【入社したばかりでも安心！】ランチフォロー制度

ランチフォロー制度とは、 2・3ヶ月に一回を目途に、営業がエンジニア/PMOアシスタントの社員をフォローする制度です。 現場に出ている社員は、現場付近のお店でランチを食べながら最近の頑張り（仕事・資格取得）を 営業にアピールすることで自身の評価につなげることができます！ ★ランチ代は会社負担ということで、 ちょっと贅沢なランチを食べながら自分の頑張りをアピールしたり、自社社員との交流を深められるということもあり好評です！ SES主体の会社だからこそ、社員へのフォローに力を入れているエグゼクションらしい制度です。 （コロナ禍においては、対面の代わりにZoomでフォローを行っています。）

【スキルアップを後押しします！】資格取得支援制度が充実しています。

ITベンチャーではありますが、資格取得によるスキルアップのサポートも充実しています！ ＜＜他社との圧倒的な違い＞＞ ・受験料の支給 会社指定の資格を受験した際、合格したら受験料をお支払いする企業は多いかと思います。 当社の場合は、上長の事前承認さえとれていれば、 ""不合格でも受験料を支給""　　いたします。 受験料が高額な資格の場合、「受験したいけど、落ちたらどうしよう。」と 不安になってなかなか受験できない方も多いのでは？ EXECTIONの資格取得支援制度であれば、不合格でも受験料は支給されますので、 安心して受験が可能ですよ！ ・報奨金の支給 会社指定の資格に合格した場合、ランクに応じて報奨金（最大20万円）を支給いたします！ 合格でも不合格でも受験料が支給され、かつ報奨金までもらえる会社は少ないのでは？と思います。 EXECTIONは上流工程をメインに扱うIT企業ですので、 社員の技術力向上のため、資格取得の支援制度は手厚くしていますよ。

【オフはしっかり休んでしっかり楽しむ】有給の取れやすさ◎、社内イベントも開催！

「好きなアイドルのコンサートチケットが当たったので、今度有給使ってコンサートに行ってきます！」 「おお！良かったね。楽しんできて。」なんて会話が聞こえてくるのがエグゼクションです。 もちろん事前の調整は必要ですが、 「有給はリフレッシュするために使おう！」という会社の考えがありますので、有給はかなり取得しやすい環境です！ また、20代・30代の社員が中心のIT企業ですので、イベントごとが大好きです。 4月にはお花見をしながらBBQ、12月はクリスマス会など、社員同士の交流イベントが開催されます。 仕事は真剣に、それ以外はしっかり休んでしっかり楽しむというのがエグゼクションなのです。