」として、グループ全体で期待を集めている事業です。今年はPIXTA事業の収益基盤をもとに、認知度向上のための先行投資をうけています。 事業責任者とサービス設計に取り組み、エンジニアやデザイナーと共に機能を作り上げ、リリース後の効果測定まで一気通貫で担当できます。 fotowaの出張撮影は「フォトグラファーをユーザーが指名し、好きなテイストの自分らしい家族写真」を残せるのが特徴です。 ストレスのないサイト上のユーザー体験によって不安なく当日を迎え、 家族がみんな元気で、笑顔が集まる「いま、この瞬間」が幸せだと感じながら、 こどもと一緒に安心感の中でリラックスしながら撮影を楽しむ。 オンライン・オフライン共に優れたユーザー体験を経て、 納品された記念写真には「その家族にしかない表情や雰囲気」が詰まっています。 写真を見ていると、沢山のことに気づくでしょう。 何気なく撮られたワンシーンこそ、本当に記憶に残しておきたかった大切な瞬間だということ。 子供が親を見つめるときの表情が、ひと際輝いていること。 親が子供に向ける視線が柔らかく、自分の知らない表情をしていること。 これまでの日々、本当によく頑張ってきたこと。 そうして、納品写真を見終わると「家族っていいよね」と心から思える。 fotowaの出張撮影を通じて、 すべての家族に「かけがえのない時間」を届けたい方と出会えることを楽しみにしています。 ユーザー/フォトグラファー双方にとって「なくてはならないサービス」に成長させていきましょう。
この仕事で得られるもの
・fotowaは当社における新規プロジェクト第一号。会社として前例のない「チャレンジ」をし続けることでサービスが成長する実感をもちながら業務に意欲的に取り組めます。 ・上場企業でありながら、役員や事業責任者との距離が近く、サービス戦略を共に立案することができます。 ・マーケティング/SEO/カスタマーサクセス/法務など、社内の専門部署と協力してさまざまな領域の知識に触れながら、開発を進めることができます。 ・サービスを自社運営しているのでユーザーの声を直接聞くことができ、ダイレクトかつ即座に施策に反映することができます。 ・WEBサイトの開発工程における要件定義を担当することで、コミュニケーション・調整能力が磨かれます。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートワーク可能(自宅だけでなく、シェアオフィスでの勤務なども可) オフィス: 東京都渋谷区渋谷三丁目3番5号 NBF渋谷イースト7階 【アクセス】 オフィス: 各線渋谷駅より徒歩10分
待遇・福利厚生
・フルリモート勤務OK ・スーパーフレックス(コアタイムなし) ・通勤手当全額支給 ※オフィスから自宅までの距離が100km圏内の通勤可能者がオフィスに出社する場合 ・ピクワク手当(リモートワーク手当)月1万円 ・バースデー祝金 1万円(条件あり) ・各種社会保険完備 ・昇給機会年2回あり ・従業員持株会制度 ・健康診断(年1回) ・英語学習補助制度 ・いつでもトーーク、オンライン納会など社内イベントの実施
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇(1年目:入社時5日付与、半年後8日追加付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇
仕事の進め方
2020年2月から在宅勤務制度が始まり、2020年11月からフルリモートワークも可能になりました。 社内コミュニケーションにはSlackやZoom等を使っており、 サービスをよりよくするために、立場関係なく真剣に意見を出し合う風土があります。 ブログ「ピクスタ+(プラス)」で掲載の社員インタビューもご覧ください!
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