SATORI株式会社 - 導入社数1,500社超!マーケティング×ITの次世代SaaS「SATORI」で、あなたもキャリアを築いていきませんか?
マーケティングオートメーションツール「SATORI」の開発・提供
SATORI経営基盤グループでは管理部門の事業貢献度の向上を目指し、各グループと連携し会社全体の生産性を上げていく取り組みを行っています。 当ポジションではSATORIの事業活動に関わる各種法律業務を担当し、ビジネスの成長を法律面からサポートいただきます。 法務体制の運用、将来的には立ち上げと強化を担当いただき、適性や希望に応じて、業務フローやプロセスの設計・改善に携わっていただくなど徐々に業務の幅を広げていただきます。 【具体的には】 ・事業(利用規約、代理店契約、業務委託契約書、セキュリティチェックシート、NDA、個人報取り扱い、GRPR対応、その他対社外向け契約書) ・人事労務(就業規則、雇用契約書、NDA、その他対社内向け契約書) ・訴訟対応(契約違反への法務対応) ・知財/商標対応 ・内部統制構築に向けた各種対応(与信、コンプライアンス、業務プロセス可視化等) ・法務プロセス運営(社内法務業務フロー整備、社内メンバー育成、外部パートナー=法律事務所連携) ・将来の法務価値向上に向けた企画実行(例:製品価値を高める利用規約の企画提案、事業部内への法務プロセスインスト―ル、法務チーム結成など、職責・職域を広げるために積極的な活動を期待します。)
募集背景
事業拡大による職域/運用の拡大における増員
配属部署
経営基盤グループ
概要
私たちSATORI株式会社は、マーケティングオートメーションツール「SATORI」を開発・提供するスタートアップ企業です。2015年に創業し、MAツール「SATORI」を開発・販売し成長を続けてきました。今後、より多くのお客様へサービスを提供し、業界内で確固たる地位を築きたいと考えています。 #会社「SATORI」とは? 【MISSION・VISION】 「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」そのために「もっとも進んだマーケティング実践企業であり続ける 」。 SATORIは「現場マーケターを応援しつづけるブランド」です。 単に製品を提供して終わりではなく、「SATORI」を知っていただいたその日から、お客様の成果に向かって一緒に伴走していくような存在でありたいと考えています。 そのために、私たち自身が「SATORI」をフル活用し、必要な機能を次々に「SATORI」に搭載していくことはもちろんのこと、ユーザー様から「SATORIさんの活動を参考にしています!」と言われ続ることができるよう、常に挑戦し、常に変化し続けます! #プロダクト「SATORI」とは? ・導入総社数1000社突破の高性能なDMP(データマネジメントプラットフォーム)を内蔵したクラウド型国産マーケティングオートメーションツール ・ウェブサイトに計測タグを埋め込むことで即日運用スタート可能 ・匿名リードのリードジェネレーション(実名リードの獲得)からナーチャリング(育成)までシームレスに管理可能 ・アイティクラウド社主催の「ITreview Grid Award 2020 Winter」において「満足度」と「認知度」の双方が高い製品として MAツール部門で「Leader」を受賞 ・上戸彩さんを起用した初CM 2月22日(土)より関東・関西地区にて公開!
この仕事で得られるもの
・伸びている業界&組織で、新たな仕組みづくりや社内外の啓蒙活動 ・内部統制/内部監査部門の立ち上げのご経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町23-21 渋谷区文化総合センター大和田11階 【アクセス】 JR線・銀座線・井の頭線・東横線・副都心線「渋谷駅」南口より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当・福利厚生】 ・交通費一律支給 ・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資可能 〇キャリアサポート:チャレンジエントリー制度・学習用書籍購入・資格取得・外部研修手当 〇プライベートサポート:家事代行サービス(月2回)・各種お見舞金 〇コミュニケーションサポート:社員懇親会・ファミリーデー・SATORIビアガーデン 〇ワークスタイルサポート:時短勤務制度・一部リモートワーク※現状は原則リモート勤務 〇NEWサポート:新型コロナウィルス対策による在宅勤務手当・企業主導型ベビーシッター利用者支援 ※その他ユニークな制度がございます。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、有給無制限 ※有給休暇無制限について 社員に「24か月後のキャリアを提供したい」ということを目的としたときに、多様なワークスタイルを受け入れられる仕組みが必要であるという考えより導入されました。 具体的なシステムとして[①健常時の有給休暇取得の推奨(月1度)②有給休暇管理の撤廃]となっています。
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