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【PL/PMを目指す次世代エンジニア募集】グローバルな環境で幅広い開発案件に携わるチャンス!意欲次第で早期キャリアアップを目指せます!

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開発エンジニア

【PL/PMを目指す次世代エンジニア募集】グローバルな環境で幅広い開発案件に携わるチャンス!意欲次第で早期キャリアアップを目指せます!

ウィツ 株式会社 - 台湾のグローバルIT企業Wistron社の日本法人。外資系企業ならではの幅広い開発案件で安定成長中!

  • 450万円〜750万円
  • 東京都
  • C#,C,SQL,PHP,Java,COBOL,iOS,Android,MySQL,oracle

事業内容

■システム開発サービス
■業務アウトソーシングサービス(BPO)
■翻訳サービス(PGS)

仕事内容

Webシステムやアプリケーションの設計・開発を行います。
クライアント先となるのは、金融業や流通業、製造業、官公庁など幅広い業界。一部、社内での受託案件もあります。個々の希望や強み、適性に応じてプロジェクトを決定します。

プロジェクトは必ずウィツ社員複数名でチームを組んで参加するため、キャリアが浅い方も先輩たちが丁寧にフォローします。当社は、これまで中国・大連にある拠点とのオフショアを通じ、最先端の技術を用いたソリューションを提供してきた実績があります。今後もこのリソースを活用することで、働きながら世界標準の知識やスキルを習得することが可能。また、成長意欲の旺盛な方には積極的に上のポジションを任せますので、早い段階からステップアップが可能です。

【開発環境】
■OS:Windows,UNIX,Linux,z/OS
■開発言語:Java,PHP,C#.net,VB.net,C, COBOL
■DB:Oracle,DB2,SQL Sever,MySQL,Postgres

企業・求人概要

募集背景 台湾に本社を構えるWistronITSの日本法人として、2003年に設立したウィツ株式会社。
台湾・中国・アメリカに事業拠点を有するグローバル企業の一員として、Webシステムおよびアプリケーション開発をオフショアにて展開してきました。
これからは国内における開発体制を強化し、コンサルティングから要件定義・詳細設計、テストや運用・保守にいたるまでワンストップでソリューションを提供する体制づくりを目指します。
その成長過程を支えながら、上流SEやPL/PMへのステップアップを目指す若手エンジニアを募集します。
配属部署 東京事業本部 ソリューション推進部
この仕事で得られるもの ■AIやIoT、5G、DXなどにおける最先端の技術に触れることができます
■個々の意欲を尊重する社風のため、早い段階からPL/PMを目指せます
■様々なメンバーと関わりながら、チームで作り上げていくやりがいを感じられます 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京本社(港区芝)および都内のクライアント先 

【アクセス】
東京本社/JR「田町駅」三田口より徒歩10分、都営三田線「三田駅」A5出口より徒歩5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■通勤手当(規定あり)
■残業手当(発生時、別途支給)
■出張手当
■役職手当
■資格手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■ベンダー試験・資格合格報奨金制度
■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助)
■永年勤続表彰制度
■慶弔災害見舞金制度
■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり
■選択制企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断
■高稼動時健康相談(月の所定外勤務時間が一定時間を越えた場合)
■ストレスチェック検査
■懇親会等の社内イベント
■サークル活動(ゴルフ、テニス、釣り、登山等)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■時間休制度(年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度)
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■赴任休暇
■女子特別休暇(月1日・2日目以降は無給休暇となります)
■裁判員休暇
■産前・産後休暇(復職率100%)
■介護休暇
■ノー残業デー(毎週水曜)
キャリアアップ支援 【研修・教育制度】
■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得)
■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります)

【評価制度】
年2回、7月と12月に半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーション。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。年次に関わらず、個々の頑張りをしっかりと認め、正当に評価します。

【昇給・昇格】
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダー、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長。キャリアステップが明確なことも、モチベーションに繋がっています。
求人の特徴
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ウィツ 株式会社資本金9800万円設立年月日2003年02月従業員数200人

ウィツ株式会社は、大手パソコンメーカーの一つであるAcerをルーツに持つハードウェアメーカー、台湾Wistronグループのサービスプロバイダとして1992年に設立されたWistronITSの日本法人である。設立当初は、台湾本社を中核にプロダクトエンジニアリングサービスを展開し、IBMのコアパートナーをはじめ、OracleやAppleなどのグローバル企業との協力体制を構築することで成長。現在ま...

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